Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungVorgesetzte sind sehr nett & verständnisvoll
Nichts mehr
Ich habe das Unternehmen vor 8,5 Monaten verlassen und mein Zeugnis immer noch nicht erhalten. Die Personalabteilung stellt sich generell tot.
Personalabteilung anscheinend komplett stillgelegt. Selbst nach mehrmaliger Aufforderung und Mahnung kein Arbeitszeugnis erhalten.
Leistungsorientierte Vergütung wird auf den Lohn addiert, damit der Mindestlohn gezahlt wird.
Es geht immer nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen jedoch nicht um den Mitarbeiter.
Zu wenig Kommunikation
Bessres gehalt, mehr Mitarbeiter vorteile, bessere Kommunikation mit den arbeitnehmern
Mehr Sozialkompetenz und Empathie bei den Tealeitern und anderen Führungskräften
Mindestlohn mit LoV verrechnen abschaffen
Gehaltsanpassung! Motivation
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist das einzig postive, die Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Essen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn ist schon zu viel. Dreist ist es aber schon, wenn man die ohnehin sehr mauen Zuschläge aufkündigt, weil der Mindestlohn angehoben wurde. LOV? Nope. Andere Wertschätzung in Form von Goodies? Fehlanzeige.
Firmenticket war etwas gutes, aber das war vor Übernahme schon vorhanden. Ob Transcom sowas Fördert? Ich vermag es zu bezweifeln.
Zahlen nur den Mindestlohn keine LOV
Mindestlohn halt!
Mindeslohn…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das sind Märchen, man achtet nicht auf die oder Weiterbildung/Karriere.
Weiterbildungsmöglichkeit nicht vorhanden. Agenten konnten jedoch mit der Zeit und Eignung zum Coach/TL aufsteigen.
Keine Möglichkeit
