Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
InternetnutzungSicherer Arbeitsplatz. Man wird als Mensch wahrgenommen und geht nicht wie in Großunternehmen in der Menge unter.
Wirklich gar nichts
Arbeitszeiten
Puhh vllt das sommerfest
- meine Abteilung
Wäre zu viel um es hier aufzulisten.
Den (wenigen) unangenehmen Kollegen werden nur unzureichend Grenzen aufgezeigt.
ich denke die Verbesserungsvorschläge sagen alles
- Planung/ Organisation
- Gehalt
Sehr unflexibel wenn man kurzfristig mal frei braucht wegen einem Termin. Meistens nicht möglich einen Tag frei zu bekommen.
-Gehälter anpassen
-auch Abschlüsse oder Leistung würdigen
-MA die sich engagieren fördern und sie auhc lassen, Aufgaben erweitern oder neu verteilen aber nicht jemanden auflassen lassen
- alle gleich behandeln
-Kommunikation verbessern
-neue Arbeitsmodelle einführen
-einheitliche Richtlinien (Home Office Tage, arbeitszeiten etc.)
Einfach mal schauen was moderne Unternehmen in der Region machen und dann einen Weg finden der zu Duttenhofer passt um gelerntes Umzusetzen.
Meine Erfahrung bei Duttenhofer war leider nicht besonders positiv, in der Struktur und Organisation sollten Änderungen vorgenommen werden.
- leute fairer behandeln
- gehalt anpassen
-weniger zeitarbeiter
Mitarbeiter mehr wertschätzen, vertrauen und miteinbeziehen - Perspektiven bieten.
Angemessenes Gehalt zahlen. Homeoffice für alle Mitarbeiter anbieten, nicht nur für ausgewählte.
Mitarbeiter sollten gehalten und nicht einfach gehen gelassen werden - mehr Feedbackgespräche und dann Besprochenes auch umsetzen.
Veränderungen in der Ablauforganisation dringend notwendig: Projekte zur Prozessoptimierung kommen oft nicht in die Durchführungsphase. Besonders in der Logistik / Lager müssen Prozesse vereinfacht und verbessert.
- Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln wollen oder ihren Aufgabenbereich erweitern wollen, werden kontinuirlich ausgebremst...denn es könnte ja den Kostenrahmen sprengen.
-sachliche Kritik kommt bei Führungskräften gar nicht gut an, sobald von jüngeren Kollegen ein innovativer Vorschlag kommt wird man nur belächelt
Der am besten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur in meiner Abteilung 5 Sterne. Ansonsten einen Stern..
Fast immer sehr gut
Wie in jedem Unternehmen gibt es Menschen, die glauben alles besser zu wissen. Die Mehrheit allerdings hilft sich gegenseitig, auch über die Abteilung hinweg.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen gut
Wegen den Kollegen kommt man auf die Arbeit und verbringt gerne die Zeit dort. Hier werden dann die fehlenden Informationen nebenbei kommuniziert.
Tolles Team, auf das Verlass ist. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Abteilung oft aufgeschmissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt, wenn du Otto- Normalverdiener bist....
wenn du 1900 Euro rausbekommst
und dann das alles zahlen musst:
800 Euro Miete
200 Versicherungen
100 Sprit
350 Essen
50 Internet, Fernsehen etc.
200 sonstiges
Dann bleiben dir noch 200 Euro übrig aber wa sist wenn du Familie hast oder etwas unerwartetes passiert naja
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es kommt pünktlich. Gehaltserhöhungen kann man vergessen.
Das Gehalt ist unterirdisch, aber das wurde hier schon öfter bemängelt.
Absolut unterbezahlt, selbst nach vielen Jahren.
Das Gehalt ist nicht dem Jahrhundert entsprechend. Hat man zum Beispiel 6 Jahre studiert und hängt sich in seinen Job rein, wird man trotzdem unter dem Durchschntt bezahlt, fragt man dann nach einer Gehaltserhöhung wird man belächelt. Man bekommt das Gefühl, dass man doch froh sein solle, dass man so bezahaht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere: Durch die flachen Hierarchie gibt es nicht so viele Karriereschritte nach oben. Aber Leute, die Eigeninitiative ergreifen, werden durchaus gefördert.
Weiterbildung: Es gibt mehrere Tools für Onlineschulungen und auch Englischkurse. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn man konkrete ( für die Arbeit sinnvolle) Wünsche äußert, werden diese eigentlich immer erfüllt.
Wer die Chancen aktiv nutzt kommt auch voran. Wer erwartet das alles auf einem Silbertablett serviert wird ist hier allerdings fehl am Platz
Keine aufstiegsmöglichkeiten geboten, trotz hohem Engagement
Keine Möglichkeit- außer wenn man sich den Chef angelt.
Ja es wurde verscheidene Lernplattformen eingeführt oder mal ein Englischkurs eingeführt aber bitte.....man könnte das auch ma anders händeln...MA gezielt fördern etc.
