Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie ehrliche, offene und verständnisville Kommunikation in allen Bereichen, sei es unter Mitarbeitern, Vorhesetzten oder der GF.
Man verdient hier schon recht gutes Geld und darf einige Vorteile genießen. Die Mensa ist beispielsweise sehr toll, aber auch etwas teurer.
Weiterbildungsmöglichkeiten , Sozialleistungen, Zusammenhalt und Firmenerfolg
Die Chancen, welche jeder von Anfang an gestellt bekommt
Gute Kantine, Parkplatz möglichkeiten…
Absoluter Personalmanger und total verworrene Strukturen; keine Ehrlichkeit in höheren Ebenen; immer mehr in Richtung Konzern; sehr schlechte Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen... Leider entwickelt sich die damalige positive Stimmung immer schlechter bei den Schwartauer Werken.
Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Leben
Keine offene Kommunikation oder Transparenz vorhanden.
Schlechte Führungskräfte und keine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer.
Diese verlogenen Hinterhältigkeit. Hat schon gute Gründe warum da so viele Leute kündigen im Moment.
Unternehmenspolitik, Vorgesetztenverhalten
Bitte nehmt einfach mal die rosa-rote Brille ab und tut nicht so, als wäre alles so toll. Seit ehrlich, steht für echte Werte und stellt mehr Personal ein. Viele gehen oder sind sogar dauerhaft Krank, bekommen Bournout oder ähnliches. Das Problem ist hier das die Mitarbeiter oftmals viel zu nett sind und sich viel zu sehr buckeln. Viele gehen hier an ihre Grenzen, somit fühlen sich alle irgendwie verpflichtet an die Grenzen zu gehen.
Mehr Möglichkeiten oder Entwicklungsoptionen für junge Arbeitnehmer schaffen, um diese zufrieden und dauerhaft im Unternehmen zu halten.
Man sollte die Vorsätze Leben und nicht nur Erzählen…
360 Grad Jahresgespräche wären absolut ratsam…
Wertschätzung und Motivation von Mitarbeitern, Weiterbildungen anbieten, gegen Mobbing vorgehen, Umfragen zu Führungskräften vornehmen, ungeeignete Führungskräfte ersetzen, gegen Überlastung vorgehen (es fallen viele Mitarbeiter krankheitsbedingt monate- und jahrelang aus, was niemand hinterfragt)
Auf die Fähigkeiten des Mitarbeiters eingehen und Fördern. Work-Life-Balance verbessern und den Maschinenpark auf den Stand der Technik optimieren. Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Körperliche Belastungen an vielen Arbeitsplätzen minimieren durch gezielte KVP-Projekte.
Der am besten bewertete Faktor von Schwartauer Werke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Aktionen für die Mitarbeiter*innen gemacht als Zeichen der Wertschätzung. Jubiläen werden geehrt. Jedes Jahr gibt es ein großes Betriebsfest für alle Mitarbeiter*innen und bei der Tombola gewinnt jedes Los tolle Preise. Das Unternehmen unterstützt viele Vereine in der Region durch Spenden.
Es gibt viele Initiativen und Ideen, die regelmäßig diskutiert und weiterentwickelt werden und sich immer stärker in die Ziele des Unternehmens verankern.
Die Schwartauer Werke arbeiten hart an diesem Thema . Es ist allerdings noch ein ganzes Stück des Weges zu gehen
Bee Careful Initiative, Sponsoring von regionalen Vereinen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwartauer Werke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Während sich die Karrierewege öffnen und damit für viele verbessern, sind abgestimmte Entwicklungspläne eher selten und das Trainingsangebot wenig transparent oder in der aktiven Vermarktung. Hier ist noch viel aufzuholen.
Keine Karrierechancen nach der Ausbildung möglich. Es wird versucht „schlechte“ Abteilungen gut zu reden und es als persönliche Chance zu sehen. Auf Anfrage von beruflichen Fortbildungen wurde nicht reagiert.
Da Schwartau zum Hero Konzern gehört, ist stillschweigend die Unternehmenssprache Englisch gefordert, Projekte werden in englisch vorgenommen, es werden aber keine Englisch-Kurse angeboten
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten etwas eingeschränkt. Weiterbildungsaktivitäten haben dahingegen einen hohen Stellenwert .
Keine formalen Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere wird eher mit dem Jobwechsel in ein anderes Unternehmen gemacht. Nur wenige passen in das Schwartau-Schema und werden gefördert.
