73 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Bewertungen von Bewerbern
3 Monate bis zur finalen Zusage/Absage sind zu lange
Bewerber/inHat sich 2026 bei 3banken IT (früher 3BEG) in Linz als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess besser strukturieren. HR sollte Teil vom Bewerbungsprozess sein und diesen moderieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, in dem sich eine moderne Unternehmenskultur widerspiegelt
Bewerber/inHat sich 2026 bei 3 Banken IT in Linz als Information Security Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war durchgehend sehr angenehm, professionell und wertschätzend gestaltet. Von Anfang an hatte ich den Eindruck, dass man sich wirklich Zeit für den persönlichen Austausch nimmt und ein echtes Interesse daran besteht, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen.
- Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir, dass die Gespräche zu meinem Werdegang und zu meiner Person nicht den Eindruck vermittelt haben, als würde lediglich ein starrer Standardfragenkatalog abgearbeitet. Stattdessen war der Austausch offen, individuell und auf Augenhöhe, was ich als sehr angenehm und zeitgemäß empfunden habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei 3 Banken IT als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Raschere Reaktion auf Bewerbung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Geringfügige Beschäftigung als Software Entwickler
Bewerber/inHat sich 2026 bei DREI-BANKEN EDV-Gesellschaft m.b.H. in Linz als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zuvor bereits zwei Mal für Praktika bei 3 Banken IT und wollte mich aufgrund der positiven Erfahrungen jetzt langfristig während meines Studiums bewerben. Der Prozess verlief sehr professionell, freundlich und vor allem auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben ist, dass direkt auf meine individuellen Bedürfnisse eingegangen wurde: Mein Dienstvertrag wurde so angepasst, dass er sich perfekt mit meinem Studium vereinbaren lässt. Ich freue mich riesig, wieder Teil des Teams zu sein!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei 3 Banken IT als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr Positiver Bewerbungsgespräch, habe mich angenehm gefühlt. Alle nötigen Informationen bekommen und alle Fragen klar beantwortet bekommen. Alles sehr freundlich und professionell abgelaufen.
Bewerbungsfragen
Über sich erzählen, Arbeitserfshrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gutes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei 3banken IT (früher 3BEG) in Linz als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Anmerkungen
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Professionalität des Gesprächs
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Positiv überrascht – besser geht es kaum!
Bewerber/inHat sich 2024 bei 3 Banken IT in Linz als Junior Performance Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende klar strukturiert und wertschätzend. Ich fühlte mich immer gut aufgehoben und unterstützt. Der Ablauf war perfekt gestaltet, sodass ich keine Verbesserungsvorschläge hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einmaliger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei 3 Banken IT in Linz als Mitarbeiter IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - nur weiter so.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolles Bewerbungsgespräch ohne HR aber Verbesserungsmöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2024 bei 3 Banken IT in Linz als Junior Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch was angenehm, ohne HR sondern nur mit Team- und Abteilungsleiter.
Parkmöglichkeit ist bei der Firma sehr begrenzt, wenn man vorhat jeden Tag mit dem Auto zu kommen würde ich es lassen.
In der Stellenanzeige wird auch nicht erwähnt, dass der Arbeitsvertrag zuerst auf 6 Monate befristet ist und in dieser Zeit kein Homeoffice möglich ist.
Am Ende eine Standard nichtsaussagende Absage erhalten, das könnte man auch verbessern.
Bewerbungsfragen
Vorstellung der eigenen Person.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr kühler Empfang, war gefühlt nicht willkommen
Bewerber/inHat sich 2024 bei 3 Banken IT in Linz als IT Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor Gespräch:
Bewerber nicht alleine in Lobby herumstehen lassen. Zahlreiche Mitarbeiter sind nur mit schrägen Blicken vorbeigelaufen, nicht eine/r hat nachgefragt, ob man etwas suchen würde o.ä.
Während Gespräch:
Ein Glas Wasser zum trinken anbieten
Den Lebenslauf vorab wenigstens kurz ansehen
Fragen zu Motivation und Zielen des Bewerbers
Und wichtig: nicht dem Bewerber das Gefühl geben "Damit du es genau weißt, du bist hier nur eine mögliche Option." indem entsprechende Aussagen immer wieder getätigt werden
Allgemein:
Gebt Bewerbern das Gefühl, dass sie wertvoll sein können für das Unternehmen, nicht dass ihr sie eigentlich eh nicht unbedingt wollt.
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