Zweirad 

Joos 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und sagen ein herzliches Dankeschön!
Schön, dass du dich so wohlfühlst und auch wir sind froh, dass du ein Teil des Joos-Teams bist. Auf eine hoffentlich lang währende weitere Zusammenarbeit mit dir! :)

Viele Grüße,
Zweirad Joos

Zur Klarstellung der Punkte:

- Überstunden werden ausbezahlt oder am Ende des Arbeitsverhältnisses in Freizeit abgegolten
- 30 Urlaubstage sowie Zusatzurlaube bei Umzug oder persönlichen Ereignissen
- Ein wertschätzender Umgang ist uns wichtig und zeigt sich in vielen Punkten unseres tägl. Miteinanders und auch in den anderen Bewertungen hier bei Kununu; dass manche Mitarbeiter Kritik persönlich aufnehmen tut uns leid, trotzdem muss Fehlverhalten zur Aufrechterhaltung des Betriebs und auch aus Fairnessgründen den Kollegen gegenüber angesprochen werden können
- Krankmeldungen müssen nicht mit Grund angegeben werden. Wenn jemand viel krank ist, sind wir verpflichtet ein betriebl. Eingliederungsmanagement anzubieten, um gemeinsam zu schauen, wie Fehlzeiten reduziert werden können
- Weiterbildung hängt, wie in jedem anderen Betrieb, davon ab, ob es für die Stelle passt und derjenige dafür geeignet ist- alles andere macht keinen Sinn. Die Eignung kann der Vorgesetzte sehr wohl entscheiden und natürlich tut es weh, wenn man dann eine Absage bekommt, obwohl man sich selbst anders eingeschätzt hat
- Wenn Abläufe nicht eingehalten werden oder zu viele Fehler passieren ist es leider notwendig, dass der Vorgesetzte mehr kontrolliert.

Schade, dass unsere Sichtweisen so weit auseinander gehen- letztlich ist es bestimmt jedoch der Grund, warum wir nicht mehr zusammenarbeiten.

Viel Glück für deine Zukunft!

Viele Grüße,
Zweirad Joos

Vielen Dank für dein Feedback. Leider können wir viele Punkte nicht nachvollziehen und deine Aussagen decken sich leider nicht mit unserem täglichen Handeln oder unseren Ansichten von einem guten Miteinander. Ich kann nicht für alle Kollegen/innen sprechen, aber so wie du uns darstellst arbeiten wir nicht miteinander. Das zeigen auch die vielen positiven Bewertungen hier.
Gerade die letzten 2-3 Jahre haben wir große Anstrengungen unternommen, die Führungsqualität unserer Vorgesetzten zu verbessern da unser Team sehr stark gewachsen ist. Wenn es von deiner Seite so nicht gesehen wurde, ist das sehr schade. Wir können nur Hilfestellungen und Strukuren geben, um Abläufe zu verbessern oder Problemen entgegenzuwirken. Wenn es jedoch von der Führungskraft nicht angenommen wird, können wir leider auch nicht weiter helfen.

Schade, dass du uns so negativ wahrgenommen hast. Viel Glück für deine Zukunft!

Viele Grüße,
Zweirad Joos

Ein großes Dankeschön für deine nette Bewertung!
Das Miteinander ist uns sehr wichtig und umso schöner, dass du dich bei uns so wohlfühlst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Viele Grüße,
Zweirad Joos

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung hier auf Kununu- freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wir hoffen, du bist noch lange an Bord!

Liebe/r Mitarbeiter/in,
ein großes Dankeschön für deine netten Worte! Schön, wenn du unsere Bemühungen und der Unternehmensspirit auch so bei dir ankommt! Nur durch unser Team können wir so erfolgreich sein und hoffen, dass du als Teil des Teams noch ganz lange mit uns zusammenarbeitest!
Viele Grüße

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Freut uns sehr, dass du deine Kollegen und Vorgesetzten magst und ihr so gut miteinander auskommt.
Gerne möchten wir näher auf deine weiteren Punkte eingehen:

- 25 Tage Urlaub stimmt leider nicht, wir sind stolz und froh unseren Mitarbeitern 30 Tage Urlaub bieten zu können

- 3 Wochen Urlaub am Stück sind möglich in der Nebensaison. In der Nebensaison sind wir grundsätzlich flexibler- es gibt Kollegen die dann einige Wochen am Stück frei nehmen. In der Hauptsaison liegt das Maximum bei 10 Tagen am Stück. Viele Kollegen in der Fahrradbranche verhängen komplette Urlaubssperren über die gesamte Hochsaison (6 Monate am Stück!), das ist bei uns nicht so. Auch trotz Hochsaison kann jeder Mitarbeiter 10 Tage Urlaub nehmen. Grundlage ist dafür unsere Urlaubsplanung immer am Ende eines Jahres für das Folgejahr.

- das Gehalt ist in der gesamten Fahrradbranche überdurchschnittlich. Wir sind im deutschlandweiten Vergleich mit Fahrradhändlern das Unternehmen mit den höchsten Gehältern. Natürlich spielen hier auch die Lebenshaltungskosten am Bodensee eine Rolle, die hier höher sind als z.B. in Berlin, aber auch darüber hinaus werden die Mitarbeiter gut bezahlt. Wir zahlen viele Nettoleistungen on top auf das normale Gehalt (Mittagskostenzuschuss, 50€ netto monatlich auf eine Sachbezugskarte, Zuschüsse zur betriebl. Altersvorsorge oder für ein Leasingrad) sowie viele Prämien (Gesundheitsbonus, jährliche Prämie bei Erreichen der Unternehmensziele, Kassenprämie,...).

Viele Grüße

Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in,

freut uns, dass du mit dem Gehalt zufrieden warst und es keine Komplikationen mit den Gehaltszahlungen gab. Ist für uns eine Grundvoraussetzung, aber umso schöner wenn es auch deinerseits gesehen und wertgeschätzt wird.

Gerne möchten wir zu einigen deiner anderen Punkte Stellung nehmen:
Wir können leider nicht nachvollziehen, warum du uns so negativ wahrnimmst. Weder unser Image in der Branche ist schlecht, noch die Arbeitsatmosphäre oder die Arbeitsbedingungen. Das zeigen auch die vielen anderen Bewertungen hier auf unserer Plattform.

Was das Image angeht, hast du mit Sicherheit bei den Bewerbern Recht, die lieber in kleinen Fahrradunternehmen arbeiten, so wie sie es bislang gewohnt sind. Wir sind mit unserer Größe da einfach viel standardisierter, innovativer und viele Zahnräder greifen abteilungsübergreifend bei uns zusammen. Jemand, der sich in einem kleinen Fahrradbetrieb wohler damit fühlt, dass er für alles allein zuständig ist, mag damit sicherlich Probleme haben.

Du kreidest uns mangelnde Kommunikation an. Das können wir leider nicht so stehen lassen - es gibt tägliche Besprechungen im Verkauf und Werkstatt und darüber hinaus 2x wöchentlich eine längere Besprechung sowie den Einblick in die Entwicklung der Unternehmenszahlen. Natürlich werden in den Besprechungen auch neue Produkte vorgestellt zu Schulungszwecken, aber das auf die Mitarbeiter keine Rücksicht genommen wird, stimmt einfach nicht. Jeder Mitarbeiter kann sich in die Besprechung einbringen - das ist sogar gewünscht. Jeder kann Themen ansprechen oder auch die anderen Kollegen in Themen schulen, in denen er sich gut auskennt oder über Produke, die er toll findet. Daher ist dieser Vorwurf einfach falsch.

Dass Mitarbeiter die Arbeit für 3-4 andere Kollegen übernehmen müssen ist ebenso nicht richtig und grenzt schon an Verleumdung. Wenn dem so wäre, würden hier nicht so viele Mitarbeiter gerne bei Zweirad Joos arbeiten. Natürlich haben wir seit Corona auch enorm viele Krankheitsausfälle und sicherlich muss da einiges von Kollegen kompensiert werden. Aber wir schauen immer, dass wir in Notfällen Kollegen aus anderen Filialen schicken. Und letztlich haben mit der Situation der hohen Fehlzeiten und des Fachkräftemangels momentan alle Unternehmen zu kämpfen.

Alles in allem finden wir es sehr schade, wie du über uns denkst. Da ist scheinbar einiges schief gelaufen und wo wir bei dir unbewusst Fehler gemacht haben, bitten wir diese zu entschuldigen. Aber allgemeine Vorwürfe bzw. Unterstellungen werden wir nicht akzeptieren.

Alles Gute für dich!

Hey, vielen Dank für die nette Rückmeldung zu unserer Personalarbeit! :)
Schön, dass du deine Anliegen bei uns immer gut besprechen konntest und es dir soviel Spaß bei uns macht.
Uns freut es total, dass du unseren wichtigsten Unternehmenswert - Wertschätzung- auch so spüren konntest- so soll es sein!
Viele Grüße!