Die besten Arbeitgeber in Meerbusch 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr gute technische Ausstattung und ein sehr schönes Firmengebäude. Freigetränke und -obst sowie eine gute Kantine

MIP, 13. Gehalt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, zusätzliches Recognize System über das man sich zum Beispiel Amazon Gutscheine bestellen kann, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Egym Wellpass zu Sonderkonditionen, kostenlose Psychologen<br/>Fand das Gehalt immer fair und auch konstant steigend

Immer da, immer hilfsbereit. Man wird angehört und zusammen an den besten Lösungen für unsere Patienten & Partner gearbeitet.

es ist mal mehr und mal weniger möglich eine gute Balance zu halten. Wie überall gibt es auch bei uns mal viel oder mal weniger viel zu tun. Aber alles total im Rahmen! gute Work-Life-Balance, zumal man flexible Arbeitszeiten hat, die es einem ermöglichen seinen Tag gut zu gestalten

Im Bereich der Digitalisierung wirklich gute Technologie, solange es auf einer Ebene bleibt hat man tollen Spielraum, neue Lösungen und Wege zu finden. Mit den Tochterfirmen könnte hier mit mehr Zusammenarbeit, die aktuell etabliert werden soll, noch mehr gehen.

Sozialleistungen sind top. Betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Kindebetreuungszuschuss und 13,5 Gehälter als 'normaler' Angestellter. Das Gehalt selbst könnte höher sein, richtet sich aber vorrangig am Tarifgehalt aus und wird durch übertarifliche Zulagen individuell angepasst (Verhandlungssache).

viele Möglichkeiten zu wachsen und zu lernen, professionelle Betreuung durch Senioren leicht verfügbar

Elektroautos als Firmenwagen, Trinkwasseraufbereitung statt Flaschen, E-bike leasing, Unterstützung von Vereinen vor Ort usw.

Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Ergebnisse vorgestellt und das weitere Vorgehen gemeinsam besprochen und geplant werden. Angefangen von 1:1 Gesprächen über wöchentliche Jour-Fix im Team bis hin zu Town-Halls, an denen die gesamte Belegschaft teilnimmt.

Sehr viele Ideen für Weiterentwicklungs- Möglichkeiten, gerade in dem durchweg jungen Team. Jede*r kann eigene Wünsche zur nächsten Karrierestufe mitteilen. Ein ganz wichtiger Fokus im endlich professionalisierten HR-Team sind Fortbildungen jeglicher Art, außerdem unterstützt ein externer operational VC immer da, wo noch Kompetenzen aufgebaut werden müssen.

Es finden regelmäßige Meetings mit der Führungskraft statt, welche einen über die aktuellen Ereignisse im Team informieren. Des Weiteren finden regelmäßig Betriebsversammlungen mit relevanten Informationen zu Geschäftsergebnisse uvm. statt.

Klar möchte man immer mehr verdienen, aber man muss auch sehen wo man her kommt. Iseki ist ein Familienunternehmen - das hier keine Löhne wie bei Siemens und Co. gezahlt werden können, sollte ja klar sein?!

Hier ist wieder das Thema : So unterschiedlich wie Menschen sind....<br/>Bei ISEKI als familiengeführtes Unternehmen darf ich jetzt bereits die dritte Generation erleben in meinen 32 Jahren im Unternehmen. Jede Veränderung bringt erst einmal Unruhe ins Unternehmen und es dauert eine ganze Zeit, bis sich alles eingeschliffen hat. Jeder hat da so seine Visionen und Ansätze und muss für sich erstmal einen Weg finden. Hier bleibt auch mit Sicherheit der eine oder andere Mitarbeiter auf der Strecke. ICH finde die Konstellation Geschäftsführung, Bereichsleitung, Abteilungsleitung vollkommen okay. Es sind kurze Wege und es stehen ALLE Türen offen. Die aktuelle Geschäftsführung ist bereits als Kind durchs Unternehmen geturnt, viele in der Abteilungsleitung haben Ihre Ausbildung bei ISEKI gemacht, die Bereichsleitung hat auch immer ein offenes Ohr. Man muss nur mit den Leuten vernünftig sprechen.<br/>Es gibt aber auch Abteilungsleitungen, die sich in der Zeit bei uns unmöglich gegenüber anderen Mitarbeitern verhalten haben, die versucht haben alles auf den Kopf zu stellen und nach dem Ausscheiden über alle mögliche Kanäle ein schlechtes Licht auf das Unternehmen zu werfen.

Der Zusammenhalt in der Firma ist wie in einer großen Familie, jeder hilft jedem, egal ob es um die Arbeit geht oder man Probleme Pirvat hat.

Als FST ist man Deutschlandweit unterwegs und in den meisten Fällen von Mo-Fr. Bobst tut allerdings eine Menge dafür, das die Work-Life-Balance nicht untergeht. Hierzu zählen unter anderem die Möglichkeiten, Überstunden abzubauen.

Immer erreichbar. Haben Verständnis und einen Offenes Ohr für alles auch wenn es mal Privat ist. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.

Es ist ein Dienstleistungssektor, hier muss der Auftraggeber zufrieden gestellt werden, ansonsten sind die Aufträge weg und somit auch der Arbeitsplatz.... Druck muss sein...

Habe mich gut eingearbeitet deshalb klappt das super

Wie in jeder Beratung gibt es auch intensive Arbeitsphase. Wer einen 9-to-5-Job sucht, sollte nicht in einer Managementberatung starten. Durch Homeoffice besteht dennoch eien gute Verinbarkeit von Beruf und Familie.

Der Auftritt gegenüber den bestehenden Kunden wirkt sehr professionell. Das Unternehmen wird auch von den Mitarbeitern aktiv beworben, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Als kleines Unternehmen ist es jedoch schwierig, an Bekanntheit zu gewinnen und für potenzielle Bewerber attraktiv zu sein.

Sehr fair! Beide Seiten des Tisches wissen, dass es ein "Geben und Nehmen" ist.<br/>An dieser Stelle möchte ich das vorbildliche und unkomplizierte Vorgesetztenverhalten hervorheben: Transparenz in der Kommunikation und schnelle Erreichbarkeit bei auftretenden Problemen sind gegeben. Ich hatte nie den Eindruck, hier unehrlich oder unfair behandelt worden zu sein.

Ich habe als Elektrokonstrukteurin bei der Firma IDG GmbH gearbeitet in verschiedenen Projekten viel im Bereich erneuerbare Energien.