3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Culture shift has been great with new leadership. Lacking supplies and functional equipment at times.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work environment is becoming more stable with new leadership.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Competitive wages could be better. Too many administrators and not enough front line staff.
Verbesserungsvorschläge
More front line staff, focus on retention and recruitment. More competitive wages. Technology, breakrooms, and equipment upgrades for staff to better perform.
Arbeitsatmosphäre
Culture is changing for the better
Arbeitsbedingungen
Lacking supplies and functional equipment at times.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Barrierefreiheit
Gehalt/Benefits
Diversität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheit am Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Herausforderung
Beschäftigungssicherheit
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ZVS wird nie zu den TOP Arbeitgebern gehören
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
10 freiwilige Überstunden im Monat angeordnet entgeldlos natürlich.
Gehaltszahlungen werden Bar bezahlt und in drei Teilzahlungen getätigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit einiger Arbeiskolegen und der Führungsetage. Der Junior gibt seine Anweisungen nur von zu Hause aus per Fax. Kommt erst in die Firma wenn keiner mehr da ist. Senior kommt nur zum Geldzählen . Sobald Probleme anstehen kommt der Spruch "Heute nicht mir geht es nicht gut"
Arbeitsatmosphäre
Das Betribsklima ist unerträglich
Image
Nein
Work-Life-Balance
Macht einer Urlaub müssen die anderen Mehrarbeiten.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fördert Umweltverschmutzung durch Pfandfreie Getränkedosen Verkauf
Kollegenzusammenhalt
Man erhält minimale Unterstützung und es gibt ein respektlosen Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Leider verbrennen Sie zu viel Geld für sinnlose Projekte
Arbeitsbedingungen
Firmenfahrzeuge haben GPS zur "Tourenoptimierung"
Kommunikation
Selten Persönlich meist über Fax
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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chef könnte mehr erreichbar sein ist nie in der firma anweisungen nur über fax oder telefon durch büro angestellte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langwedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird zwischenverpflegungs Systeme durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich zwischenverpflegungs Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.