Tolle Möglichkeit um über den Abteilungsrand hinauszublicken und direkte Zusammenarbeit zu leben
Kommunikation
direkt in allen Ebenen vom Vorstand bis zum Mitarbeiter, Open-Door-Policy
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich gut, wird jedoch mit sportlich-terminisierten Projekten / hohem Druck manchmal strapaziert
Work-Life-Balance
genügend Arbeit und Potenzial für eine Spezialbank in dieser Größe vorhanden, Tele-Work/Home-Office problemlos möglich
Arbeitsbedingungen
Fast ausschließlich Büros mit max. 6 Personen (meist in Abteilungen organisiert), Fokusräume um sich zu konzentrieren sind vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
+ Edenred Gutscheine, Corplife Portal, Gesundenuntersuchungen/Impfungen etc.
Image
durch strategische Entscheidungen, Misskommunikation und verärgerte Mitarbeiter angekratzt, jedoch versucht das Team sich mit neuen Projekten und Organisationsänderungen neu aufzustellen und durch neue Kreditkartenprodukte und Services für Drittanbieter wieder das Image aufzubessern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (Schulungen, Zertifizierungen, interne und externe Kurse) werden unterstützt, Chancen sich innerhalb von Abteilungen oder durch einen Wechsel in eine andere Abteilung zu verändern sind vorhanden