Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNa nix, haben lange überlegt ,leider nichts gefunden,oder doch!! Nach 8 Stunden ist Feierabend.
Seitens der Geschäftsleitung wird mehr Präsenz gezeigt.
Da muss man suchen .... Geld kommt pünktlich aber das sollte eine Selbstverständlichkeit sein.
Steht’s ein offenes Ohr von der Geschäftsleitung und Betriebsleitung.
Tatsächlich nur den neuen Speiseraum
empathielose Vorgesetzte,
es fühlt sich an wie im Gefängnis zu arbeiten,
leichte Arbeiten werden genauso bezahlt wie schwere Arbeiten,
der Arbeitgeber schafft es nichtmal den Gesundheitsbonus voll auszuzahlen. Auf Kosten des Arbeitnehmers wird alles Mögliche unternommen damit die Firma Gelder einspart. ( Wegnahme der Umziehzeit, Kurzarbeit )
Bevorzugung gewisser Mitarbeiter.
Stückzahlbestimmung bei Stundenlohn ( Mindestlohn !!!!! )
Noch mehr Druck und Stückzahlen in der Kurzarbeit! Warum ?
Es wird Hochglanz Werbung gemacht aber das Personal wird behandelt wie...
Denkt nur an Umsatz, Mitarbeiter haben kaum Wert für das UN
Naja die Lage der Firma ist bisschen unglücklich :-).
Vorstellung eines Unternehmensleitbild, an das sich in keiner Art und Weise gehalten wird.
Nicht nur das Mobbing geduldet, sondern durch die Geschäftsführung gefördert wird um unliebsame Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu bekommen.
Keine Wertschätzung der zusätzlichen Arbeit, die durch selbstverschuldeten Mitarbeiterweggang bedingt ist.
Eine Geschäftsführung, die zwischen Personen- und Kapitalgesellschaft nicht unterscheiden kann und daher falsche Argumentationsketten bildet.
Es sollten Führungskräfte eingestellt werden die auch kenntnisse über Mitarbeiter Führung haben! Fachkräfte und deren wissen sollte man erhalten und nicht gehen lassen.
Kündigung des kaufmännischen GF
Aufhören mit Kollektivstrafen, die Arbeiter mehr wertschätzen, menschliche Arbeitsbedingungen schaffen,
Die guten Bewertungen sind von der Geschäftsleitung.Wenn sich wirklich mal jemand dahin verirrt ,wird er es nach dem ersten Tag bereuen .
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter, schätzt sie denn sie sind die die den Umsatz erwirtschaften.
Der am besten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird keiner besser oder schlechter behandelt oder bezahlt. Das ist gelogen wer das behauptet.
wird jeden einzelnen Tag gelebt
Alle Kollegen werden gleichmäßig geschätzt. Egal ob es um Produktion oder Instandsetzung sich handelt. Jede Abteilung muss zum Gesamtergebnis beitragen
Gut ausgewogenes Verhältnis zwischen Männer und Frauen. Aufstiegschancen sind Neutral vom Geschlecht.
Nix negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Null!! außer irgendwas sinnloses wie Leitbild wo man gezwungen wird sich das anzuhören.Glauben tut es eh keiner!!
Kaum vorhanden, durch einsetzen eines Leitbilder sollte es sich bessern aber es ist eine vollkatastrophe
Grenzwertig hier scheitert es aber bereits in den oberen Ebenen
Nicht vorhanden und nicht gewollt.
Ebenfalls jenseits von schlecht! Da die Fluktuation gewaltig ist, weiß man auch nicht, an wen man sich wenden kann! Unabhängig davon ist das Miteinander nicht sonderlich freundlich oder offen. Es wird mit den Fingern auf Leute gezeigt, weil man "ja mal Fehler gemacht hat". Eine der schlechtesten Führungseigenschaften die man haben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es so gut wie nichts. Und selbst wenn, wofür ? Mindestlohn bleibt Mindestlohn.
stets und immer, gewollt und gefördert
Gibts nicht,warum auch brauchen nur billige Arbeiter
Wer soll hier ausbilden? Hier kann kaum jemand was!
An den Weiterbildungen sollte noch gefeilt werden
