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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
EssenszulageDie Punkte werden in den anderen Kategorien beschrieben.
die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt
Kommunikation, offener Austausch
die Sportevents
Kommunikation mit der Abteilungsleitung. Viele Träger-Interne Fortbildungen. Sehr gute Einarbeitungsmodule!
Mitarbeitende sind auch hier leider nur Zahlen und scheinbar austauschbar, was angesichts des Fachkräftemangels sehr verwunderlich ist. Ich kenne mehrere Fälle, in denen gute Mitarbeitende gegangen sind, aufgrund der fragwürdigen Behandlung/fehlenden Unterstützung durch die (männlichen) Führungskräfte.
Wenn man Krank ist muss man viele anrufe machen oder mails schreiben das man es bescheid gibt.
Mitarbeiter sind nur Nummern.....viel Gerede und keine Taten folgen
Der Betriebsrat rühmt sich damit schon seit 30 Jahren in der Position zu sein... argumentiert stark Arbeitgeberseitig, hat keine Kenntisse über die aktuelle Rechtsauffassungen und Rechtssprechung im Arbeitsrecht!
Mir ggü tätigte er Aussagen wie z.B. Recht haben und Recht bekommen, sind verschiedene Dinge, Rechtsstreitigkeiten sind kostspielig, können Sie sich das leisten, habe Sie eine Rechtsschutzversicherung, wenn nicht zufällig Ihr Vater oder Bruder Rechtsanwalt ist, kann das teuer werden... ja, ich habe Zeugen für diese Unterhaltung... der Mann ist gleichzeitig Antidiskriminierungsbeauftragter... ...
recht wenig, die Orientierung im QM-Handbuch fällt manchmal schwer
Zeitgemäßere benefits wir Urban sports statt der Gesundheitswoche. Zeitgemäßere Teamevents. Zuschläge zum Mittagessen oder ähnliches wäre toll.
Zahlung von Weihnachtsgeld und ein Krankengeld-Zuschuss bei der Zahlung von Krankengeld als Differenz zwischen Krankengeld und Nettobetrag
Dazu fällt mir gegenwärtig nichts ein.
fällt mir spontan nichts ein
Führungskräfte schulen
Der am besten bewertete Faktor von tandem BTL gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich nehme keine Ungleichbehandlungen noch Diskriminierungen war.
es gibt bei uns eine AG Vielfalt. Aber nicht weil wir es nötig hätten sondern weil das Thema hier ernst genommen wird.
regelmäßige Teamrunden mit Abstimmung wichtiger Themen
das Leitbild wird gelebt
Alle werden gleich behandelt - das fängt bei dem Merkblatt im Einstellungsprozess an und zieht sich durch das gesamte Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tandem BTL gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Leitungspositionen sind gut bezahlt, alles Andere ist eher unterer Durchschnitt. Verhandlungspielraum ist durch die Anlehnung an den Tarifvertrag nicht gegeben. Andere Arbeitgeber*innen zahlen definitiv besser.
Angelehnt an den TV-L. Dies schwankte Zwischen 4% und 10% weniger Gehalt als beim TV-L, je nach Leistungsgruppe und Erfahrungsstufe .
Die Vergütung ist angelehnt an TVL, weicht allerdings noch massiv davon ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Interne wie externe Weiterbildungen werden gefördert, auch monetär. Die tandem stellt von sich aus Fortbildungstage zur Verfügung (zuzüglich des gesetzlichen Bildungsurlaub)
Fortbildung und Entwicklung wird ernst genommen
Viele Fortbildungen! Viele Inputs!
durch die eigene Akademie (oder auch selbstgewählte Weiterbildungen in anderen Einrichtungen) besteht die Chance sich immer weiter für sein, insbesondere pädagogisches Aufgabengebiet, zu qualifizieren
tandem hat eine eigene Akademie. Weiterbildung wird von den Vorgesetzten ernst genommen.
