-TOP IT Ausstattung ohne wenn und aber -Regelung Firmenfahrzeuge -Führungskräfte wissen über das operative Daily Business Bescheid -Goodies für Mitarbeiter -Tolle und kompetente Kollegen -Die Möglichkeit enorm viel innerhalb einer kurzen Zeitspanne zu lernen.
Wächst zu schnell, Prozesse noch nicht darauf ausgelegt, Konkurrenzkampf und Angst bei bestehenden Mitarbeiter ihren Kundenstock an neue Mitarbeiter zu verlieren,
Bewertung der Mitarbeiter und des Erfolgs am KPI: Umsatz, Umsatz, Umsatz! Damit verbundenen organisatorische Schulden -Führungskultur -Fehlerkultur -Feedbackkultur -Kommunikationskultur Abseits von organisatorischen Themen, war das Onboarding m.M.n. lächerlich.
Kleinere Teams mit mehr Führungspersonal für besseres Coaching. Derzeit Leader mit bis zu 30 Teammitgliedern und selbsz noch aktov bei Kunden Projekten
Man sollte nicht vollkommen blind hinter seinen Teamleitern stehen, sondern bei Probleme, vor allem in der Kommunikation, auch hinterfragen was da wirklich los ist und auch auf den MA eingehen
Wenn eine Schulung von der Firma voraussgesetzt wird dann sollte der Mitarbeiter nicht dafür zahlen müssen!! Mehr auf die eigenen Leute hören! Leider wird die Meinung des Mitarbeiters nicht wirklich respektiert. Ich hatte große Freude hier zu arbeiten, leider habe ich irgendwann den Mund aufgemacht. Am schlimmsten fand ich das Gefühl einer möglichen Kündigung durch COVID bzw. weil es zu wenig Projekte gegeben hat. Aus meiner Sicht sollte hier mehr Offenheit folgen und niemals die Mitarbeiter im unklaren lassen oder ...
Ist grundsätzlich in Ordnung. Man sitzt im gleichen Schützengraben und jeder versucht die Stellung zu halten. Bei wenigen Mitarbeitern gab es auch subtile Versuche Arbeit abzugeben. Das dürfte aber deren Überforderung geschuldet sein und habe ich nicht als böswillig wahrgenommen. Alles in allem findest du bei der base-IT viele fähige, angenehme Kollegen.
Je nach Rolle okay, bis nicht vorhanden! Es herrscht Dauerstress. "Alles ist wichtig" Mentalität! Die Erwartungen an meine Rolle waren unrealistisch, überladen und teils gar nicht definiert. Das führte zu Frust bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer! Mehrfaches Feedback und Änderungswünsche diesbezüglich wurden vom Vorgesetzten einfach ignoriert. Es besteht die Möglichkeit für eine 4 Tages Woche. Ob diese in deiner Rolle realistisch ist, solltest du dir gut überlegen!
Man kann relativ viele interne Vereinbarung zu Arbeitszeit- und Ort treffen - es passiert jedoch oft genug, dass die Arbeitslast das dann eh nicht zulässt, was man ausgemacht hat
Schulung werden gefordert und auch vom Arbeitsgeber bezahlt, wenn auch mit Rückzahlungsvereinbarung. Karrierechancen gibt es eher wenig oder sie werden nicht kommuniziert. Wer Manager werden oder in der Karriereleiter hochklettern möchte ist meiner Meinung nach bei größeren Firmen eher besser aufgehoben. (relativ flache Hierarchien, für mich positiv) Gehaltentwicklung ist aber für jeden möglich.
Im IT Dienstleistungs Bereich sind Zertifikate für eine professionelle Außenwirkung Pflicht. Entsprechend sind bei der base-IT auch Weiterbildung in dem Bereich immer notwendig und werden entsprechend unterstützt. Ob Weiterentwicklungen abseits fachlicher Expertise, bspw um Softskills zu vertiefen gefördert werden kann ich nicht beurteilen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Base-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Base-IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Base-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Base-IT als eher modern.