Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute und pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsklima, faire Vorgesetzte die den Spagat Zielerfüllung (Konzern) und und Verständnis für Bedürfnisse der Mitarbeiter sehr gut managen. Quantitativ und qualitativ gute und kompetente Besetzung aller Rollen im Unternehmen, daher ist die gefühlte Überforderung von Mitarbeitern und Führungskräften gering.
einige Kollegen
Wenn man persönliche Probleme hat, findet sich immer eine Lösung (angepasste Arbeitszeiten etc.)
Innovativ, z.Zt. im
Umbruch von einem Familienunternehmen zu einem Konzernunternehmen - spannend
Nichts. Habe ich in vielen anderen Unternehmen schon deutlich schlechter erlebt. Nur wer wenig Vergleich zu anderen Unternehmen hat hat ist unzufrieden.
alles andere
Es vergeht zu viel Zeit von einer Idee zur Umsetzung.
Zur Zeit nichts
Falls ihr ein Projekt umsetzt, in das viel Geld investiert wurde, seht aus meiner Sicht zu, dass es erfolgreich zu Ende gebracht wird. Ohne Nutzen ist das Geld sonst schlecht investiert.
Falls ihr proAlpha richtig nutzen wollt, fangt an:
- die Aufträge mit realistischen Terminen zu verplanen anstatt einen Großteil der Aufträge ständig umzuplanen (manuell)
- die Materialbewegungen zu nutzen, bspw. für Bestandsveränderungen, und nicht Stichtage zu vergleichen
- die Kostenrechnung abzubilden, statt manuell in Excel zu kalkulieren
Digitalisierung intern vorantreiben; Image auf dem Arbeitsmarkt stärken; Ausbildung verstärken um zukünftigen Führungskräftemangel zu minimieren; Karrierebedürfnisse der Talente strukturiert erarbeiten und interne Möglichkeiten
Management sollte sich mehr Zeit nehmen für die Angestellten, anstatt nur in Meetings mit USA zu sitzen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHROEDAHL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung gegenüber den älteren und erfahrenen Mitarbeitern. Es zähl Kompetenz und Qualifikation.
Sehr gut, es werden sogar schon in Rente gegangene Arbeitnehmer , falls erforderlich, zurückgeholt, um auszuhelfen, da sie viel Erfahrung haben.
Gut, denke ich. Es werden auch ältere eingestellt.
Top. Es wird nicht aufs Alter, sondern auf die Qualifikation wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHROEDAHL ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
„Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?“ steht hier in der Info/Ausfüllhilfe. Aus meiner Sicht stellt es sich wie folgt dar:
„Die Alten“ reden nicht gut über die Firma, bis auf wenige Ausnahmen.
„Die Neuen“: im Büro kenne ich eine (1), in Fertigung Montage mehrere.
Für eine tolle Firma zu unbekannt als guter Arbeitgeber in der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Beispiel Grenn-/YellowBelt: Möglichkeit vorhanden.
Beispiel Excel: interne Schulungen waren möglich; externe sollte es geben, gab es aber nicht.
Beispiel Produktschulung oder Mentorship-Programm: wurde angekündigt bzw. organisiert, gab es aber nie. Mein Mentor hat sich einfach nicht gemeldet. Ihn ansprechen sollte ich aber auch nicht.
Auf Nachfrage bekommt man Schulungen genehmigt. Aufstiegschancen eher gering, es sei denn eine Führungskraft verlässt das Unternehmen.
Man ist grundsätzlich offen für Möglichkeiten von Weiterbildungen
