Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit, Zukunftsorientierung, herausragendes Miteinander
Lohn kam Pünktlich
Vorallem der Ausbilder und die Kollegen. Auf die konnte man sich immer verlassen und die unterstützten einen auch, wenn sie selber viel zu tun hatten (auch an stressigen Tagen war immer Zeit bei Fragen etwas zu erklären).
Die Vorgesetzten arbeiten nur an Ihr Ego um gut da zu stehen. Mitarbeiter sind dann nichts Wert wenn man sich selbst Profilieren kann
Die teilweisen Hauruckentscheidungen die immer sofort und jetzt umgesetzt werden mussten.
Das Stempelsystem ist eine Katastophe, es führte regelmäßig zu Warteschlangen an der Stempeluhr, da man die letzten Sekunden abwarten musste.
Alles unter 15 Minuten später Ausstempeln sackt sich der Arbeitgeber als Gratiszeit ein. Gestempelt wird nur im 15 Minuten Rhytmus
Arbeitskleidung wurden nur die Schuhe und Tshirts übernommen.
Rabatierte „billige“ Arbeitshosen konnten bei einer anderen Firma bezogen werden, diese waren für Elektroniker aber vollkommen ungeeignet, daher trug jeder andere ...
Mal daran Arbeiten die Wahrheit zu sagen. Und wenn man ein Fehler macht dazu zu stehen.
Während der Ausbildung eine bessere Betreuung bieten.
Die Azubis mehr zutrauen und in laufende Prozesse besser einbinden. Kabelziehen kann jeder aber verstehen wofür kann nicht jeder.
Starkes Umsatzwachstum in den letzten Jahren, die Strukturen müssen noch weiter ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Polyvlies Franz Beyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In bestimmten Abteilung sehr gut !!
Kollegial, fairer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polyvlies Franz Beyer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter Mitarbeitern gut, Chefetage und Vorgesetzte Mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Unternehmen nicht gewährt.
Da alle Meisterstellen mit jungen Leuten besetzt sind gibt es in der Instandhaltung kaum bis keine Aufstiegschancen.
