Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungKarrierechancen, wenn man sich ansträngt und am Ball bleibt. Aufopfernde Arbeitsweisen werden von diesem Arbeitgeber hoch angerechnet und bietet Chancen für Beförderungen.
Sehr viele Benefits und gute Möglichkeiten meine WorkLifeBalance ein zu halten.
Gutes Arbeitsklima
Kollegen
Gehalt
Weiterbildung
Wertschätzung
Transparenz und klare Anweisungen
Viele Regeln die einem das Arbeiten erschweren
Zu wenig Mitarbeiter stàndig
Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitern.
Kritische Stimmen / Meinungen können nicht (ohne Nachteile befürchten zu müssen) geäussert werden.
Wenig weibliche Führungskräfte.
Herzenswärme und Menschlichkeit werden als Schwäche wahrgenommen.
Die HR ist schwach. Man holt zwar regelmäßig den best recruiter award, ist aber nicht in der Lage, die angeheuerten Arbeitskräfte auch zu halten.
Leider musste ich Hilcona wegen ungenügender Arbeitsleistung verlassen. Trotz der vielen anstrengenden Schichten und der "ungewohnten" Laufbandarbeit hat mir die Arbeit in der Hilcona stets vergnügen bereitet. Ich hätte mich gefreut hätte man vorher wenigstens mich darauf angesprochen das die Leistung nicht stimmt. Des weiteren war die Kündigung am Laufband überbracht worden und auf Rückfrage woran es genau gescheitert hat, konnte man mir nur sagen, dass ich zu langsam sei. Deshalb fühlt sich diese Aussage so PI x Handgelenk x ...
Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern deutlich verbessern (unabhängig von der Nationalität, des Geschlechts oder des Aufgabenbereichs).
Kritische Stimmen anhören, statt diese direkt abzulehnen und lächerlich zumachen.
Herzenswärme und Menschlichkeit nicht als Schwäche wahrnehmen. Ein langfristig erfolgreiches Unternehmen, das auch für nachkommende Generationen interessant sein möchte, besteht sicherlich nicht nur aus identisch tickenden Maschinen. Es braucht Vielfalt, Toleranz und Offenheit.
Verbesserungsvorschläge wurden konsequent abgeblockt. Ich selbst habe einen Vorschlag gemacht, der bei einer Erstinvestition von 20'000 eine Ersparnis von 36'000 pro Jahr gebracht hätte. Der ROI hätte bei ca. 7 Monaten gelegen. Der Investitionsantrag wurde abgelehnt. Eigentlich unglaublich...
Ware statt in den Müll-einfach den MA gratis abgeben!
Kinderbetreuung!!!
Flexiblere Schichten, upgrade des Pausenraums (Kontainer)
Auf bessere Ausbildung der Vorgesetzten setzen
Der am besten bewertete Faktor von Hilcona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man bemerkt schnell die sicher schon Jahre lange Einstellung jeder hilft jeden,die auch von "irgendwo" kommen muss!
wir sind ein tolles Team
So viele Nationalitäten und so ein zusammenhalt habe ich nur bei Hilcona gesehen, das wird bei uns sehr gross geschrieben
Respektvoller Umgang auf persönlicher Ebene.
sehr gut, nette Leute immer hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilcona ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter erhielten nicht nur die Möglichkeit an den unternehmensinternen Schulungsangeboten teilzunehmen, es gab auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Coachings, fachspezifische Kurse etc.). Hilcona habe ich dbzgl. (sofern die Leistung passte!) als "grosszügig" wahrgenommen.
Was die Förderung interner Karrieren angeht, kann Hilcona deutlich mehr tun. Es war teilweise sehr beschämend wie mit den Mitarbeitern verfahren wurde (Thema: Wertschätzung).
Weitere Idee: Bei mangelnder Karriereperspektive innerhalb Hilcona, könnte bspw. der Einsatz von Mitarbeitern in einem anderen BFG-Unternehmen geprüft werden. Dies wird bis dato meines ...
Insgesamt wird bei den Aufstiegsmöglichkeiten wenig Wert auf Qualifikation gelegt. Niedrige Führungspositionen werden mit nachweislich nicht qualifiziertem Personal besetzt.
Kann noch nicht beurteilen
Bei mir wurden die Internen Weiterbildungen nicht berücksichtigt
Kann ich keine Angaben machen - habe relativ früh gekündigt
