Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Arbeit untereinander macht Spaß. Die Leute sind nett. Es gibt viele neue Dinge zu lernen.
Das die Arbeit geschätzt wird und man hin und wieder ein Lob bekommt
Pünktliche geldzahlungen
Manchmal ist sie nett
Die Bezahlung
Nachdem ich aus der Elternzeit kam, hat man mich auf schon kriminelle Art und Weise versucht aus dem Unternehmen zu drücken. Ich sollte innerhalb von 3 Wochen 300 km umziehen (trotz unwiderruflicher Freistellung, was die Personalverantwortliche, der GF nicht so sahen). Desweiteren wurde ich dann von der Personalverantwortlichen bezüglich meiner Qualifikationen erheblich beleidigt. Das von einem Unternehmen, welches als familienfreundlich ausgezeichnet wurde. Diese Auszeichnung kann ich leider nicht verstehen. Meine Erfahrungen als studierte Fachkraft sind mit diesem Unternehmen nicht einmal ...
Ich wurde und werde am laufenden Band diskriminiert, als einzige Person keinen Arbeitsplan zu bekommen, keine Termine weitergeleitet zu bekommen, als Putzkraft auszuhelfen, nachträglich Minusstunden (illegal) reingedrückt zu bekommen um mit täglich spontan wechselnden Schichten und Überstunden für einen Ausbildungslohn vierstellige Umsätze täglich einfahren.
Absolut bodenlos.
In der Bewerbung war die Rede noch von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
War ein Scherz scheinbar…
Das ende , ablsout nicht durch dacht ! Aus 3 betrieben 2 zu machen ! Unverständlich!! Und ich gebe diesen Betrieb Max noch 2 Jahre dann wird Schäfers nicht mehr existieren! Und die letzten 2 Standorte auch geschlossen!!
Menschen ohne Führungskompetenz dürfen auf einmal ganze Filialen leiten
Bezirksleitung. Jung und Beratungsresetent.
Weniger versprechen mehr handeln . Mehr auf die Mitarbeiter eingehen . Ständige Überstunden und alleine arbeiten sollte auch aufhören
Mitarbeiter die Jahre da sind sollte man halten können und nicht einfach gehen lassen nach dem Motto naja der nächste kommt
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und sich dann nicht wundern warum so viele gehen.
Wechsel der BZL und Führungskräfte der Region oder eine Schulung wie man MA führt.
Gespräche suchen und keine langzeitigen oder neuen Angestellen rauswerfen
Die Arbeitsplanung könnte effizienter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch dieses wird super gefördert
Diesbezüglich kann ich leider nicht so viel sagen, denn ich konnte sie nicht gut genug kennenlernen. Unsere Teamleitung hat allerdings ein Abschieds Abendessen organisiert
Kommst du gut mit der Vorgesetzten klar ist alles ok
Da wir größtenteils ältere Kollegen sind unterstützen wir uns
In vielen Dingen wird das übersehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
War mehr auf Arbeit als zuhause, Vertrag waren 40h, aber war meist an die 50h fast jede Woche.
Leider keine. Selbst im Urlaub oder Feierabend wird man von Führungskräften unterbrochen.
Wie gesagt Schäfers steht an erster Stelle danach das privat leben
Kennt man dort nicht
War in fast 7 Jahren eine Katastrophe. Zu wenig Personal, viele Überstunden, wenige freie Wochenenden, wenn doch dann muss man darauf hoffen das niemand krank wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wen man es möchte und sich anstrengt wird es geschätzt und belohnt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug
Karriere bis zu Filialleitung schafft man das weiter nicht wird nur versprochen um ein zu halten
Für Männer und kinderlose super
Weiterbildung war nie da !!
Als Leitung durfte ich an einer internen und sehr umfangreichen Weiterbildung teilnehmen. Wenn man davon absieht, dass ich 4 Monate nach bestandener Prüfung die Leitung abgeben musste um als Verkäuferin im gleichen Unternehmen weiterzuarbeiten bestehen also durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten.
