Gutes Miteinander; Dreieck aus Aufgabenbereich - Rahmenbedingungen - Gehalt ist ausgeglichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetzte achten darauf, dass Zusammenhalt und Zufriedenheit erhalten bleibt und für Mitarbeiter da zu sein
-HO und Gleitzeit ohne Kernzeit
-gute Work-Life-Balance möglich
-viele verschiedene Aufgabenbereiche möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation oft schwierig - zu unterschiedliche Herangehensweisen von einzelnen Teams (Mix aus: Mail, Telefon, Jira, Jabber)
-Gehaltsanpassungen nur schwer möglich
Verbesserungsvorschläge
-Prozesse/Vorgaben an wachsende Mitarbeiteranzahl und regulatorischen Vorgaben anpassen, Probleme in diesem Bereich aktiver angehen!
-bei Gehältern Leistung wirklich berücksichtigen
-Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter kommunizieren
-Team-/Gruppenleiter mehr Zeit für Führungstätigkeiten einräumen
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gutes Betriebsklima. GF achten auch darauf, dass das so bleibt auch wenn wir stark wachsen.
Für mich passen im allgemeinen die Rahmenbedingungen und mein Tätigkeitsbereich.
Image
Nach außen OK.
Innerhalb: es gibt Mitarbeiter für die grundsätzlich alles schlecht ist und viel jammern - die sollten sich mal in anderen Firmen umsehen wie es da zugeht. Probleme sollten aber aktiv angegangen werden
Work-Life-Balance
Rahmenbedingungen mit HomeOffice und Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglichen eine freie Zeiteinteilung. Produktive Probleme müssen jedoch gelöst werden.
Balance kann jeder Mitarbeiter für sich selbst finden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.
Fachkarriere??
Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)
Gehalt/Benefits
3BankenIT ist sicher nicht die bestzahlenste IT-Firma in Linz, eher keine großen Gehaltsanpassungen. Dafür hat man aber auch weniger Leistungsdruck und die Möglichkeit seine Work-Life-Balance zu steuern (nein, ich selbst mag das Wort nicht).
Sozialleistungen sind OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung und Stromsparen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wenns um was geht hält man zusammen! Es gibt immer Kollegen die mehr bemüht sind was weiterzubringen als andere - ist aber überall anders auch so. (Manche leben ihre persönlichen Befindlichkeiten aus)
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind Know-How-Träger, dessen Erfahrungen geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Begegnung ist auf Augenhöhe, man braucht keine Angst vor Fehlern haben.
Ich hab Glück: Meine direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen ihre Mitarbeiter (auch vor sich selbst) zu schützen. Es kommt aber auch auf den Vorgesetzten an ;)
Arbeitsbedingungen
Platzprobleme in Linz, die in den nächsten Wochen entschärft werden sollen - mal sehen.
Ausstattung grundsätzlich ok - in nächster Zeit zusätzliche Verbesserungen aufgrund Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragung :)
Kommunikation
Kommunikation kann man immer verbessern.
Innerhalb des Teams ok, abteilungs-/standortübergreifend ausbaufähig - zum Teil unterschiedliche Kommunikationswege.
Wenn man weiß wer für was zuständig ist, ist es einfacher an Infos zu kommen.
So viel ich weiß wird nach der Mitarbeiterumfrage daran gearbeitet das zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung grundsätzlich gut. Bunte Mischung aus jung und alt, männlich und weiblich, verschiedene Nationalitäten.
Ich denke aber auch, dass Frauen mehr machen müssen um gesehen zu werden - ist aber nicht nur firmeninternes Thema.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf sich selbst als Mitarbeiter an - je nach Interesse, Engagement und Eigeninitiative kann man vielfältige Aufgaben bekommen.
Es ist auch möglich innerhalb der Firma zu wechseln, wenn einem der aktuelle Aufgabenbereich nicht mehr passt.
Kommunikation zum Vorgesetzten vorausgesetzt.