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3 Banken 
IT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 3 Regionalbanken Oberbank AG, BKS Bank AG und Bank für Tirol und Vorarlberg (BTV) AG gründeten 1991 die 3 Banken IT GmbH. Sie intensivierten und institutionalisierten mit diesem Schritt ihre langjährige, bewährte Zusammenarbeit im Bereich Organisation und IT.
Die 3 Banken IT ist umfassender Dienstleister (Generalunternehmer) für alle IT-Services in der 3-Banken-Gruppe.
Das Dienstleistungsspektrum der 3 Banken IT umfasst:

  • die Softwareentwicklung für Bankapplikationen und deren Betrieb
  • den Betrieb des Rechenzentrums (Primär- und Ausfall-Rechenzentrum)
  • den Betrieb der zentralen sowie der verteilten IT-Infrastruktur (Filialen)
  • IT-Sicherheitsmanagement
  • IT-Support im Bankenbetrieb
  • den Betrieb des Outputcenters (Druck, Kuvertierung, Versand)
  • Teile der Abwicklung des beleghaften Zahlungsverkehrs

in den 9 Ländern Österreich, Deutschland, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Kroatien, Italien und teilweise der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Applikationsentwicklung / Banken-Lösungen (Entwicklung und/oder Betrieb):

  • Kernsysteme
  • Zahlungsverkehrs- / Transaktionsysteme
  • Handel / Wertpapier
  • Online-Systeme
  • Kredit
  • Veranlagungsgeschäft
  • Melde- / Monitoringsysteme
  • Interne Leistungen (Software-Architektur, Softwareentwicklung, Testmanagement, Projektmanagement, ...)

IT-Security

  • Informationssicherheits-Management
  • Security Operations

Rechenzentrums- und IT-Infrastruktur-Dienstleistungen

  • Netzwerk
  • Unified Communications
  • Rechenzetrumsbetrieb
  • Applications
  • Support

Outputservice & Zahlungsverkehr-Abwicklung

  • Druckservice
  • Kuvertierung
  • Versand
  • Belegscanning und -nachbearbeitung

Kennzahlen

Mitarbeiter245 eigene + 61 Entsandte der Eigentümer
Umsatz€ 67,52 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was 3 Banken IT über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht es, innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit individuell festzulegen.

Home-Office
Möglichkeit von Heimarbeitstagen (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit).

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
werden vom Unternehmen bestmöglich unterstützt.

Einkaufsmöglichkeiten
Es gibt Sonderkonditionen bei diversen Partnerunternehmen.

Events für die Mitarbeiterinnen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Schitag

Begünstigte Konditionen
Aufgrund der Eigentümerstruktur erhalten unsere Mitarbeiter begünstigte Bankkonditionen.

Betriebsrestaurant
Alle MitarbeiterInnen vom Standort Linz können im Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. Mitarbeiter der Standorte Innsbruck und Klagenfurt erhalten Restaurantgutscheine.

Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn für den Arbeitsweg ein öffentliches Verkehrsmittel benutzt wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

die Menschen ...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3 Banken IT.

  • 3 Banken IT GmbH
    Office
    Untere Donaulände 28
    A-4020 Linz
    Tel. +43 732 7802 32700
    Fax +43 732 7802 32760
    E-Mail: office@3bankenit.at

  • Langfristiges Beschäftigungsverhältnis

    Lernbereitschaft und Interesse an Neuem

    Teamfähigkeit

    Leistungsbereitschaft

  • Online-Bewerbung auf unserer Homepage mit vollständigen Daten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lösungsorientierte Geschäftsführung mit viel Bereitschaft zur Kooperation
Bewertung lesen
Höflichkeit und Freundlichkeit (MA), tolle Präsente, HomeOffice
Arbeiten von Zuhause, Teleworking und gutes Arbeitsklima
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Offenheit, Kollegialität, Zusammenhalt, Spaß.
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keine ahnung man hat einen job
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zahlt am Kollektiv entlang - keinerlei individuellen Gehaltssprünge in über 11 JAhren
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zahlt strickt am Kollektivvetrag - Managementvwird nach Trinkverhalten nominiert
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Die Lage im Zentrum des Staus in Oberösterreich
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Die zu starke Einmischung der Banken in Bereiche, die für die 3 Banken IT reserviert sein müssten.
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Corona-bedingt distanziertes Verhältnis untereinander
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Räumlichkeiten entsprechen zwar modernen Standards und sind voll ausgerüstet. Aufgrund der Abhängigkeiten zu den "Auftraggebern" allerdings trotzdem stark ausbaufähig.
Banken mischen sich zu stark in Bereiche ein, welche für die 3 Banken IT reserviert sein müssten. Es sollte in den verschiedensten Bereichen das Kunde bzw. Auftraggeber Modell gelten und nicht in Führungsaufgaben eingemischt werden. U.A. würde sich eine eigene HR anbieten, da die HR der "Auftraggeber" zu oft ihre Inkompetenz beweist.
Aufgrund des starken Wachstums bei der Mitarbeiterzahl in den ...
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- Home Office unabhängig von Corona
- Gehälter...
- Mehr auf neue Technologien setzen (Subversion als VCS?)
- Mitarbeitern mehr Spielraum geben - für jeden Softwaredownload muss man sich erst eine Bestätigung holen...
- Gerade Berufseinsteiger sollten eine Art Mentor zugeteilt bekommen + mehr Führung
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geschultes Management und Trinkverhalten von oben bis unten unterbinden
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höhere Gehälter und geschulte Vorgesetzte die Vorurteilsfrei handeln
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Homeoffice sollte dynamischer genützt werden können. Während dem Corona Lockdown hat die Zusammenarbeit trotz flächendeckendem Homeoffice sehr gut funktioniert. Homeoffice ist das Arbeiten der Zukunft. Es ermöglicht nicht nur die Work-Life Balance der Mitarbeiter, sondern ist eine klare Aufwertung des Arbeitsplatzes in dem es Zeit und Kosten für Pendler einspart. Es unterstützt aber auch andere Bereiche wie bspw. den Umweltschutz. (Reduktion Verkehrslavinen, CO2 Ausstoß). Auch das Unfallrisiko würde dadurch deutlich reduziert werden.
Schlussendlich könnte sich bei Ersatz vom fixen durch ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Aktuell trotz Covid gut. Tägliche Meetings innerhalb der Gruppe um über alle Themen des Berufsalltags zu sprechen. (Virtuelle Kaffeerunde)
5
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Wie immer abhängig von der Führungskraft. In der 3 Banken IT bisher sehr gut.
5
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Sehr gutes Arbeitsklima. Nette Leute unter denen man auch immer wieder neue Freunde findet.
Geile Büros
5
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Sehr familiär, viele Leute sind schon sehr lange im Unternehmen, für mich sehr angenehme Atmosphäre und tolle Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die meisten Informationen musste ich für mich selbst herausfinden, was das Einarbeiten etwas schwer gemacht hat. Kommunikation zw. Kollegen super, aber wenn's noch oben oder in Richtung Organisation geht, nicht mehr so toll.
3
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Zum Teil wird sehr viel diskutiert und gesprochen, jedoch fehlt es dann an der Umsetzung
3
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Leadership könnte in gewissen Bereichen besser sein und trübt dadurch die Kommunikation.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Innerbetrieblich gibt es sogenannte Pflichtschulungen, wobei es hier in erster Linie darum geht, die eigenen Applikationen besser kennen zu lernen, bzw. um gesetzliche Bestimmungen, die der Mitarbeiter einfach wissen muss. Aber es gibt auch immer wieder die Möglichkeit externe Ausbildungen zu absolvieren um sich für neue Herausforderungen vorzubereiten.
Ich persönlich bin vor allem vom Punkt Weiterentwicklung recht enttäuscht. Ich werde (wie gesagt) kaum in dem Bereich, für den ich eingestellt wurde eingesetzt und etwickle mich somit in diesem auch nicht weiter. In anderen Teams & an anderen Standorten scheint das besser zu funktionieren.
2
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relevante Kurse und Weiterbildungen werden übernommen; langfristige Aufstiegschancen könnten besser kommuniziert werden;
Aktuell schwer, da es keine Schulungen gibt (COVID), aber Bereitschaft des Unternehmens ist vorhanden.
4
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Führungsfunktionen werden bei uns typischer Weise intern besetzt. Das ist gut, denn es garantiert Kontinuität und schafft Ruhe. Wer also unbedingt eine Funktion bekleiden will, muss sich hochdienen. Bei uns lernt man aber ganz schnell, dass Karriere nicht unbedingt mit einem Funktionstitel verbunden sein muss. Viel wertvoller ist es, wenn man Respekt und Wertschätzung der Kunden erwirbt. Und das geht jederzeit und ohne Neider. Wir helfen einander!
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert, aber auch hier gilt: Du bekommst, was ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler19 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Teamleiter14 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
IT-Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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