Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3 Banken IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind stolz auf unser hervorragendes Arbeitsklima! Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten wissen unsere Mitarbeiter:innen sehr zu schätzen. Gespräche mit Führungskräften auf Augenhöhe vermitteln Vertrauen. Wir sind stets bemüht Lösungen zu finden, um die Mitarbeiterbindung zu festigen.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet statt, ist aber häufig wenig lösungsorientiert. Verantwortung wird eher weitergegeben als gemeinsam getragen.
Sehr guter Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis. Viele sind hilfsbereit und unterstützend – das kompensiert teilweise strukturelle Schwächen.
Sehr gut. Es bleibt ausreichend Zeit für Erholung und Privatleben.
Führung häufig eher verwaltend als gestaltend. Es fehlt oft an klarer Richtung, Vision und aktiver Weiterentwicklung der Organisation.
Einzelne Aufgaben können interessant sein, insgesamt fehlen jedoch klare Prioritäten und Fokus, wodurch Potenzial verschenkt wird.
Angenehme, eher entspannte Arbeitsatmosphäre im Alltag. Gleichzeitig wird Konflikten und grundlegenden Problemen oft aus dem Weg gegangen, wodurch sich strukturelle Themen lange halten.