Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hornbach bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit einem vielfältigen Team. Die Mitarbeiter:innen schätzen die lockere Atmosphäre und die Möglichkeit, sich intern weiterzubilden. Allerdings wird die Führungskompetenz und der Umgang mit den Mitarbeiter:innen kritisiert. Es besteht ein Gefühl der ständigen Überwachung und hohe Stresslevel sind nicht unüblich. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden, wobei Informationen oft nicht effektiv weitergegeben werden. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Verbesserungsbedarf, obwohl bereits Maßnahmen ergriffen wurden. Das Gehalt wird als normal unterbezahlt wahrgenommen und es gibt keine Mitarbeitervergünstigungen auf das Sortiment.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Vielfältiges Team
Möglichkeit zur internen Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungskompetenz und Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hornbach wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt Herausforderungen, wie eine geringe Motivation und tägliche Demotivation durch mangelnde Führungskompetenz. Neue Mitarbeiter:innen müssen oft selbstständig lernen und arbeiten. Zudem wird ein Gefühl ständiger Überwachung berichtet. Hohe Erwartungen und fehlendes Lob von Vorgesetzten erzeugen eine negative Atmosphäre, wobei Fehler hervorgehoben und Anstrengungen nicht gewürdigt werden.
Gleichzeitig gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen auf gleicher Ebene sind freundlich und es besteht eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und mit den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Einzigartigkeit der Teammitglieder. Die Vielfalt der täglichen Aufgaben und ein großartiges Team tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Trotz der Herausforderungen im Umgang mit Kunden wird das allgemeine Klima als positiv beschrieben, geprägt von guten Beziehungen und Respekt unter den Kolleg:innen.
Die Kommunikation bei Hornbach wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht ein Bedarf an offener und transparenter Kommunikation, insbesondere von Führungskräften und Assistent:innen an Teilbereichsleiter:innen. Oftmals erreichen Informationen nicht alle Mitarbeiter:innen oder die Marktleitung. Hierbei wird angemerkt, dass die Kommunikation manchmal indirekt erfolgt und nur das Nötigste weitergeleitet wird.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird die Teamkommunikation als umfangreich und effektiv empfunden und die Möglichkeit, Informationen nachzulesen, wird geschätzt. Einige Mitarbeiter:innen erhalten direkt alle Informationen von ihrem TBL oder Vorgesetzten. Es wird jedoch betont, dass Mitarbeiter:innen auch selbst Verantwortung für ihre Informationsbeschaffung tragen sollten. Schließlich wurde vorgeschlagen, dass Meetings seltener stattfinden könnten, da sie als ineffektiv wahrgenommen werden.
Die Führungskultur bei Hornbach scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln unpassende Witze und mangelnde Präsenz der Marktleitung sowie eine allgemeine Unkenntnis über das Geschehen im Unternehmen. Zudem wird die Kommunikation als oft unklar und zeitlich begrenzt wahrgenommen, was zu Verwirrung führen kann. Es gibt auch Kritik an respektlosem Verhalten einiger Vorgesetzten gegenüber bestimmten Mitarbeiter:innen.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte. So werden die jüngsten Veränderungen in der Bereichsleitung und im Management positiv bewertet. Die Assistent:innen werden als unterstützend und vertrauenswürdig angesehen, und viele Vorgesetzte werden als nett beschrieben. Es wird Wert auf korrektes und kooperatives Verhalten gelegt, obwohl es Bedenken hinsichtlich der Reaktion des Unternehmens auf Kritik gibt. Trotz einiger Herausforderungen empfehlen einige Mitarbeiter:innen, offen mit den Vorgesetzten zu kommunizieren.
Bei Hornbach scheint es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Löhne als ungerecht verteilt, wobei es Berichte gibt, dass Männer durchschnittlich mehr verdienen. Darüber hinaus wird das Gehalt von einigen als unterdurchschnittlich wahrgenommen, obwohl andere es als angemessen betrachten.
Es besteht auch der Wunsch nach höheren Gehältern, obwohl einige Mitarbeiter:innen die sozialen Zusatzleistungen als hervorragend bewerten. Es gibt jedoch keine Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen auf das Sortiment. Trotz dieser Kritikpunkte ist positiv zu vermerken, dass kein Provisionsdruck besteht und die Sozialleistungen überdurchschnittlich sind. Es bleibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstruktur und -transparenz.
Die offene Kultur welche auch wirklich gelebt wird insbesondere dass man auch älteren Mitbürgern und eventuell etwas spezielleren Menschen eine Chance gibt finde ich persönlich sehr lobenswert.
Das man nicht reagiert! Stattdessen kununu Bewertungen löscht. Meinungen werden kritisiert statt das man nach Lösungen sucht. Vieles läuft sehr schlecht! Mitarbeiter-wertschätzung ist unter gegangen! Schulungen sollten gemacht werden mit den Vorgesetzten. „Wie schätze ich meinen Mitarbeiter“? Was ist Wertschätzung? Nicht nur Theorie sondern praktisch sollten diese geschult werden! Und auch gelebt werden!
Man befasst sich mehr auf die Krankheitstage als andere wichtige Faktoren die noch verbessert werden müssen wie z.B. nicht gerechte Vergütung, keine gute Organisation, kein Rabatt für Angestellte, Markt wird erst geschlossen wenn alle Kunden draussen sind (sollte andersrum sein), man sagt Dinge die nicht eingehalten werden
Alles in allem kann man Rosinen picken und das schlechte raus suchen oder es objektiv betrachten und zugeben das Honrbach wirklich ein guter Arbeitgeber ist mit vielen Benefits und welcher stets bemüht ist für seine Mitarbeiter das best mögliche Arbeitsumfeld zu gestalten.
Könnt Ihr euch ja selber denken kommt vorbei schaut was da Abgeht und gibt den Mitarbeitern eine Chance Anonyme sich zu äussern dann habt Ihr eure Antwort und dann müsst Ihr effektiv was verändern!!
Bei Neulingen nicht nur den "Einarbeitungsordner" durchackern, sondern auch spezifisch die "Specials" (Geheimnisse) wie Bestellungen ablaufen, etc. ausbilden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in meinen Augen der Hammer! Jung und alt lernen und profitieren voneinander sofern sie das wollen und so entsteht eine sehr symbiotische Atmosphäre aus Nivau, Know How, frischem Elan und Spass. Echt ein grosses Lob an Hornbach für die ausgewogene Verteilung von Jung und Alt!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Respektlos, dieses falsch gelächelt (Hallo) kann man sich auch sparen sie hat Ihre Lieblinge und alles andere behandelt Sie künstlich und respektlos! Bisschen am info Punkt stehen, und alles unter Kontrolle zu haben heisst nicht die Mitarbeiter zu helfen. Eigene Rezessionen zu schreiben macht es nicht besser wenn alle hinter Ihr Reden auch Ihre Grosse Hunde oben;)
Markleiterin mach nur ungebrauchte Witze, Marktleitung haben keine Ahnung was unten abgeht , was sie mit ihrer Führung anstellen und gehen nicht Mals an Telefon wenn doch können und wollen sie nicht helfen Abteilungsleiter rocken den laden.
Habe ich schon angesprochen gibt noch vieles mehr doch Rezessionen zu löschen oder diese nicht Wahrzunehmen ist keine Lösung!! Es hat damals schon viel zu lange gedauert und das wird jetzt auch wieder der Fall sein!
Vorgesetzten? Sind alle irgendwie noch in Ausbildung. Sehr unerfahrene Vorgesetzten. Ganz oben fängt es schon an. Aus Verzweiflung fördert man die falschen und diese sollen steuern können? Sehr schlecht!
Sie wollen transparenz aber sind nicht in der Lage zu führen oder zuzuhören. Aus jedem Problem ziehn Sie ihr nutzen daraus sich zu zeigen und sich besser darzustellen als Sie es wirklich machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hornbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Hornbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hornbach als eher modern.