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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineMöglichkeit zum Homeoffice, menschliche und herzliche HR Abteilung und Kollegen. Anliegen werden offen kommuniziert und man fühlt sich ernst genommen. Herzliche und tolle Kollegen!! Gratis Obst, Schokolade und Getränke stehen zur Verfügung.
Die Kollegen, welche die Arbeit erledigen
Tolles direktes Management; tolles Cross-Functional Team
Zusammenhalt unter alten Kollegen!
Utimaco ist ein toller Arbeitgeber. Faire, für Aachen überdurchschnittliche Bezahlung und gelebte Work - Life - Balance. Sicherer Arbeitsplatz in einer der Märkte der Zukunft.
Geschäftsführung! Überwachung der Mitarbeiter, schlechte Gehaltsrunden über Jahre. O Ton GF: Man solle mehr überlegen was man für die Firma tun kann und nicht was die Firma für einen selber tun kann. Katastrophe.
Außer der BAV gibt es keinerlei Sozialleistungen.
Jegliche Art von betrieblichen Zusatzleistungen sind ein Fremdwort und werden seit Jahren abgeschmettert. Jobrad wurde Absage erteilt, obwohl es den AG nichts kostet. Corona Bonus Fehlanzeige.
Keine Zahlung, den Inflationsausgleich, betreffend.
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Management bis runter zum Bereichsleiter.
Keine offene und direkte Kommunikation. Keine klaren und schnellen Entscheidungen. Versprechen werden nicht eingehlaten und Aufgabe vernachlässigt.
GF tauschen. Schulung der Teammanager. Realistische Ziele! Faire Gehaltsrunden. Hier wurde lange gespart trotz Rekordzahlen. Das rächt sich langsam bei den Kollegen. Die langjährigen gehen langsam alle und nehmen viel Know How mit. Kontrolle der Mitarbeiter abschaffen (Tracking und Ranking besuchter Internetseiten bei privater Nutzung der Geräte).
Austausch aller Führungskräft, GL, Direktoren und Vice Präsidenten
Wertschätzung sollte kommuniziert werden und trägt zur Motivation bei.
Lob über bereits erfolgreich abgeschlossene Projekte oder geleistete Arbeiten.
Kommunikation soll offen und zeitnah sein! Versprechungen für Juni sollen auch im Juni eingehalten werden und nicht 2 Wochen vorher auf Oktober verschoben werden! Man sollte aufhören, sich in die Tasche zu lügen und krampfhaft ein Bild aufrecht erhalten zu wollen, was es lange nicht mehr gibt!
Die Managementkommunikation sollte verbessert werden. Als Beispiel: Es sollte kommunizert werden, wenn MA das Unternehmen verlassen (z.B. als Newsletter) oder allgemein wenn sich Zuständigkeiten ändern.
Die Software sollte der Unternehmensgröße angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Utimaco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Probleme
Es gibt einige ältere Kollegen mit denen absolut Kollegial und Fair umgegangen wird.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon 20 Jahre oder länger im Unternehmen sind. Alle werden gleich abgeholt. Ich als "Jüngerer" komme gut mit allen klar.
Eine Altersgrenze ist bei der Utimaco nicht festzustellen, ob jünger oder älter spielt hier keine Rolle.
Auch hier werden alle gleich behandelt. Sehr schätzende Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Utimaco ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Unternehmenskommunikation kann noch viel Potenzial ausgeschöpft werden. Transparenz und Klarheit fördern den Zusammenhalt.
Unter Kollegen der gleichen Ebene ok. Sonst unterirdisch.
Catch phrases ohne Ende. Druck wird vermittelt, sonst nichts.
Offene und transparente Kommunikation wird angepriesen. Fakt ist, die Kommunikation ist nicht vorhanden, leere Worte, Rosinentheorie, Flurfunk hat Hochkonjunktur. Wichtige Sachen werden totgeschwiegen wie zB sehr hohe Fluktuation und Krankenstand und vor allem deren Gründe.
Kommunikation ist de facto verbesserungswürdig. Es ist schon besser geworder aber es ist auch noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht möglich wenn man nicht intern unglaublich viel Druck macht
tolle Chancen für Weiterbildung - Führungskräfte Programm und auch für weitere Mitarbeiter gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird mehr versprochen als gehalten werden kann.
Wer befördert werden will, muss Bus fahren.
