Gute Arbeitsbedingungen – aber strukturell und fachlich großer Aufholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Work-Life-Balance ist sehr gut, man hat wenig Stress und insgesamt ein angenehmes Arbeitspensum.
- Benefits sind solide und entsprechen einem guten Standard.
- Auf zwischenmenschlicher Ebene habe ich positive Erfahrungen mit Kolleg:innen gemacht – der Umgang ist meist freundlich und respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozesse und Arbeitsqualität haben deutliche Defizite. Viele Abläufe wirken historisch gewachsen und ineffizient.
- Es herrscht oft eine Abwehrhaltung zwischen Abteilungen – Verantwortung wird weitergegeben („die anderen sind schuld“) anstatt gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
- In der Führung fehlen häufig klare Vision und fachliche Orientierung. Viele Führungskräfte wirken eher verwaltend als gestaltend.
- Die Organisation ist weit entfernt von moderner Softwareentwicklung (z. B. fehlende klare Strukturen, wenig Fokus auf Qualität und kontinuierliche Verbesserung).
- Es entsteht der Eindruck, dass Eigeninitiative wenig bewirkt und man gut damit fährt, sich zurückzulehnen und Probleme zu vermeiden statt sie aktiv anzugehen.
- Die Teamstruktur im Entwicklungsbereich ist teilweise problematisch:
Zu wenige Senior Developers
Einsteiger werden teilweise ohne ausreichende Unterstützung in Projekte gegeben - Pool
- Gleichzeitig liegt der Fokus stark darauf, bestehende Strukturen zu erhalten, statt gezielt neue Kompetenz aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
- Klarere strategische Ausrichtung und Vision auf allen Führungsebenen
- Modernisierung von Arbeitsweisen und Softwareentwicklungsprozessen
- Aufbau stärkerer Senior-Kompetenz in Teams und gezieltere Unterstützung von Einsteigern
- Mehr Fokus auf Priorisierung und Umsetzungsstärke statt paralleler Initiativen
- Aktive Förderung einer offenen Feedback- und Fehlerkultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen und als Chance zur Verbesserung gesehen werden
- Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und grundlegend neu zu denken
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, eher entspannte Arbeitsatmosphäre im Alltag. Gleichzeitig wird Konflikten und grundlegenden Problemen oft aus dem Weg gegangen, wodurch sich strukturelle Themen lange halten.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, ist aber häufig wenig lösungsorientiert. Verantwortung wird eher weitergegeben als gemeinsam getragen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis. Viele sind hilfsbereit und unterstützend – das kompensiert teilweise strukturelle Schwächen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es bleibt ausreichend Zeit für Erholung und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Führung häufig eher verwaltend als gestaltend. Es fehlt oft an klarer Richtung, Vision und aktiver Weiterentwicklung der Organisation.
Interessante Aufgaben
Einzelne Aufgaben können interessant sein, insgesamt fehlen jedoch klare Prioritäten und Fokus, wodurch Potenzial verschenkt wird.
Image
Egal mit wem man redet, die Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der 3IT waren nicht gerade positiv (wenig lösungsorientiert, unnötige große meetings ohne outcome, Passierschein A38)
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung und fachliche Weiterentwicklung wirken nicht konsequent gefördert.