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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeJeder Mitarbeiter wird gehört. Probleme sofern vorhanden, werden besprochen.
Ideen , Vorschläge zum Wohle des Mitarbeiters und der Firma werden diskutiert und wenn diese erfolgsversprechend sind , übernommen.
guter Umgang miteinander. Tolles Arbeitsumfeld.
Gegenseitiges Vertrauen
Es wäre zur Unterstützung des Teams schön, noch ein paar kompetente nette Kolleginnen oder Kollegen zu bekommen.
Einfach ehrlich wie seit 50 Jahren so weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Daub ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In erster Linie muss betont werden, dass die Gehälter immer Tag genau ausbezahlt werden. Das Gehalt entspricht der Tätigkeit und wird auch immer überprüft und angepasst. Es werden auch freiwillige Leistungen wie Urlaub u.- Weihnachtsgeld bezahlt, sowie weitere soziale Leistungen angeboten.
der Lohn war immer überpünktlich auf dem Konto, insgesamt aller freiwilligen Leistungen, Urlaub- und Weihnachtsgelt etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Anforderungen durch die Hersteller an Kompetenz und auch der Kunden werden immer
größer, sodass eine fachbezogene Weiterbildung ein Muss ist und für die Zukunft unumgänglich ist. Dies wird seitens der Geschäftsleitung auch im Interesse einer Neubesetzung eins Arbeitsplatz gewünscht und erwartet.
der Mitarbeiter kann entscheiden, es wird angeboten
