Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Automobil 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen befindet sich mitten in einem großen Transformationsprozess, daher sehr viele Möglichkeiten sich inhaltlich einzubringen.

Ich hatte schon zwei Monate am Stück Urlaub. Arbeitszeiten sind superflexibel, um 15:00 nach Hause zu gehen ist überhaupt kein Problem solange man auf seine Stunden kommt. Wenn man seine Arbeit gut macht hat man eigentlich nie Probleme.

Vertrauen hat etwas gelitten. In Corona-Zeiten hat man massiv Leute gekündigt (böse Zungen behaupten, um Manager-Boni zu retten), nur um diese nach einem halben Jahr wieder anzuwerben.<br/>In vielen Abteilungen waren die Kündigungen nicht leistungsgerecht. Gute Mitarbeiter wurden gekündigt, andere konnten sich durch soziale Umstände retten.

Flexibilität mit Home Office und Zeitkonto (Plus-Minus-Stunden), sehr leckeres Essen in der Kantine (gut und günstig), gute Einführung, kleinerer Betrieb (jeder kennt jeden), sehr gute Kommunikation, sofort wohlfühlen, super Abteilung, gutes Equipment (Laptop, Maus, Stahlkappenschuhe etc)

Bei Ausfall eines Kollegen/einer Kollegin entstehen nie Probleme, man kann auch Aufgaben abgeben wenn es sein muss.<br/>Hilfsbereitschaft ist absolut vorhanden.

Alle Fenstertage frei , Weihnachtszeit 2 Wochen geschlossen , HO kein Problem, kurzfristiger Urlaub kein Thema nach Absprache

Interner Verein zur Unterstützung sozial benachteiligter Mitmenschen.<br/>Projekte zur CO2 Ersparnis werden laufend vorangetrieben.

Das BMW Minimum liegt einiges über dem KV-Minimum und die Jobs sind in der Regel höher eingestuft. Firma + BR ergänzen sich bei den Sozialleistungen.

Altersteilzeit und Ähnliches wird geboten, in Produktion wird auf leistungsgeminderte MA Rücksicht genommen, soweit möglich

Man hat viele Vorteile. Es gibt meistens Prämien oder Geschenke (E-Bike)<br/>Ich bin in meinem Team mit den direkten Kollegen sehr zufrieden.

Über die firmeneigene Academy sind einige Weiterbildungen möglich. Alles was darüber hinaus geht, kann mit der Führungskraft abgestimmt und beantragt werden. Wer mehr will, kann auch mehr bekommen.

mir persönlich war das nie wichtig, Ich mache gerne überstunden solange sie auch bezahlt werden, aber das war bei KTM nie ein problem

Wer fleißig und engagiert ist, kann sehr gutes Gehalt erzielen! Bei entsprechendem Engagement kommt Unternehmen ggf auch bei der Zielerreichung entgegen! Großzügige, freiwillige Zahlungen! ( COVID Zahlung. Teurungszahlung) und alle Zahlungen immer überpünktlich! Betriebsküche mit sehr guter Qualität, gratis Mineralwasser und sehr günstigen Preisen ( Essen 3,30 €) immer wieder Events in der Firma. ( Ausflüge. Weihnachtsfeiern, Weihnachtsgutscheine uvm)

Man kann sehr gut Life Sachen kombinieren weil die Firma sehr tolerant und freundlich ist und wenn man mal früher gehen muss oder was erledigen muss und Urlaub braucht dann ist das Kein Problem.

2018 startete schon meine Karriere bei der Firma Pappas, wo ich drei Jahre lang beschäftigt war.<br/>Ich wollte mich neu finden und ich hatte in den letzten zwei Jahren die Möglichkeit, bei anderen Betriebe arbeiten zu können und weiß mittlerweile, wie es wo anders aussieht bzw zugeht.<br/>Also als Wiedereinsteiger schätzt man einfach nochmal doppelt die Karriere bei Pappas.

1 Home-Office Tag bereits Standard. Hervorheben möchte ich die HR Abteilung, die auf die persönlichen Umstände sehr wohl eingeht, auch wenn hier anderes behauptet wird. Man muss halt selbst ersten Schritt machen.

Könnte besser sein, aber mit der Zeitung pro Quartal und Info Veranstaltungen wird probiert hier entsprechend zu informieren. Am Wichtigsten ist und bleibt die Kommunikation durch den Vorgesetzten selbst.

-Die Transparenz über die Geschäftliche Lage (Info Veranstaltungen)<br/>- Home-Office Möglichkeit<br/>- Flache Hierarchien<br/>- Vorgesetzten Verhalten<br/>- Kantine ist sehr gut, obwohl das Vegi Manü oft eine Nachspeise ist.

Ergonomische Arbeitsplätze, top IT-Equipment,<br/>Es gibt sehr viele Benefits (Kantine, Yoga, Massagen in der Arbeitszeit, kostenlose Fahrzeugausleihe, …)

sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren ist eindeutig das "Du" untereinander auch mit dem obersten Management. Die Geschäftsführung ist sehr nahe am Mitarbeiter, ist ehrlich interessiert wie es einem geht und legt großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang, das finde ich sehr gut.

Man bekommt, abgesehen von regelmäßigen fachlichen Ausbildungsmöglichkeiten zu jeder Zeit die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche zu äußern. Diese werden größtenteils, wenn es möglich ist, umgesetzt.<br/>Die Karriereleiter im Unternehmen ist für jeden offen der nach oben strebt.

Hier ist das Unternehmen wirklich sehr gut, da oft auf private Bedürfnisse der MA eingegangen wird. Auch durch attraktive Home Office Modelle wird auf eine positive Work-Life-Balance geachtet.

Aus meiner Erfahrung kann ich berichten, dass ich wirklich immer von den Kolleg: innen unterstützt wurde / werde - hatte von Anfang an das Gefühl, dass ich warmherzig aufgenommen und durch die ganzen Prozesse / Aufgaben geführt worden bin. - Nach dem Motto: "Es gibt keine blöden Fragen, sondern nur blöde Antworten". Ich denke hier hebt sich Porsche Konstruktionen immens von anderen Firmen ab.<br/>Da ich selbst von einem anderen Weltkonzern zu Porsche gewechselt habe, weiß ich wovon ich spreche. - Meißt zählt hier unter den einzelnen Abteilungen/Kolleg: innen die "Ellenbogenmentalität". - Das konnte ich in meinen letzten 5 Jahren bei Porsche Konstruktionen - was mich persönlich betrifft, nirgendwo feststellen!

Man kann frei seine Meinung sagen und Vorschläge bringen.<br/>Jede menge Firmen Veranstaltungen auch mit Familie

Bewerbungsprozess verlief schnell & strukturiert.<br/>Im Arbeitsalltag bekommt man schnelles Feedback (sowohl Lob als auch sachliche Verbesserungsvorschläge). Dies wird nicht bis zu den Feedbackgesprächen herausgezögert und ermöglicht besonders zu Beginn eine steile Lernkurve.<br/>Die Kollegen sind (auch Abteilungsübergreifend) immer offen für Fragen.

Soziales Netz, Kollegialität, geförderte Freizeitangebote, Kindergarten, Kantine, gut ausgestatteter Arbeitsplatz (IT Hardware), Mitarbeiter-Parkdeck, Events & Sozialleistungen

Es werden vielen Leistungen geboten wie Betriebsrestaurant, Work Out Kurse, Massagen, Betriebskindergarten etc.

Wenn der Wille eines Arbeitnehmers besteht, sich weitere selbst erwählte Aufgaben anzunehmen, wird dieses auch gefördert. Voraussetztung ist, dass eigentliche Aufgaben nicht liegen bleiben.

Seit vergangenem Jahr arbeitet die G-Klasse stärkenorientiert. Jeder Mitarbeiter kann ein Assessment machen und sein eigenes Stärkenprofil inkl. Einzelcoaching erhalten. Die persönlichen Stärken jedes Mitarbeiters werden in eine Teamübersicht zusammengeführt. Man schaut auch drauf, ob die Tätigkeit den persönlichen Stärken entspricht.

Die GF kommuniziert über verschiedene Kanäle über Neuigkeiten. Auch innerhalb meines Teams und abteilungsübergreifend herrscht eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur.