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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtAktiv in verschiedenen Märkten
Das Gehalt ist welches bleibt. Der Grund warum einige eben noch nicht gehen.
Ansonsten ist das Klima unter den Kollegen einwandfrei.
Mit eigenem Engagement lassen sich Dinge bewegen und umsetzen.
Früher die Regionalorganisation und die hohe Eigenverantwortlichkeit. Zuletzt, aufgrund der zunehmenden Planlosigkeit in der Führung und dem daraus folgenden täglichen Aktionismus seitens der Gruppe, gar nichts mehr. Es ist völlig klar, dass der nächste Vorstandsvorsitzende ein erfahrener Sanierer sein wird, der das Unternehmen grundlegend neu ausrichten und restrukturieren, oder auch nach 3 Jahren seinen/ihren Hut nehmen wird.
Engagement in allen Bereichen des Unternehmens. Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter, speziell in den aktuell schwierigen Zeiten
Wertschätzung des Mitarbeiters, keine genügende Entscheidungskraft als Manager oder Führungskraft
Mangelhafte Entscheidungskompetenz in der Gruppe. Oft völlig unklare Verantwortlichkeiten zwischen Gruppe und Region. Kein wirklicher Plan oder Strategie zur langfristigen Entwicklung des Unternehmens (abseits von bunten Aufsichtsratsfolien) gepaart mit mangelhaftem Durchhaltewillen eine Strategie auch mal über 2-3 Jahre umzusetzen. Völlig unrealistischer Fokus auf eine EBIT-Marge aus alten Zeiten, die aufgrund des Wandels im Markt (E-Mobilität, Wegfall Fasten, hoher Preiswettbewerb im Fluid, Rohmaterialkosten, etc.) realistisch nie wieder erreicht werden wird. Leider wurde und wird dies nicht offen kommuniziert, sondern man belügt ...
Durch das schnelle Wachsen des Unternehmens ging die Verbindung zur Basis ein Stück weit verloren.
Das kann ich nicht sagen weil es in einem arbeits vertrag steHT das mann nix sagen darf
Komplexität der Systeme und der Organisation
Weiterbildung stets fördern. Keine lange Diskussionen. Mitarbeiter in Manager Posten selber entscheiden lassen ohne sie dabei zu degradieren.
Mitarbeiter immer wertschätzen! Leider ist das HR und insbesondere die Führung nicht wirklich emphatisch und geht sehr unprofessionell mit personellen Themen um. Es gibt nie Mitarbeiter-Events; daran sollte man arbeiten - nur wer vertraut, hält zusammen und kann Großes bewirken!
Den Weg konsequent weiter beschreiten, Märkte außerhalb der Automobilindustrie zu entwickeln.
Das Unternehmen hat den Anschluss eigentlich schon verpasst. Es hatte viel Potential und verfügt im FLUID Bereich über sehr gute technische Expertise. Man ist strategisch aber schlecht aufgestellt und wird das in den nächsten Jahren auch nicht kurzfristig ändern können. Der Fasten-Bereich wird aufgrund der Abhängigkeit vom Verbennungsmotor stark schrumpfen und notwendige Restrukturierungen wurden/werden verschleppt. Der Fluid-Bereicht hätte enormes Wachstumspotential, jedoch wurden Entscheidungen über zusätzliche Investitionen/Standorte nicht getroffen, weil man ein realistisch nicht erreichbares Ergebnis nicht gefährden wollte. Im Ergebnis ...
Bürokratie Abbau
Geld in neue Technik investiert! Gutes Fachpersonal einstellen und nicht über Zeitarbeit ausbeuten.
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr große Gehaltsspannen. Manche hatten Glück, manche kommen nach 10 Jahren immer noch nicht auf ein höheres Gehalt. Unausgeglichen. Hattest du Glück, verdienst du überdurchschnittlich viel im Gegensatz zu anderen Betrieben.
Industrieüblicher Durchschnitt. Aufgrund der völlig unrealistischen Budgetplanung mit EBIT-Zielen aus vergangenen (besseren) Zeiten, kann der Jahresbonus allerdings realistisch nicht erreicht werden und wurde in den vergangenen Jahren auch stets weit verfehlt und das nicht nur wegen Corona. Führungskräfte sollten sich daher bewusst sein, dass der Bonus nur auf dem Papier existiert und die tatsächliche Erreichung weit unterhalb 100% liegt. Zudem werden Führungskräfte in der Gruppe gegenüber denjenigen in der Region oder den Standorten bevorzugt, weil deren Erreichnungsrisiko über die drei ...
dem Konzernergebnis angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung sir nicht gefördert. Einfache und günstige angefragte Schulungen, werden nicht genehmigt und/oder lange diskutiert ob diese wirklich notwendig ist. Dabei sollte der Mitarbeiter in seiner Fähigkeit, die er oder sie selbst als ausbaufähig ansieht, stets gefördert werden um ein glücklicher Mitarbeiter zu sein. Dadurch entsteht viel Frustration.
Früher gut, entsprechende Programme wurden mit Corona 2020 eingestellt und nicht wieder gestartet.
viele Möglichkeiten, häufig wegen Kostendruck eingeschränkt
Noch etwas schwer abzuschätzen.
