Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageNichts!!! Ich frage mich, wie ich es dort ausgehalten habe!!!!
Hungerlohn wurde pünktlich gezahlt, Überstunden trotz Versprechen und elektronischer Zeiterfassung nicht!
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Den nachhaltigen Ansatz im Geschäftsmodell und die stetige Ausweitung dieses Gedankens.
Nachdem ich bereits in einigen Unternehmen war, kann ich BVS guten Gewissens weiterempfehlen.
Das Meckern in einigen Bewertungen und die schlechte Punktzahl spiegelt aus meiner Sicht nicht die Realität. Wer seine Leistung, die er selbst verspricht, auch erbringt, der bekommt mindestens auch die entsprechenden Gegenleistungen.
Ich kann aus meiner Sicht nur sagen: Schaut mal in anderen Betrieben nach, ob es da wirklich besser ist. Ich bin eher der Ansicht, ...
Das Tätigkeitsumfeld sowie die modernen Büros
Arbeitszeiten zu lang, dazu noch unbezahlte Überstunden, unmöglich, nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (vertraglich so vereinbart!!!), restliche Tatsachen dürfen hier nicht veröffentlicht werden (auf Betreiben der Firma hin!!!)
unterirdische Kommunikation - wenn überhaupt
Die Führung/Management des Unternehmens.
Oben genannte Punkte
Keine Wertschätzung und Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer
alles, Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe und nicht von oben herab behandeln, Umgangston!!
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und fördern. Es wäre hier noch so viel möglich.
Man könnte den Fortschritt und anstehende Projekte etwas langsamer angehen, sodass die Angestellten mehr Zeit haben sich in Neuerungen einzuarbeiten. Es gibt viele Projekte und Erweiterungen, was natürlich für die gute Entwicklung des Unternehmens spricht und auch den Reiz zur Arbeit fördert.
Es fehlt definitiv ein Betriebsrat
würde den speicher sprengen
Der am besten bewertete Faktor von BVS Industrie-Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
je nach abteilung - das einzige was wirklich ok ist in der firma. "geteiltes leid ist halbes leid
Sehr gut. Man steht meistens füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig.
Die Arbeitskollegen waren echt super. Dies hatte nur den Nachteil, dass man mit der Kündigung zu lange gewartet hat
Der Zusammenhalt ist auch meiner Sicht wirklich sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Fair, interessiert, gleichberechtigt. Top!
Top-Kollegen, man wird von jedem gegrüßt und zum Lachen in den Keller gehen muss man hier auch nicht.
Was mir in meiner Anfangszeit sehr geholfen hat und was ich so noch nicht kannte: Für neue Mitarbeiter gibt es eine professionelle und auf den jeweiligen Tätigkeitsbereich abgestimmte Einarbeitungsphase: Man durchläuft innerhalb der ersten Monate alle einschlägigen Abteilungen und lernt so auch gleich die Mitarbeiter und Führungskräfte kennen. Das vermittelt nicht nur Know-how, sondern stärkt auch den Kollegenzusammenhalt.
Die begleitenden Schulungen empfand ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVS Industrie-Elektronik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Miserabel. Überstunden werden nicht bezahlt und können grundsätzlich nicht als zusätzliche freie Tage abgefeiert werden. Es gibt ein Zeitkonto. Man muss 20+8 Überstunden auf diesem Konto haben, dann kann man einen freien Tag beantragen. Dabei muss aber der gesetzliche Urlaub bereits aufgebraucht sein, und man muss NACH dem freien Tag die 20 Überstunden noch auf dem Konto haben, sonst wird der freie Tag abgelehnt.
In dieser Firma kann man Überstunden nur flexibel abfeiern, indem man morgens später kommt oder abends ...
Nur bedingt. Es gibt zwar Gleitzeit aber das Modell mit den Gleittagen ist meiner Meinung nach ein Witz.
Man muss erst einmal 20 Stunden aufbauen um 1 Tag nehmen zu können. Und es sind maximal 4 Tage im Jahr
Ein Tag homeoffice, wenn vorher von der GF genehmigt wurde und nur wenn schriftlich festgehalten wurde. Kein Vertrauen gegenüber den Angestellten
42 Stunden Woche plus Überstunden (unbezahlt!),
nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr!!!
Da muss ich einfach nur lachen.
Viele stehen kurz vor einem Burnout, oder hatten bereits einen und sind dann gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Seit zwei Jahren wurde mir versprochen eine Schulung zu bekommen, man wird dauernd vertröstet mit dem Argument: du siehst doch, dass wir unterbesetzt sind, dafür ist keine Zeit. Bei anderen Mitarbeitern gibt es die Zeit aber ;-)
Die Teamleitungen sind alle schon lange da. Da kommt man nicht so leicht dran. Man bleibt immer die gleiche kleine Nummer.
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Ääähm.....nein.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten von Fortbildungen an. Ob es ein berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildung ist. Da stehen viele Wege offen. Auch hier sollte der Mitarbeiter selbst auch die Initiative einmal zeigen und proaktiv das Thema ansprechen. Habe von vielen gehört, die dann eine Lösung mit der Perso gefunden haben.
Wird gefördert, ist aber leider in Verbindung zum niedrigen Gehalt ein bewährtes Mittel, um den Mitarbeiter ein "hohes" Gehalt zu verkaufen
