3 Banken IT GmbH
Das smarte IT-Unternehmen der 3-Banken-Gruppe.
Die 3 Banken IT ist ein umfassender Dienstleister für alle IT-Services der 3-Banken-Gruppe. Wir digitalisieren Bankgeschäfte, entwickeln Applikationen und Systeme für Banken-Lösungen, sind für die umfassende IT-Security zuständig und betreuen das gesamte Rechenzentrum und die IT-Infrastruktur der 3-Banken-Gruppe.
Beständigkeit kennt bekanntlich keine Grenzen, daher sind wir in 9 Ländern von unseren 3 Kompetenzzentren in Linz, Klagenfurt und Innsbruck aus tätig und unterstützen exklusiv unsere Gesellschafter Oberbank AG, BKS Bank AG und die BTV Vier Länder Bank AG.
Damit die 3 Banken IT sämtliche Belange der 3-Banken-Gruppe professionell bewerkstelligen kann, sind loyale, motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen ein Muss. Die Zufriedenheit unseres Teams, das bereits mehr als 470 Mitarbeiter:innen umfasst, liegt uns ganz besonders am Herzen.
Du möchtest mehr über unsere vielen Goodies, attraktiven Aufstiegschancen, spannenden Aufgaben und tollen Kolleg:innen erfahren? Dann starte jetzt deine Karriere unter jobs.3bankenit.at
Applikationsentwicklung / Banken-Lösungen (Entwicklung und/oder Betrieb):
IT-Security
Rechenzentrums- und IT-Infrastruktur-Dienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeit
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht es, innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit individuell festzulegen.
Home-Office
Möglichkeit von 2 Tagen Home Office pro Woche (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
werden vom Unternehmen bestmöglich unterstützt.
Einkaufsmöglichkeiten
Es gibt Sonderkonditionen bei diversen Partnerunternehmen.
Events für die Mitarbeiter:innen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Schitag
Begünstigte Konditionen
Aufgrund der Eigentümerstruktur erhalten unser(e) Mitarbeiter:innen begünstigte Bankkonditionen.
Betriebsrestaurant
Alle Mitarbeiter:innen vom Standort Linz können im Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. Mitarbeiter:innen der Standorte Innsbruck und Klagenfurt erhalten Restaurantgutscheine.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn für den Arbeitsweg ein öffentliches Verkehrsmittel benutzt wird.
Obstkorb
1x in der Woche werden unsere Standorte mit frischem Obst beliefert.
Individueller Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeiter:innen gestalten ihren Arbeitsplatz selbst. Eine erweiterte Auswahl an Hardware macht das möglich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3 Banken IT.
- dass man nie alleine im Regen steht.
- sich die Führungskräfte aktiv einbinden
- die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und situationsbedingt handeln. Auf die Mitarbeiter gezielt eingehen
- es viele langjährige Mitarbeiter gibt
- der Betriebsrat und die Geschäftsführung eine gute Gesprächsbasis haben
- man lösungsorientiert handelt
- man auch gemeinsam feiert (Projektabschluss, Weihnachten, Geburtstage) - das haben wir auch gelernt und in der DNA verewigt
- jeder so sein darf, wie er ist.
- Arbeitsbedingungen
Besonders dankbar bin ich dafür, dass ich als Berufseinsteiger ohne große Vorerfahrung aufgenommen wurde. Bereits in der Probezeit habe ich erkannt, dass es sich um eine sehr gute Entwicklungsmöglichkeit handelt, weshalb ich auch von Wien nach Linz umgezogen bin. Ich habe dort nicht nur den Job gelernt, sondern ein komplettes System und die Softwareentwicklung in der Praxis kennengelernt. Über fast drei Jahre hinweg wurde ich in meiner Entwicklung unterstützt, auch in schwierigen Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll, unterstützend und motivierend. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und konstruktiv – man fühlt sich gehört. Der Kollegenzusammenhalt ist stark – man hilft sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bieten Raum für Eigenverantwortung.
Eine großartige Firma, die in allen Bereichen begeistert! Hier stimmt einfach alles... Das Team, die Arbeitsatmosphäre und die Benefits sind wirklich toll! Es macht richtig Spaß, hier zu arbeiten und Teil dieses engagierten Teams zu sein!
- Prozesse und Arbeitsqualität haben deutliche Defizite. Viele Abläufe wirken historisch gewachsen und ineffizient.
- Es herrscht oft eine Abwehrhaltung zwischen Abteilungen – Verantwortung wird weitergegeben („die anderen sind schuld“) anstatt gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
- In der Führung fehlen häufig klare Vision und fachliche Orientierung. Viele Führungskräfte wirken eher verwaltend als gestaltend.
- Die Organisation ist weit entfernt von moderner Softwareentwicklung (z. B. fehlende klare Strukturen, wenig Fokus auf Qualität und kontinuierliche Verbesserung).
- Es entsteht der Eindruck, dass Eigeninitiative ...
immer noch "altes" Denken in der Softwareentwicklung; AGILE ist nicht die Lösung auf Alles; Generell sollten sich alle Kollegen im Klaren sein, dass jede Technologie seine Berechtigung hat, und keine Religionsdiskussion aus Host-vs-Java-vs-.NET-vs-etc. machen sollten.
- wachsende Themenanzahl muss mit der gleichen Mitarbeiteranzahl bearbeitet werden
- zu viele Themen, die von der Seite und mit Hoch-Priorität reinkommen. Es kann nicht alles Hochprio sein.
Es würde besser sein ab einer gewissen Ebene mit den Mitarbeitern im Level "Sie" zu kommunizieren. Klingt etwas seltsam aber für mich war dies immer etwas seltsam.
Auf die Schnelle fallen mir keine Nachteile ein.
- Klarere strategische Ausrichtung und Vision auf allen Führungsebenen
- Modernisierung von Arbeitsweisen und Softwareentwicklungsprozessen
- Aufbau stärkerer Senior-Kompetenz in Teams und gezieltere Unterstützung von Einsteigern
- Mehr Fokus auf Priorisierung und Umsetzungsstärke statt paralleler Initiativen
- Aktive Förderung einer offenen Feedback- und Fehlerkultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen und als Chance zur Verbesserung gesehen werden
- Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und grundlegend neu zu denken
Bei fachlichen Themen war oft der Austausch mit anderen Entwicklerteams notwendig, da diese über tieferes Systemwissen verfügten. Trotz Projektübernahme mussten Fragen regelmäßig an diese Teams zurückgegeben werden, da Wissen und Dokumentation nicht vollständig im eigenen Team vorhanden waren und die Verfügbarkeit der Experten variierte.
- Gehalt etwas anzuheben oder zusätzliche Urlaubstage etc. anzubieten ... bzw. bei der jährlichen GPA-Gehaltsrunde sind aktiv einbringen.
- Firmenrad: das wäre nicht nur toll, sondern würde auch ein aktiver Beitrag für die Gesundheit und das Green Washing sein. Könnte mir vorstellen, dass hier einige Mitarbeiter Interesse hätten
Mit Gehaltsvorrückungen (nicht automatisch) sollte man nicht erst rausrücken, wenn man mit Kündigung droht, oder erwähnt, zu einem anderen Arbeitgeber zu gehen
Stärkere interne Kommunikation über relevante Themen & Faire Gehaltsverhandlungen – mit nachvollziehbaren Angeboten und Beteiligung der Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wertschätzung der Erfahrung, Mentoring & Unterstützung
Know How wird von langjährigen Kollegen wird wertgeschätzt. Ansonsten haben alle die gleichen Möglichkeiten.
Sehr wertschätzend.
vorbildlich
in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
nicht unbedingt der Marktsituation entsprechend und ST2 läst auf sich warten, trotz Aufgabenbereiche im ST2
Als Senior in Ordnung. Jüngere Kollegen könnten dies als Steigbügelhalter für die nächste Firma eher einordnen.
Marktkonform & sicher
3BankenIT ist sicher nicht die bestzahlenste IT-Firma in Linz, eher keine großen Gehaltsanpassungen. Dafür hat man aber auch weniger Leistungsdruck und die Möglichkeit seine Work-Life-Balance zu steuern (nein, ich selbst mag das Wort nicht).
Sozialleistungen sind OK.
Die Einstellungen zum Gehalt ist genau so konservativ wie die Einstellungen zu HO. HO gibt es zwar, besser wäre aber wenn der MA dies nicht nutzen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten für Projektleiter, Führungskräfte und Resilienz. Für Entwickler ist es ausbaufähig. Interne Schulungen wurden leider in letzter Zeit vernachlässigt, diese sollten wieder statt finden (gerade für neue Mitarbeiter wichtig oder zur Auffrischung). Intrameldungen zu Schulungspräsentationen oder Confluence-Seiten sind zu wenig.
Input zu neuen externen Schulungen sind gerne gesehen.
Weiterbildungen gibt es. Der Schwerpunkt hat sich in den letzten Jahren etwas verschoben. Hier kann man mit Sicherheit nachjustieren.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung und fachliche Weiterentwicklung wirken nicht konsequent gefördert.
An seiner Weiterbildung ist man selber verantwortlich. Fachwissen kann erlernt werden. (Berthold Beitz, Krupp AG)
mehr Kursangebote wären super - wird aber gerade weiter ausgebaut
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.