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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- junges Team
- relativ entspannte Arbeitszeiten
- gutes & lockerer Umgang, auch mit Vorgesetzten
- schnelle Übergabe von Verantwortung
Den Job an für sich und die kreative Freiheit, die man hat.
Siehe einzelne Punkte
Wurden oft genug von vielen unterschiedlichen Mitarbeitern an die Führungsebene herangetragen. Passiert trotzdem nichts, weshalb sehr viele gegangen sind.
- bessere, abteilungsübergreifende Kommunikation z.B mit regelmäßigen Meetings (alle 2 - 3 Monate um alle auf dem aktuellen Stand zu halten)
Der am besten bewertete Faktor von Radio ENERGY ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaub kann nach absprache eigentlich jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeiten sind meistens wie im Vertrag festgehalten, es kommt zu ausnahmen bei Events - aber das weißt man ja auch vorher
Wir arbeiten in den Medien, da arbeitet man oft zu ungewöhnlichen Uhrzeiten oder auch mal am Wochenende. Jeder kann sich da aber so viel einbringen, wie er möchte. Damit gestaltet auch jeder seine Work-Life-Balance selbst. Insgesamt überarbeitet sich hier aber keiner.
Hier ist man relativ frei in der Gestaltung - erwartet wird natürlich, dass man gibt und gibt aber die Hauptsache ist, dass man seinen Job macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio ENERGY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, ein 30€ Gutschein zum Geburtstag - das wars dann aber auch schon
Zu wenig Gehalt, Unterschried zwischen Frau und Mann
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Es gibt keine Benefits wie Essenszuschlag, Obst, Snacks - alles muss man selbst kaufen
Parkplätze sind nur für Vertriebsmitarbeiter vorhanden genauso wie Betriebshandys und Firmenwagen
Bahnzuschlag etc. gibt es auch nicht
Das Gehalt ist wie in vielen Medien nicht üppig, aber es reicht zum Leben. Als Lokal-/Regionalsender liegt der Standort im normalen Mittelfeld. Gerade Volontäre müssen inzwischen durch die Inflation und die hohen Mietpreise enorm kämpfen. Und auch die restlichen Mitarbeiter werden durch die Arbeit nicht reich. Es gibt keinerlei Sonderzahlungen o.ä..
Man wird jahrelang hingehalten und läuft sich die Nase blutig an der Tür - die Führungsebene ist wirklich um keine Ausrede verlegen was das Gehalt angeht und lügt um Bevorzugung nach persönlichem Gusto zu vertuschen. Ansonsten passiert nichts, außer dass man erwartet, dass man am besten immer NOCH mehr machen soll ohne einen Cent mehr zu sehen.
Die Vergütung bewegt sich im Rahmen, könnte aber defenitiv höher sein. Gerade mit der hohen Inflation, hohen Betriebskosten etc. bleibt am Ende vom Monat oft wenig übrig. Allerdings wird schon in den Vorstellungsgespächen offen über das spätere Gehalt gesprochen und man weiß mit was man rechnen kann. Auch hier wird von den Verantwortlichen versucht sich an den höheren Chef-Etagen für die Volontär*innen einzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ENERGY ist für viele ein Sprungbrett in die Medienwelt. In den meisten Fällen hat man die Möglichkeit für eine Festanstellung übernommen zu werden. Auch in der Ausbildung hat man die Möglichkeit auf viele On-Air-Einsätze. Diese können am Anfang überfordernt sein, da viel nach dem "Learning-by-Doing"-Prinzip läuft, allerdings werden einem daher auch Missgeschicke schnell verziehen.
Man bekommt (teilweise sehr teure) Seminare bezahlt, welche einem auch im späteren Arbeitsleben weiterhelfen.
Man kann bei Energy durchaus Karriere machen und auch die Weiterbildungen und Seminare sind sehr gut. Das Unternehmen nimmt dafür teilweise richtig viel Geld in die Hand. Was wichtig ist: man muss auch Eigeninitiative zeigen und selbst etwas dafür tun, um voran zu kommen. Keiner wird einfach hochgelobt. Ehrliche Arbeit wird also belohnt.
Weiterbildung muss man sich erkämpfen bzw ist nur bedingt möglich durch personelle Unterbesetzung! Nicht durch Kompetenz, sondern durch Sympathien werden hier höhere Positionen vergeben.
Workshops und Weiterbildungen werden übernommen und auch geboten - machen auch Spaß
Aufstiegsmöglichkeiten sind beim Radio immer etwas schwierig denke ich
