Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundliches Firma, wir haben sehr gute Chefin und Chef in unserem Betrieb. Von daher arbeitet man sehr gerne
Flache Hierarchien
Sozialleistungen, Work-Life-Balance und persönliche Freiheit bezüglich Arbeitszeit und Einteilung, Möglichkeit zum Homeoffice, etc.
Das immer gebügelte Kleidung bereit gestellt wird , gute Teams bestehen und ausreichend Sicherheit vorhanden ist .
Toller Rückhalt im Team und bei den Kollegen. Auch der Innendienst ist immer erreichbar und hat ein offenes Ohr
zu viel Globalisierung verhindert Erfolg im kleinen Bereich; der doch wiederum zum allgemeinen Erfolg beitragen könnte. Abläufe sind zu geld-getrieben, zu unpersönlich und sehr stressig; somit fehlt oft der Rückhalt der Belegschaft, die gerne Leistung bringen möchte. Einfache Prozesse sind so kompliziert ausgelegt, dass Frust entsteht.
Ich finde keinen schlechte Wort für diese Firma das ist eine Marketing und arbeite ich einfach sehr gerne mit den Betrieb
Viel Diskussion um gerechtfertigte Lohnerhöhungen
Die Leute war zu fokussiert in ihren Aufgabe und haben nicht richtig kommuniziert, kein Karriere Angebot gegeben.
Das weis der Arbeitgeber alles aber es juckt ihn nicht
Sich auf die guten, alten Zeiten zurückbesinnen und erkennen das die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind.
Mehr Energie investieren in neuen Mitarbeiter und in Karrieren Development.
Balanz Leute part time und Leute full time.
Für was das Schreiben wenn es den Arbeitgeber eh nicht interessiert
Es gibt Mitarbeiterumfragen; woraus sich Bedürfnisse der Beschäftigten ergeben. Außer den Arbeitsgruppen, die danach gebildet werden, sollten Dinge umgesetzt werden, bzw. Erleichterungen geschaffen werden.
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Mondelez International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Richtig gut!
Hält den Wagen am fahren.
Arbeite gerne
Sehr gute Zusammenarbeit
In meinem Team ein Traum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
es gestaltet sich manchmal schwierig, die nötigen Informationen zu bekommen.
Sehr viel, aber sehr wenig Inhalt.
Kommunion gibts nur wenn sie was wollen
Es gibt Quartal Infos
Kaum. Jede 5 Minuten kommt das Management auf neue Ideen aber niemand wird richtig informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur für Leute die sich gut verkaufen können aber nicht können müssen
Kann jeder sich ihre Karriere bei dieser beanspruchen
Es war unklar deswegen habe ich die Firma verlassen.
es fehlt m.M. nach an individueller Unterstützung
Die gibt es auf jeden Fall, ABER
Wegen Personalmangel in der Produktion eher weniger
