3 Banken IT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 219 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir digitalisieren Bankgeschäfte und entwickeln IT-Lösungen.
Wer wir sind
3 Banken IT GmbH
Die 3 Banken IT ist ein umfassender Dienstleister für alle IT-Services der Oberbank, BTV und BKS. Wir digitalisieren Bankgeschäfte, entwickeln Applikationen und Systeme für Banken-Lösungen, sind für die umfassende IT-Security zuständig und betreuen das gesamte Rechenzentrum und die IT-Infrastruktur der 3 Banken.
Beständigkeit kennt bekanntlich keine Grenzen, daher sind wir in 9 Ländern von unseren 3 Kompetenzzentren in Linz, Klagenfurt und Innsbruck aus tätig und unterstützen exklusiv unsere Gesellschafter Oberbank AG, BKS Bank AG und die BTV Vier Länder Bank AG.
Damit die 3 Banken IT sämtliche Belange der 3 Banken professionell bewerkstelligen kann, sind loyale, motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen ein Muss. Die Zufriedenheit unseres Teams, das bereits mehr als 450 Mitarbeiter:innen umfasst, liegt uns ganz besonders am Herzen.
Du möchtest mehr über unsere vielen Goodies, attraktiven Aufstiegschancen, spannenden Aufgaben und tollen Kolleg:innen erfahren? Dann starte jetzt deine Karriere unter jobs.3bankenit.at
Produkte, Services, Leistungen
Applikationsentwicklung / Banken-Lösungen (Entwicklung und/oder Betrieb):
- Kernsysteme
- Zahlungsverkehrs- / Transaktionsysteme
- Handel / Wertpapier
- Online-Systeme
- Automation durch die Entwicklung von Workflows und den Einsatz von Robotics
- Kredit
- Veranlagungsgeschäft
- Melde- / Monitoringsysteme
- Interne Leistungen (Software-Architektur, Softwareentwicklung, Testmanagement, Projektmanagement, ...)
IT-Security
- Informationssicherheits-Management
- Security Operations
Rechenzentrums- und IT-Infrastruktur-Dienstleistungen
- Netzwerk
- Unified Communications
- Rechenzetrumsbetrieb
- Applications
- Support
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was 3 Banken IT über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeit
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht es, innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit individuell festzulegen.
Home-Office
Möglichkeit von 2 Tagen Home Office pro Woche (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
werden vom Unternehmen bestmöglich unterstützt.
Einkaufsmöglichkeiten
Es gibt Sonderkonditionen bei diversen Partnerunternehmen.
Events für die Mitarbeiter:innen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Schitag
Begünstigte Konditionen
Aufgrund der Eigentümerstruktur erhalten unser(e) Mitarbeiter:innen begünstigte Bankkonditionen.
Betriebsrestaurant
Alle Mitarbeiter:innen vom Standort Linz können im Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. Mitarbeiter:innen der Standorte Innsbruck und Klagenfurt erhalten Restaurantgutscheine.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn für den Arbeitsweg ein öffentliches Verkehrsmittel benutzt wird.
Obstkorb
1x in der Woche werden unsere Standorte mit frischem Obst beliefert.
Individueller Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeiter:innen gestalten ihren Arbeitsplatz selbst. Eine erweiterte Auswahl an Hardware macht das möglich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- ein Arbeitsplatz mit Perspektiven
- ein wertschätzender Umgang
- eine offene DU-Kultur
- Kommunikation auf Augenhöhe
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3 Banken IT.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- dass man nie alleine im Regen steht.
- sich die Führungskräfte aktiv einbinden
- die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und situationsbedingt handeln. Auf die Mitarbeiter gezielt eingehen
- es viele langjährige Mitarbeiter gibt
- der Betriebsrat und die Geschäftsführung eine gute Gesprächsbasis haben
- man lösungsorientiert handelt
- man auch gemeinsam feiert (Projektabschluss, Weihnachten, Geburtstage) - das haben wir auch gelernt und in der DNA verewigt
- jeder so sein darf, wie er ist.
- Arbeitsbedingungen
Besonders dankbar bin ich dafür, dass ich als Berufseinsteiger ohne große Vorerfahrung aufgenommen wurde. Bereits in der Probezeit habe ich erkannt, dass es sich um eine sehr gute Entwicklungsmöglichkeit handelt, weshalb ich auch von Wien nach Linz umgezogen bin. Ich habe dort nicht nur den Job gelernt, sondern ein komplettes System und die Softwareentwicklung in der Praxis kennengelernt. Über fast drei Jahre hinweg wurde ich in meiner Entwicklung unterstützt, auch in schwierigen Projekten.
Eine großartige Firma, die in allen Bereichen begeistert! Hier stimmt einfach alles... Das Team, die Arbeitsatmosphäre und die Benefits sind wirklich toll! Es macht richtig Spaß, hier zu arbeiten und Teil dieses engagierten Teams zu sein!
- viele verschiedene Aufgabenbereiche möglich, von Softwareentwicklung über IT-Security bis hin zu Datenbank-Admin
- Vorgesetzte, denen der Zusammenhalt nicht egal ist
- HO mit Gleitzeit ohne Kernzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Prozesse und Arbeitsqualität haben deutliche Defizite. Viele Abläufe wirken historisch gewachsen und ineffizient.
- Es herrscht oft eine Abwehrhaltung zwischen Abteilungen – Verantwortung wird weitergegeben („die anderen sind schuld“) anstatt gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
- In der Führung fehlen häufig klare Vision und fachliche Orientierung. Viele Führungskräfte wirken eher verwaltend als gestaltend.
- Die Organisation ist weit entfernt von moderner Softwareentwicklung (z. B. fehlende klare Strukturen, wenig Fokus auf Qualität und kontinuierliche Verbesserung).
- Es entsteht der Eindruck, dass Eigeninitiative ...
immer noch "altes" Denken in der Softwareentwicklung; AGILE ist nicht die Lösung auf Alles; Generell sollten sich alle Kollegen im Klaren sein, dass jede Technologie seine Berechtigung hat, und keine Religionsdiskussion aus Host-vs-Java-vs-.NET-vs-etc. machen sollten.
Es würde besser sein ab einer gewissen Ebene mit den Mitarbeitern im Level "Sie" zu kommunizieren. Klingt etwas seltsam aber für mich war dies immer etwas seltsam.
Auf die Schnelle fallen mir keine Nachteile ein.
- wachsende Themenanzahl muss mit der gleichen Mitarbeiteranzahl bearbeitet werden
- zu viele Themen, die von der Seite und mit Hoch-Priorität reinkommen. Es kann nicht alles Hochprio sein.
Verbesserungsvorschläge
- Klarere strategische Ausrichtung und Vision auf allen Führungsebenen
- Modernisierung von Arbeitsweisen und Softwareentwicklungsprozessen
- Aufbau stärkerer Senior-Kompetenz in Teams und gezieltere Unterstützung von Einsteigern
- Mehr Fokus auf Priorisierung und Umsetzungsstärke statt paralleler Initiativen
- Aktive Förderung einer offenen Feedback- und Fehlerkultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen und als Chance zur Verbesserung gesehen werden
- Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und grundlegend neu zu denken
Bei fachlichen Themen war oft der Austausch mit anderen Entwicklerteams notwendig, da diese über tieferes Systemwissen verfügten. Trotz Projektübernahme mussten Fragen regelmäßig an diese Teams zurückgegeben werden, da Wissen und Dokumentation nicht vollständig im eigenen Team vorhanden waren und die Verfügbarkeit der Experten variierte.
- Gehalt etwas anzuheben oder zusätzliche Urlaubstage etc. anzubieten ... bzw. bei der jährlichen GPA-Gehaltsrunde sind aktiv einbringen.
- Firmenrad: das wäre nicht nur toll, sondern würde auch ein aktiver Beitrag für die Gesundheit und das Green Washing sein. Könnte mir vorstellen, dass hier einige Mitarbeiter Interesse hätten
Mit Gehaltsvorrückungen (nicht automatisch) sollte man nicht erst rausrücken, wenn man mit Kündigung droht, oder erwähnt, zu einem anderen Arbeitgeber zu gehen
Im Großen und Ganzen sehr zufriedenstellend. Man würde hier und da bei einigen Herrschaften etwas Contenance im Umgang miteinander raten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Know How wird von langjährigen Kollegen wird wertgeschätzt. Ansonsten haben alle die gleichen Möglichkeiten.
werden respektiert und auf ihre Erfahrung zurückgegriffen
Sehr wertschätzend.
Wertschätzung der Erfahrung, Mentoring & Unterstützung
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
nicht unbedingt der Marktsituation entsprechend und ST2 läst auf sich warten, trotz Aufgabenbereiche im ST2
Als Senior in Ordnung. Jüngere Kollegen könnten dies als Steigbügelhalter für die nächste Firma eher einordnen.
außernatürliche Einsätze werden zu wenig honoriert
3BankenIT ist sicher nicht die bestzahlenste IT-Firma in Linz, eher keine großen Gehaltsanpassungen. Dafür hat man aber auch weniger Leistungsdruck und die Möglichkeit seine Work-Life-Balance zu steuern (nein, ich selbst mag das Wort nicht).
Sozialleistungen sind OK.
Marktkonform & sicher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten für Projektleiter, Führungskräfte und Resilienz. Für Entwickler ist es ausbaufähig. Interne Schulungen wurden leider in letzter Zeit vernachlässigt, diese sollten wieder statt finden (gerade für neue Mitarbeiter wichtig oder zur Auffrischung). Intrameldungen zu Schulungspräsentationen oder Confluence-Seiten sind zu wenig.
Input zu neuen externen Schulungen sind gerne gesehen.
Weiterbildungen gibt es. Der Schwerpunkt hat sich in den letzten Jahren etwas verschoben. Hier kann man mit Sicherheit nachjustieren.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung und fachliche Weiterentwicklung wirken nicht konsequent gefördert.
An seiner Weiterbildung ist man selber verantwortlich. Fachwissen kann erlernt werden. (Berthold Beitz, Krupp AG)
Weiterbildung ist sehr schwierig zu bekommen, Karriere führt zum "Sitz zwischen zwei Stühlen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3 Banken IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 3 Banken IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3 Banken IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3 Banken IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.