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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtDer gesamte Bewerbungs- sowie Onboardingprozess gibt dem Bewerber ein gutes Gefühl. Man tappt nicht wochenlang im Dunkeln, sondern ist zu jedem Zeitpunkt über den aktuellen Stand informiert. Auch die Bewerbungsgespräche erfolgen in angenehmer Atmosphäre.
Habe möglichst wenig mit dem Personalamt zu tun
Verlässlicher Job, klare Strukturen
- Freies Arbeiten
- Wertschätzung
Möglichkeit von Home Office
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Übernahme ÖPNV ticket zu 100 Prozent
Aussenwirkung wird bei der Stadt Aalen groß geschrieben. Der Umgang mit dem aktuellen Thema Mobbing jedoch ist so fortschrittlich wie der Betonbau, in dem das ganze Schauspiel stattfindet. In manchen Bereichen wird auf der mittleren Leitungsebene gegen die "Untergebenen" gemobbt, gelästert, verleumdet und so weiter. Man sucht Fehler bei den Mitarbeitern, kontrolliert und lässt auch in Aussenstellen kontrollieren.... Respekt und Wertschätzung gegenüber den "unteren Rängen" (Putzfrauen, Hausmeister usw.) = Fehlanzeige. Im Gegenteil, damit keiner sich beschweren kann, geht man besonders ...
Es gibt keine Grundlage für die Einarbeitung von Personal (Fachpersonal/Quereinsteiger). Es gibt keine Ansprechpartner. Jeder darf etwas erklären/beibringen. Jeder arbeitet anders. Es gibt nichts zum nachschlagen. Auf all das bezogen gibt es dann auch schlechte Dienstzeugnisse. Das ist sehr traurig
Gemauschel und Lästereien werden als "normal" betrachtet, es wird kein gewünschtes Klima transportiert
Fehlende Wertschätzung
Arbeitsklima
Teilweise die Bezahlung für das was von einem dafür erwartet wird
Fehlende Struktur und dadurch oft entstehender (unnötiger) Zeitdruck
Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende
Interne Organisation ist grauenhaft, Lediglich der Buschfunk sorgt für den nötigen Ämterübergreifenden Informationsaustausch. Man muss um alles kämpfen und teilweise mit Gesetzestexten zu den Führungskräften um zu bekommen was einem rechtlich zu steht. Sowas wie Kulanz gibt es kaum. Vor allem nicht wenn es darum geht dass die Stadt den Pflichten als Arbeitgeber und Ausbilder nach kommt. Hoffentlich hat der neue OB das erste Jahr seiner Amtszeit genutzt und hier etwas umgekrempelt
Wirkliche Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer (nicht nur ein Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier)
Leistungszulage nicht an alle prozentual gleich auszahlen, sondern an die, die auch die Leistung bringen
- Flexiblere Arbeitszeiten bei Teilzeitkräften
- Unterstützung bei Kosten der eigenen Kinderbetreuung
Tun Sie etwas für Ihre Mitarbeiter- auch dort, wo es Ihnen keine "Likes" einbringt. Bieten Sie bei Problemen wie Mobbing etc. eine Anlaufstelle und vor allem LÖSUNGEN. Mobber hören nicht auf zu mobben- bis sie gestoppt werden. Oder was denken Sie? Schauen Sie auch dort hin, wo es unbequem ist.
Führungspersonal regelmäßig prüfen und weiterbilden. Alle MitarbeiterInnen der Stadt aus allen Ämtern zu einem Großen Ganzen bilden. Nicht einmal auf den Feierlichkeiten mischen sich die Kollegen und Kolleginnen untereinander…
Es läuft Vieles falsch
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Informationen, die per Mail an alle MitarbeiterInnen der Stadt gehen und für alle relevant sind. In den jeweiligen Ämtern wird ein bestimmter Teil der MitarbeiterInnen informiert. Diese geben erzählen diese dann ggf. weiter. Es wird nichts protokolliert zum nachlesen - für Andere, die evtl. nicht da sind (krank, Urlaub etc.)
Das Personalamt informiert genügend. Ich empfinde aber verdammt viel Kalkül, vor allem in der Kommunikation einiger Beamter. Vorneherum viel Nicken, hintenherum dann über Vierte und Fünfte die Absagen.
Von Seiten der Stadt, lässt dies zu wünschen übrig.
Führungskräfte aller Ebenen sind überfordert, Entscheidungen werden nicht begründet, es wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Deshalb wird zunehmend bei vielen Mitarbeitern Dienst nach Vorschrift gefahren.
Auf höherer Ebene zu unterer Ebene findet kaum Kommunikation statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, jedoch hat sie keinen Einfluss auf die Bezahlung. Höhere Führungspositionen werden nach Gutdünken der zuständigen Bürgermeister besetzt. Amtsleiterpositionen bleiben teils frei, weil jeder um die Zustände in den oberen Leitungsebenen weiß und sich deshalb keiner intern darauf bewirbt und "sich das antut".
Personalentwicklung kaum vorhanden
Es wird nicht die Leistung anerkannt sondern nur auf Ausbildung/Studium wertgelegt
Zu wenig Vermittlung von grundsätzlichem allgemeinem wissen und Abläufen innerhalb der verwaltung
Weiterbildungen gibt es intern, externe werden wohl gefördert, Führungskräftenachwuchsförderung gibt es wohl auch. Hierarchien sind sehr streng, Aufstiegskriterien sind nicht klar.
Hier wird nicht neutral und fair gehandelt. Viele haben Familienmitglieder bei der Stadt….
Wollte nach meiner Ausbildung dort anfangen. Hatte den Durchschnitt, dass ich sofort einen unbefristeten Vertrag bekomme. Habe 5 Tage bevor mein Ausbildungsvertrag ausläuft einen befristeten bekommen. Nach Nachfrage soll ich mich damit erstmal zufrieden geben. Als ich gesagt habe das ich diesen nicht unterschreibe hieß es „Reisende soll man nicht aufhalten“
