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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtdie verschiedenen Möglichkeiten und Angebot an Fortbildungen, man hat die Chance auf einen sicheren und unbefristeten Job. Es gibt die Möglichkeit der Stunden Reduktion oder Aufstockung. Die Mitarbeiter werden gesehen und es wird auf sie eingegangen. Mit Problemen findet man immer einen geeigneten Ansprechpartner und fühlt sich gut unterstützt. Bei der Dienstplanung und der Urlaubsplanung wird immer versucht, es allen recht zu machen, auch wenn es dann teilweise für die betreffenden Personen eine Herausforderung ist. Das Arbeiten am Rabenhof ist ...
Das Arbeitsfeld am Rabenhof ist sehr abwechslungsreich, es sind gute Gestaltungsspielräume vorhanden, so dass die eigenen Stärken eingebracht werden können. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung unterstützt und Weiterbildungen gefördert.
Sicherer unbefristeter Job, mit Möglichkeit von Stunden Reduktion oder Aufstockung.
Zusammenarbeit mit Ambulanz, Handwerkern & Verwaltung klappt immer sehr gut.
In meinem Bereich, sehr gut besetzte Stelle der Hausleitung
Die MAV funktioniert sehr gut.
Die Unternehmenskultur: Es gibt bei den meisten MA so eine innere "Das-können-wir-auch-noch-besser-machen-Haltung", das beeindruckt mich immer wieder. Und diese positiv-konstruktive Grundhaltung wird bei der Habila gefördert.
Ich persönlich finde explizit nichts schlecht. Dass manches vielleicht nicht immer ganz rund läuft, das gibt es bei allen Arbeitgebern, egal in welcher Branche und unabhängig von der Unternehmensgröße. Da sollte man einfach mal realistisch bleiben. Fachkräftemangel, Digitalisierung und behördlicher Regelungsbedarf betrifft alle gleichermaßen und verursacht überall dieselben Probleme.
Dass zu wenig nach der Qualität der Führungskräfte geschaut wird und nicht gesehen wird, dass wir dadurch gutes Personal verlieren!
Mir liegt die Einrichtung sehr am Herzen, deshalb schreibe ich hier, in der Hoffnung, dass sich was zum positiven wandelt…
Kommunikation, Hilfmittel zu alt, Gebäude leider baufällig. Klienten werden oft aus Entscheidungen ausgeschlossen.
Ständige nicht nachvollziehbare Korrekturen bei Gehaltsabrechnungen bei nahezu allen Mitarbeitern
Glaubt jeden der Geschichten erzählt und lebt schier in deren Welt.
Auch neue Mitarbeiter ankommen lassen auch wenn es Zeit braucht !!! Denke wenn man nicht Leute bevorzugt weil man auch befreundet ist könnte es was werden und jeden war nehmen.Und Vorhallen kein Mobbing zulassen . sich ernsthaft mal fragen um was geht es eigentlich
Im allgemeinen sind die Führungskräfte keine ausgebildete Führungskräfte, nicht nur in dieser Einrichtung. Leider in sehr vielen Instutitionen. Egal ob GmbH oder Ev. Kirchliche Organisation.
u.a. Anständige Führungskräfte, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Investitionen in das Gebäude und in Hilfsmittel.
Konstruktive Kritik sollte angemessen angenommen werden.
Wichtig wäre eine neu Strukturierung der Leitungsebene 1/2 da hier viele Unstimmigkeiten und mangelnde Kommunikation herrscht.
Geld besser investieren!
Die oberste Führungsebene (Regionalleiter und höher gestellt) sollten den Sorgen und Nöten von Mitarbeitern und Hausleitern mehr Gehör schenken.
Der am besten bewertete Faktor von habila ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
soweit ich das beurteilen kann, ist das kein Thema, weil es ganz selbstverständlich gelebt wird
Wird hier, ohne wenn und aber gelebt!
Kann mich an keine Situation erinnern, in der das Geschlecht eine Rolle gespeilt hätte.
Frauen sind in der Mehrzahl und in vielen Führungspositionen. Es gibt Menschen aus allen Kulturen und Ländern - diese Einrichtung hat eher sehr wenige Probleme mit Rassismus oder Sexismus. Es gibt eine große Akzeptanz für die unterschiedlichen Lebensformen und kulturellen Besonderheiten welche die Beschäftigten auszeichnen
Kein Thema, viele Frauen sind Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von habila ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Austausch über wesentliche Themen findet nunmehr nur noch in ausgewählten Gruppen statt, während gewöhnliche Mitarbeiter meist nur mit den getroffenen Entscheidungen konfrontiert werden.
Früher war dies jedoch anders.
Neue Informationen wurden an alle weitergegeben. Jedoch gingen oft Dinge unter. Der Ton von vielen Vorgesetzten stimmt überhaupt nicht.
Es wird viel geredet aber nicht über die wichtigen Sachen
Häufig werden wichtige Informationen verschluckt unf Mitarbeiter auf Wohngruppen werden nicht über wichtige Ereignisse informiert. Ebenso ist die Kommunikation im Team nicht optimal.
Hier ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Dass viele MA über 20, 30 Jahre, manche ihr ganzes Berufsleben bei der Habila in ganz unterschiedlichen Funktionen und Bereichen arbeiten, spricht für sich.
Wenn man die Zeit dazu findet, gibt es viele Weiterbildungen bzw. Schulungen die man besuchen könnte
Arbeitgeber übernimmt (Kosten und Arbeitszeit) auch größere Fortbildungen/Weiterbildungen
Ausbilderin ist sehr bemüht den Azubis so viele Fortbildungen wie möglich zu ermöglichen.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote.
