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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider nichts
alles
Den Laden sollte man schließen, dann ist jedem geholfen.
Sehr schlecht, kann mir ernsthaft nicht vorstellen, dass dort wirklich jemand gerne arbeitet.
8 Uhr-17 Uhr, aber wehe man kommt auch nur 5min zu spät, dann darf man sich einen dummen Spruch anhören. Chefin ruft auch gerne mal kurz vor Feierabend an, um zu sehen, ob man ja noch irgendwas macht.
War das Minimum
Schrecklich, man wird runter gemacht wo es geht. Vor einem werden auch Kollegen beleidigt!
Spaß hatte ich nur einmal, und zwar als ich das letzte Mal durch die Türe gegangen bin :)
Langweilig - mehr gibt es nicht zu sagen
Klar, als Azubi kommt man in den verschiedenen Abteilungen rum. Aber lernen tut man da nichts, höchstens sich ein dickes Fell anzulegen
Man wird behandelt wie ein Verbrecher - sollte die Frage beantworten
Nichts
Alles
Alles
HA- HA
Überhaupt kein Respekt vor Kollegen. Lernfaktor =0,00
Man schaut alle 5 min auf die Uhr wann man Feierabend hat. Jeder hasst jeden.
Wenn man irgendetwas nicht weiß wird man direkt fertig und nieder gemacht. Das schon am dritten Arbeitstag.
Betriebsklima
Das starre Arbeitszeitmodell.
Die Ausstattung (Büromöbel usw.) sollten bald moderniesiert werden.
Der Spaßfaktor ist hier voll gegeben da Kollegenzusammenhalt und der Support als Quereinsteiger genial ist. Als Verkäufer wurde ich zur keiner Zeit unter Druck gesetzt.
Sehr gutes Arbeitsklima, faires Miteinander. Stets "offene Tür" bei der Geschäftsführung. Obwohl Vertriebsfirma keine zu große (Umsatz)Drucksituation, Verbesserungen/Vorschläge werden im Team erarbeitet und seitens der Geschäftsleitung aufgegriffen. Mitarbeiter werden aktiv am Entscheidungsprozess beteiligt.
Modernisierung des Arbeitsplatzes ist nötig (Möbel, Bildschirme)
Betriebsklima passt!
klares Provisionsmodel - daher kontrollierbar und nachvollziehbar.
Strenges Regement, stets unfreundlicher Umgangston seitens der Niederlassungsleitung.Führungsebene niemals Gesprächsbereit.Enormer Druckaufbau zwischen den Kollegen aufgrund offener zur Schau-Stellung umgesetzter Aufträge und führen eines für jeden offensichtlichen Rankings der einzelnen Mitarbeiter. Wutausbrüche seitens der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern in (beispielsweise) offenen Meetings gehören hier zur Normalität, und fördern keineswegs die Motivation.
Ordentlicher und würdiger Umgang mit den Mitarbeitern wäre hier wünschenswert