Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Manor AG wird von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre werden als deprimierend und stressig wahrgenommen, wobei Sparmaßnahmen und eine strenge Hierarchie oft genannt werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint problematisch zu sein, mit vielen Mitarbeiter:innen, die eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit aufgrund mangelnder Klarheit und Transparenz bemängeln. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt empfunden, was zu Frustration führt. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie ein freundliches Team und pünktliche Gehaltszahlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Soziale Absicherung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -atmosphäre
Klare Kommunikation und Transparenz
Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Manor AG gibt es laut Mitarbeiter:innen Feedback einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Ein zentraler Aspekt ist die Wahrnehmung einer mangelnden Wertschätzung und Anerkennung der Leistung. Es wird berichtet, dass die Beurteilung eher auf Sympathie als auf tatsächlicher Leistung basiert.
Ein weiteres Anliegen ist das Gefühl von Unbehagen am Arbeitsplatz, welches durch ständige Beobachtung und vermeintliche Verletzungen von Vorschriften durch die Vorgesetzten hervorgerufen wird. Zudem wird eine fehlende Transparenz in Bezug auf den weiteren Ablauf bemängelt, was zu einer geringen Mitarbeitermotivation führen kann.
Die Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich des Umgangs der Vorgesetzten untereinander und mit dem Team. Es wird von Klatsch und Tratsch sowie von bevorzugter Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen berichtet. Eine klare Hierarchie scheint nicht immer gegeben zu sein, was zu Verwirrung führen kann.
Diese Punkte stellen Herausforderungen dar, die bei Manor AG angegangen werden könnten, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Die Gehaltsstruktur bei Manor AG scheint ein wiederkehrendes Thema unter den Mitarbeiter:innen zu sein. Ein Großteil der Belegschaft empfindet die Löhne als niedrig und bemängelt, dass Lohnerhöhungen selten und oft unzureichend sind. Es wird berichtet, dass langjährige Mitarbeiter:innen seit Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten haben, was zu Unzufriedenheit führt.
Im Vergleich zu anderen Branchen wird das Gehalt als extrem niedrig wahrgenommen. Besonders Mitarbeiter:innen ohne höheren Abschluss äußern Unmut über die Entlohnung. Die allgemeine Meinung ist, dass die Bezahlung über Jahre hinweg auf einem niedrigen Niveau stagniert.
Es gibt jedoch auch einige Stimmen, die die Bezahlung als akzeptabel, wenn auch nicht außergewöhnlich, bezeichnen. Diese Mitarbeiter:innen merken an, dass zwar immer Raum für Verbesserungen besteht, sie aber insgesamt mit der Gehaltsstruktur zufrieden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei Manor AG scheint einige Herausforderungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Umgebung, geprägt durch Stress und hohen Druck, was auf Sparmaßnahmen zurückzuführen sein könnte. Es wird auch von einer gewissen Unzufriedenheit und negativen Stimmung gesprochen, die möglicherweise durch die Arbeitsbedingungen verursacht werden.
Darüber hinaus gibt es Berichte über eine strenge Hierarchie und intensive Kontrolle durch das Führungsteam, was als demotivierend empfunden werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht angemessen behandelt und berichten von Situationen, in denen sie angeschrien oder erniedrigt wurden. Dennoch wird auch eine ruhige Arbeitsatmosphäre erwähnt, in der Hilfe verfügbar ist, wenn sie benötigt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei Manor AG scheint es eine Herausforderung zu sein, den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen zu stärken. Es wird berichtet, dass ein Fokus auf individuellen Erfolg anstelle von Teamarbeit besteht und Einzelgängerverhalten unter den Kolleg:innen vorherrscht. Dies könnte die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen beeinträchtigen, da es einen geringen Zusammenhalt gibt.
Zusätzlich gibt es Berichte über starke Gruppierungen innerhalb des Unternehmens, die von Vorgesetzten unterstützt werden. Dies kann zu einer Ausgrenzung von Mitarbeiter:innen mit niedrigerer Position führen und eine unangenehme Atmosphäre schaffen, insbesondere in gemeinsamen Bereichen wie dem Pausenraum. Dennoch wird hervorgehoben, dass trotz unterschiedlicher Arbeitszeiten ein guter Zusammenhalt besteht. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur bei Manor AG darstellen.
Es herrschen seit Jahren Unruhe und Angst, aufgrund ständiger Reorganisationen und ständiger Wechsel der Ideologie und Führung .. ein ständiger täglicher Druck nur um Statistiken zu befriedigen anstatt die Kunden ..
Arbeitszeiten, Verhalten von Vorgesetzten, Gehalt, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, keine Wertschätzung Im Manor Winterthur herrscht eine "Arschkriechmentalität" wer TZ in den Arsch kriecht kommt weiter
Alles oben erwähnt. Jedoch ist es das aller letzte wenn die eigenen Vorgesetzten nicht hinter den Mitarbeiter stehen sondern sie dann noch vor den Bus werfen.
Eine Verbesserung der Unternehmenskultur und der Führungsethik ist dringend notwendig, um ein angenehmeres und gerechtere Arbeitsfeld für alle zu schaffen. Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere von TZ sollte dringend überprüft werden. Eine respektvolle, wertschätzende und unterstützende Führungskultur sollte etabliert werden, um Mobbing und Erniedrigung der Mitarbeiter zu verhindern.
Floormanager und Stellvertretende sollten nach Leistung, nicht nach Sympathie gewählt werden. Ausserdem muss auf Einwände von Mitarbeitern viel besser eingenagen werden. Es wird sehr oft erklärt was falsch läuft und es ändert niemand etwas daran.
Menschlicher mit den leuten umgehen. Ich hatte meine bänder angerissen. Wollte jedoch nicht zu lange fehlen und habe angeboten arbeiten zu machen die man im sitzen machen kann.. wurde vom direktor nur fertig gemacht und lächerlich dargestellt
Überprüft euere Auswahl an Führungspersonen. Die Motivation und Loyalität leidet unter der Führung einer Frau die nach der Anerkennung der oberen Reihen sucht und ihr jedes Mittel dazu recht ist
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Manor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 589 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manor als eher traditionell.