Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen Müllermilch AG finde ich gut. Punkt. (Wie so oft ist es nicht das Unternehmen an sich was das Image beschädigt, sondern es sind einzelne handelnde Personen, die dies tun)
- hält Zusagen nicht ein die beim Vorstellungsgepräch gemacht wurden
- einige Abteilungsleiter führen sich auf als würden sie den Laden allein schmeisen
-HR hält sich bis auf das Einstellungsgespräch stark zurück. Es erweckt den Eindruck das die Personalpolitik egal ist. Warum????
- Es gibt niemanden der einen Vorgesetzten sichtlich korrigiert, es wird nicht in der Tiefe analysiert, was in einigen Bereichen eigentlich los ist, warum dort eine enorme Fluktuation herrscht ( 3x Neueeinstellungen auf ein und die selbe Stelle ...
Müllermilch/Culina müssen die Augen öffnen, Fachkräfte fallen nicht mal so vom Himmel in einer Arbeitswelt die sich um 180 ° gedreht hat. Anstatt mit dem Ansatz anzutreten was die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für sie tun können sollte die Frage andersherum lauten, was kann das Unternehemn für diese tun.
Etwas genauer hinsehen was einige angestellte Führungskräfte da tun und vorallem wie sie es tun. Einige benehmen sich als würde diesen das Unternehmen gehören, sie sind jedoch nur ANGESTELLTE wie der Rest ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Culina Logistics ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geprägt von Stress, Missmut ,Angst Fehler zu machen, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte. Sicher nicht im gesamten Untenehmen, jedoch im Logistiksektor schon. Hilfe ist eher sporadisch, weil jeder scheinbar mit sich selbst zu tun hat. Nicht die Atmosphäre die dazu angelegt ist Bestleistungen zu generieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sind vorhanden, sollte es aber bei dieser Unternehmensgröße selbstredent sein
