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Die SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gute Arbeitsatmosphäre, geprägt von Wertschätzung, Freundlichkeit, Respekt und Vertrauen. Die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Sozialleistungen werden als sehr gut angesehen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Fluktuation ist seit der Eröffnung neuer Häuser gestiegen und es mangelt an Anerkennung von Kompetenzen. Zudem wird die Kommunikation von der Geschäftsleitung als intransparent empfunden und es besteht ein Mangel an Vertrauen in die Führungskräfte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Arbeitsatmosphäre
Die vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die attraktiven Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die hohe Fluktuation
Das Fehlen von Anerkennung für Kompetenzen
Die intransparente Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Unterstützung im Leitungsteam und von den Vorgesetzten wird hoch geschätzt. Besonders hervorzuheben ist die kollegiale Atmosphäre in den Teams, geprägt von gegenseitiger Hilfe und gemeinsamer Lösungsfindung. Der Zusammenhalt zwischen Team, Teamleitung und Klient:innen wird als besonders positiv und stark empfunden.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Es wurde angemerkt, dass Mitarbeiter:innen ohne bestimmte Qualifikationen möglicherweise nicht ernst genommen werden. Zudem kann die hohe Fluktuation im Team die Dynamik beeinflussen und zu Frustration führen. Unterschiede aufgrund von häufigem Personalwechsel wurden ebenfalls erwähnt. Dennoch sprechen viele von guten Kolleg:innen und einer guten Kollegschaft, insbesondere im Ausbildungsteam wird eine hohe Wertschätzung erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird allgemein als positiv wahrgenommen, geprägt von Wertschätzung, Freundlichkeit, Respekt und Vertrauen. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die fehlende Anerkennung ihrer Kompetenzen und eine erhöhte Fluktuation seit der Eröffnung neuer Häuser.
Es besteht das Gefühl, dass geäußerte Anliegen nicht ernst genommen oder ignoriert werden. Stress und Unsicherheit aufgrund von Personalmangel und schnellen Veränderungen beeinflussen die Atmosphäre. Die Auswirkungen variieren je nach Teamleitung. Kritik wird an der höheren Führungsebene geübt, insbesondere am fehlenden Bezug zur Basis. Die Arbeit bei SSBL wird als anspruchsvoll und komplex beschrieben.
Trotz der Herausforderungen loben die Mitarbeiter:innen die behindertengerechten Räumlichkeiten und die positive Umgebung. Im Ausbildungsteam herrscht eine angenehme Atmosphäre, während es in den Wohngruppen anspruchsvoller ist.
Die Kommunikation innerhalb der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben zeigt einige Bereiche, die Verbesserungen erfordern. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von der Geschäftsleitung als intransparent wahrgenommen wird. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen in die Führungskräfte, da Entscheidungen hauptsächlich von der Geschäftsleitung getroffen werden. Zudem gibt es Herausforderungen bei der Weiterleitung von Informationen, was zu Verzögerungen und falschen Informationen führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen ist die interne Kommunikation innerhalb der Teams und mit den Klienten gut. Dennoch könnte die Kommunikation des Managements zum Kerngeschäft verbessert werden. Die Balance zwischen zu vielen und zu wenigen Informationen scheint unausgeglichen und abhängig von den Teamleitungen zu sein. Es gibt auch Kritik an der Organisation und Unorganisiertheit des HR und der Führung. Fehler und unzureichende Information der Mitarbeiter:innen führen zu Spekulationen und Unzufriedenheit. Die Größe der Organisation wird als möglicher Grund für einige dieser Probleme genannt.
Die Führungskultur bei der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben zeichnet sich durch Respekt und Toleranz aus. Die Vorgesetzten berücksichtigen die Wünsche der Mitarbeiter:innen hinsichtlich Schichten und zeigen Verständnis. Es herrscht eine professionelle Fehlerkultur, die weitestgehend gelebt wird. Trotz unterschiedlicher Meinungen wird im Großen und Ganzen respektvoll gehandelt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Neue Führungskräfte müssen sich zunächst in ihre Rolle einfinden. Hierarchische Strukturen können zu Machtgefällen führen, und es wurden vereinzelt unprofessionelle Aussagen von Vorgesetzten gemacht. Einige Vorgesetzte wirken zwar freundlich und interessiert, doch dieses Verhalten wird teilweise als nicht authentisch wahrgenommen. Die Meinungen über das Führungsverhalten variieren je nach Bereich und es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen.
Insgesamt ist die Führungskultur bei der SSBL Stiftung vielschichtig und bietet Raum für Verbesserungen, aber auch viele positive Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden.
Seit über 10 Jahre arbeite ich in der SSBL in diversen Standorten. Ich schätze an der SSBL sehr, dass ich mich in all den Jahren weiterentwickeln konnte, ich unterstützt wurde und Aus- und Weiterbildungen absolvieren konnte. Jeder Standort der SSBL ist individuell und Einzigartig. Ich selbst arbeite an einem Aussenstandort, wunderschön, sehr zentral gelegen und der Fokus ist ganz klar beim Klientel. Dieser steht Tag für Tag im Fokus. Integration und Mitbestimmung der Klient/innen ist uns sehr wichtig. Die Löhne, ...
Die im Leitbild verankerten Grundwerte werden gelebt. Der Klient und die Klientin stehen im Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Die Institution ermöglicht Weiterbildungen in unterschiedlichen Disziplinen. Die stetige und professionelle Ausbildung von agogischem Fachpersonal (Fachfrau/-mann Betreuung/ Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen) sowie anderen Berufen zeichnet die SSBL aus.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind TOP! Es sind viele interne Möglichkeiten der Aufstiegschancen und Finanzierung von Bildung vorhanden. TOP! Anstellungsbedingungen (exkl. Lohn) sind sehr gut. Betriebsklima und Arbeitsorte sind super! Ich finde die SSBL ist eine Arbeitgeberin für längere Zeit.
Förderung der Mitarbeitenden. Gebührenfreier Parkplatz, was jedoch an gewissen Tagen dazu führt, dass man als MA, welcher auf das Auto angewiesen ist, wegen fehlendem öffentlichem Verkehr, vor und nach dem Dienst, keinen Parkplatz findet.
Das nur noch die GL Mitglieder entscheiden. Der Kreis ist zu eng geworden, sie haben viele gute Personen verloren oder gekündigt die hätten gemeinsam etwas bewirken können. Das System wie es jetzt ist muss Überdach werden, sonst wird das zu hoher Unzufriedenheit führen und zugleich Kündigungen. Man wollte vor ein paar Monaten anfangen ,Dinge zu ändern und mehr Balance im Betrieb zu schaffen. Bestimmte Personen mussten gehen, damit es sich zum positiven entwickelt. Leider entstehen aktuell genau wieder die selben ...
Schlechte Einführung, keine gute Kommunikation, es wird nicht zugehört bei Anliegen und Unstimmigkeiten. Es wird auch keine zufriedenstellende Lösung gesucht. Gut wäre auch das die MA sich einstempeln müssten, da viele in den Pausen kommen und gehen wie und wann sie möchten. Das die Teamleiterin fast nie beim und im Team arbeitet, sondern fast immer im Büro ist. Sie bekommt vieles nicht mit was auf den Wohngruppen vor sich geht.
Kommunikation Verhalte vom Vorgesetzte. Gliichberächtigung Umgang Lohn Arbeitsbedingige Längwiligi Ufgabe u 0 Möglichkeiten Verantwortig überneh nur well dr zgfiuhh hend ihr sind was bessers.
Es gibt Leute in der Führung, die überfordert sind mit Führen. Überstunden in der obersten Liga können dazu führen, dass die Objektivität und Menschlichkeit abnehmen. Muss ein Mensch zu viel leisten, muss er teilweise zu schnell entscheiden - das passiert dann auf Kosten Anderer. Die SSBL ist Gross. T
Aktuell während der OE (Organisationsentwicklung) werden viele Ressourcen, motivierte Mitarbeitende und Prozesse (Hauptsächlich in Kerngeschäft, Pflege- und Ausblidungsteam und weiteren Bereichen) übersehen und ungenutzt liegen gelassen. Jeder ist irgendwie mit seinem Bereich beschäftigt und übersieht vieles.
Mitarbeiter - Orientierung auf die Basis stärken. Weniger bürokratische Abläufe. Kleinere Wohngruppen bis max. 6 Klient/innen. Dadurch weniger interne Konflikte unter den BW. Gemäß UNBRK zwingend nötig! Führungspersonen konfrontieren mit ihrem individuellen Entwicklungspotenzial in Führung auf Augenhöhe.
Langsameres Tempo bei Veränderungen, damit die Basis mitgenommen werden kann. Überdenken, warum die Fluktuation soooo gross ist. MA kommen und sind schnell wieder weg. Braucht das Team an der Substanz, wenn man „ dauernd“ neue MA einführen muss.
Der am besten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Ansprüche im Umgang mit Veränderungen sind für die ältere Generation zu anspruchsvoll. Mögliche Alternativen werden zu wenig gesehen. Dadurch Abgänge von erfahrenem wertvollem Personal.
Ich habe aktuell das 10-Jahre Jubiläum in der SSBL. In meinem Fall bin ich aktuell (subjektiv gesehen) nicht erfreut mit dem Umgang mit mir. Jedoch kenne ich viele Mitarbeitende in der SSBL, die sich auch nach mehreren Jahrzehnten noch sehr aufgehoben fühlen und auch nach der Pension noch weiter arbeiten konnten. Objektiv gesehen geht die SSBL aus meiner Sicht gut und kommunikativ um mit (dienst-) älteren Menschen.
In der SSBL werden viele ältere Mitarbeitende beschäftigt. Einige auch über das Pensionsalter hinaus. Können MA aufgrund ihres Alters einige Tätigkeiten nicht mehr ausführen, werden mit den betroffenen Personen Lösungen gesucht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die administrativen Arbeiten nehmen zuviel Zeit in Anspruch und gehen zu Lasten der Betreuung der Klienten. Durch die hohe Fluktuation waren vermehrt, auch längerfristige Krankheiten, abzudecken, was zu Mehrstunden führte, und nicht immer in Form von Freitagen bezogen werden konnten.
Arbeit auf 5 - 7 Wohngruppen mit 8-10 BW ist hoch anstrengend. Psychisch wie körperlich. Jahrelange Arbeit in Pflegeintensiv vorab hat zu Rückenschäden geführt - folgend jahrelange Therapie.
Diensplan und Lohn ermöglichen kaum eine zufriedenstellende Work-Life-Balance. Es wird einem nahegelegt ein höheres Pensum zu arbeiten, um einen einigermassen zufriedenstellenden Lohn zu bekommen. Daraus resultieren Dienspläne, bei denen die Freizeit willkürlich zerstückelt wird. Einzelne, nicht zusammenhängende freie Tage sind ab 80% Standard. Physische und psychische Gesundheit bleibt langfristig auf der Strecke. Trotz zahlreicher psychisch bedingter Krankheitausfälle, welche über mehrere Monate andauern, wird nichts geändert. Diejenigen, die ein höheres Stresslevel aushalten, dienen als Überbrückung dieser Ausfälle. Letztendlich ein Teufelskreis, welcher ...
Abhängig von den Teamleitenden. Teilweise wurde stark auf eine gute Wort-Life-Balance geachtet. Es kam aber auch vor, dass Ruhezeiten nicht eingehalten wurden, Pausen oft nicht gemacht werden konnten oder bei der Dienstplanänderung Personal eingeteilt wurde, ohne zu fragen ob dies von der betroffenen Person getragen werden kann. Eine Aussage die mir geblieben ist war folgende: "Du musst einspringen, du bist noch eine von den einzigen Personen, die diese Woche noch nicht über 50h arbeitet". - Und dies bei Personen die ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die SSBL bietet viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im sozialen Bereich. Weiter hat die SSBL viele Finanzierungspläne für weitere Ausbildungen die nicht direkt in Verbindung stehen mit dem Kerngeschäft. Weiter bildet die SSBL auch intern stark weiter. Dabei bietet sie auch die Möglichkeit, dass Mitarbeitende andere Mitarbeitende intern ausbilden. Dies zu einer tollen Entlöhnung. Persönlich finde ich, dies ist die grösste Stärke dieser Stiftung. 5 von 5 Sternen.
Die SSBL bietet viele innere Weiterbildungen an. Ist man jedoch bereits gut ausgebildet, findet man wenig, was einen weiterbildet. Sie bieten über einen Talentpool an, dann auch extern Weiterbildungen zu machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben als eher modern.