(M)Ein Arbeitsplatz für viele Jahre - vielleicht auch Deiner?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass man nie alleine im Regen steht.
- sich die Führungskräfte aktiv einbinden
- die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und situationsbedingt handeln. Auf die Mitarbeiter gezielt eingehen
- es viele langjährige Mitarbeiter gibt
- der Betriebsrat und die Geschäftsführung eine gute Gesprächsbasis haben
- man lösungsorientiert handelt
- man auch gemeinsam feiert (Projektabschluss, Weihnachten, Geburtstage) - das haben wir auch gelernt und in der DNA verewigt
- jeder so sein darf, wie er ist.
- Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja hier sollte mit Sicherheit auch etwas stehen ... aber SORRY, ich kann nichts als wirklich schlecht bewerten. Wenn man etwas als schlecht ansieht, dann hat die GF immer ein offenes Ohr uns versucht Lösungen zu finden. Daher gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt etwas anzuheben oder zusätzliche Urlaubstage etc. anzubieten ... bzw. bei der jährlichen GPA-Gehaltsrunde sind aktiv einbringen.
- Firmenrad: das wäre nicht nur toll, sondern würde auch ein aktiver Beitrag für die Gesundheit und das Green Washing sein. Könnte mir vorstellen, dass hier einige Mitarbeiter Interesse hätten
Arbeitsatmosphäre
Man versucht die Kollegen bestens zu führen, begleiten und organisieren. Durch die hohe Anzahl an (gesetzlichen) Themen ist das Arbeitsvolumen in den letzten Jahren massiv gestiegen.
Die laufende Einführung von agilen Prozessabläufen und die alten Arbeitsabläufe (Wasserfall) erschweren tlw. das Miteinander - man versucht aber lösungsorientiert zu handeln im Einzelfall.
Innerhalb der Gruppen ist das Miteinander unterschiedlich gut, aber so richtig schlecht ist es nirgends - liegt halt an den einzelnen Personen oder den Führungskräften. Eines muss man aber sagen, wenn es mal so richtig brennt, dann ist der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen mehr als vorzeigbar. Durch diese Gemeinschaft können immer wieder Erfolge erreicht werden, die dem Unternehmen oft nicht zugetraut werden. Das ist mit Sicherheit der "alten" Geschäftsführung des Unternehmens zu verdanken. Dieses Brain ist eines der Herzstücke des Unternehmens.
Image
Am Image wird stetig gearbeitet. Man präsentiert sich aktiv bei Schulen und Veranstaltungen
Work-Life-Balance
Home-Office, keine Kernzeit. Mehr geht eigentlich nicht. Das gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit seine Arbeitszeit optimal zu legen und auch genug Freiraum für andere Aktivitäten bleibt.
Ja wer gibt, darf auch etwas erwarten. Wichtig ist, dass man nicht nur nimmt, sondern auch gibt. Und wenn man dies so ausgeglichen lebt - wie es praktiziert wird - dann hat man Freude an der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es. Der Schwerpunkt hat sich in den letzten Jahren etwas verschoben. Hier kann man mit Sicherheit nachjustieren.
Gehalt/Benefits
Ich fange mit den Benefits an. Es gibt einige Benefits die eine wirklich nette Geste sind und Freude bereiten.
Punkto Gehalt. Es wird pünktlich ausgezahlt - jedes Monat. Ja und in manchen Monaten auch bewusst doppelt :) - denn mit Geldtransfers kennt sich das Unternehmen ja aus :). Die Gehaltsrange ist jetzt - würde ich mal sagen - im Mittelfeld. Man orientiert sich am KV und bei entsprechender Leistung / Vorleistung gibt es auch Überzahlungen. Mehr geht hier natürlich immer. Aber in Summe ist es durchaus ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird stetig gearbeitet. Das Unternehmen ist auch entsprechend zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Mit Sicherheit in vielen Gruppen der ausschlaggebende Grund, dass Kollegen tlw. lange Anreisezeiten für ihre Arbeit in Kauf nehmen oder über viele Jahre (10/20+) im Unternehmen sind.
Als Führungskraft kann ich berichten, dass diese Zusammenhalt je nach Gruppe / Team tlw. mehr als vorbildlich ist. So hört man immer wieder, dass sich Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit für Aktivitäten treffen. Tlw. sogar Kurztrips oder gemeinsame Freizeitaktivitäten planen. Dies zeigt, dass sich viele Kollegen sehr gut verstehen. Ein Erfolgsgarant, dass es auch mal in stressigen Situationen wirklich gut funktioniert und man nicht alleine gelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Haben immer ein offenes Ohr. Bringen sich auch sehr aktiv in den Arbeitsprozess ein. Sitzen zwar am Schreibtisch, aber sind keine Sesselwärmer. Egal in welcher Abteilung, die Führungskräfte sind sehr aktiv und dem Geschehen dran und wirken viel mit. In den Entscheidungen als auch in der Umsetzung. Es ist ein Miteinander von den Rookies bis zur Geschäftsführung.
Loben, Wert schätzen, etc. - sind wichtige ToDo´s für Führungskräfte wie auch die balancierte Arbeitsverteilung. Dies ist oft etwas schwieriger aber es wird versucht das Beste zu organisieren/planen.
Arbeitsbedingungen
Durch die neuen Büroflächen hat sich das Platzthema massiv gebessert. Auch habe die Lösungen Home-Office und Desk-Sharing (in wenigen Teams) die Situation verbessert.
Ausstattung: Tja so ein Thema. Beschweren kann man sich immer. Aber grundsätzlich ist man hier gut aufgestellt. kurz erwähnt: höhenverstellbare Arbeitstische (auch zum Stehen geeignet), 2x 27'' Bildschirme sind aktuell der Standard oder für Entwickler Curved 32'', wenn gewünscht. Notebook, Firmenhandy ... also wirklich beschweren kann man sich nicht. Aber natürlich kann man immer besseres verlangen oder sich wünschen. Für mich, ist das Setting gut überlegt und top für die Anforderung.
Kommunikation
Kommunikation ist so ein Ding.. oft gibt es Beschwerden, dass diese problematisch ist. Jedoch ist das persönliche Empfinden hier sehr oft unterschiedlich. Verbessert kann immer etwas werden. Man versucht über verschiedene Kanäle die Mitarbeiter zu erreichen - Intra, Jour-Fix der Führungskräfte, Gruppenmeeting. Eine Frage stellt sich immer - wie wird die Information weitergetragen. Der schnellste Weg ist mit Sicherheit für alle eine Intrameldung - wenn auch nicht so persönlich.
Ich habe einen Stern abgezogen, weil es hier mit Sicherheit noch Optimierungspotenzial gibt, sehe aber einen eingeschlagenen Weg, der ganz gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Voll und ganz. Es gibt im Unternehmen Personen aus diversen Ländern. Es ist auch vollkommen egal, wie man ausgerichtet ist. Es wird jeder akzeptiert und RESPEKTIERT. Nur durch eine so große Vielfalt kann man soziales Lernen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Diverse Bereiche. Projektmanagement, Scram Master, Programmierer, IT-Security, Rechtliches, Lehrling, Praktikant oder doch im Büro. Man findet alles, was man so in einem IT-Unternehmen sich vorstellen kann.
Der Abzug ist, weil das Aufgabenumfeld immer größer wird. Die Zeitfenster für die Arbeiten tlw. kürzer.