Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible ArbeitszeitenHerzliche Arbeitsatmosphäre, interessante und sinnhafte Tätigkeiten, hochwertige Räumlichkeiten, keine Überstunden, faire Vergütung.
Die Menschen in der Klinik sind wirklich etwas besonderes und die Zusammenarbeit macht viel Spaß!
Den guten Umgang miteinander, die spannende Arbeit mit den Patienten, die Offenheit der Leitung
Das Team spricht offen und auf Augenhöhe miteinander. Direkter und offener Austausch findet statt.
Unfaire Behandlung durch die Leitung: Freundlich tun, solange alles passt. Dann aber hinter den Kulissen Mitarbeitende unter Druck setzen, schlecht reden und mit fragwürdigen Mitteln zum gewünschten Verhalten drängen.
Wegen der kleinen Größe und flachen Hierarchien nur recht begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Alles bestens!
Nichts... :-)
Fehler nicht immer nur bei der Belegschaft suchen, zu eigenen Fehlern stehen. Veränderungen nicht der Belegschaft aufzwängen, dabei predigen, dass das in ihrem Interesse ist und dann Widersprüche ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Tagesklinik am Friesenplatz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team steht eng zusammen, es gibt keine Kleingrüppchen oder interne Rivalitäten. Das habe ich so noch nie erlebt!
Das Team ist immer unterstützend und offen, von Start hier bis heute bin ich sehr zufrieden.
War zu dem Zeitpunkt meiner Anstellung super!
Ein herzliches und geschlossenes Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit für alle Mitarbeiter, sich nach Absprache mit dem Vorgesetzten weiterzubilden. Die Klinik trägt die Kosten der Weiterbildung und stellt die dafür nötige Arbeitszeit zur Verfügung. Wegen der flachen Hierarchien aber recht begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Klinik übernimmt die Kosten für Weiterbildungen und stellt mich hierfür frei.
