A1 

Bank 

AG

Bewertungen

Human ResourcesHR Business PartnerNovember 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke zu schildern. Wir nehmen Rückmeldungen – auch kritische – sehr ernst, da sie uns helfen, interne Prozesse und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir einen offenen, respektvollen und sachlichen Austausch schätzen. Gerade in anonymen Formaten ist es wichtig, fair und differenziert zu bleiben, da pauschale oder stark einseitige Darstellungen nicht nur den tatsächlichen Gegebenheiten nicht gerecht werden, sondern auch all jene Kolleginnen und Kollegen treffen, welche tagtäglich engagiert an gemeinsamen Lösungen arbeiten.

Zu einigen deiner Punkte möchten wir eine sachliche Einordnung geben:

Feedback und Gespräche sind in der A1 Bank AG ein fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Diese finden nicht nur in regelmäßigen Einzelgesprächen mit Führungskräften und teaminternen Abstimmungen statt, sondern – wie erst vergangene Woche zweimal – auch im Rahmen von All-Hands-Meetings für alle Mitarbeitenden. Eine Teilnahme daran ist natürlich notwendig um die aktuellen Informationen zu erhalten.

Auch möchten wir klarstellen, dass all unsere Mitarbeitenden über ein Fortbildungsbudget verfügen, welches aktiv und gerne genutzt wird.

Ebenso erfolgen die monatlichen Gehaltszahlungen verlässlich, pünktlich und vertragsgemäß – dieser grundlegende Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses ist aus unserer Sicht eine Selbstverständlichkeit.

Wir laden dich ein, deine Anliegen – sofern du dies noch nicht persönlich getan hast – direkt mit uns zu besprechen. Nur im offenen Dialog lassen sich Missverständnisse klären und Verbesserungen gezielt umsetzen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Human ResourcesHR Business PartnerOktober 2025

Vielen Dank für das Feedback.
Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei der A1 Bank negativ erlebt hast.

Seit Ende 2024 befindet sich die A1 Bank in einem umfassenden Veränderungsprozess. Diese Phase umfasst sowohl organisatorische Anpassungen als auch eine strukturelle Neuausrichtung im Zuge des laufenden Verkaufsprozesses.
Veränderungen dieser Art können zu Unsicherheiten führen – das wissen wir und begegnen dem mit klarer Kommunikation, Unterstützung und begleitenden Maßnahmen für unsere Teams.

Aussagen, die auf eine systematische Benachteiligung einzelner Gruppen oder eine bevorzugte Behandlung bestimmter Personen schließen lassen, entsprechen nicht der Realität.
Die A1 Bank hält sich in allen Personalentscheidungen strikt an die gesetzlichen Vorgaben, insbesondere an das Gleichbehandlungsgesetz.

Wir haben Verständnis dafür, dass wesentliche Umbrüche Emotionen hervorrufen und bedauern, dass negative Kommentare alle MitarbeiterInnen pauschal betreffen und deren Einsatz unreflektiert in ein falsches Licht rücken.
Unser Fokus liegt auf einer sachlichen Weiterentwicklung des Unternehmens, einer stabilen Perspektive für unsere Mitarbeitenden und einer offenen, respektvollen Unternehmenskultur.

Wir danken allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – aktuellen wie ehemaligen – für ihren Einsatz und ihr Engagement in einer intensiven Transformationsphase.
Gleichzeitig arbeiten wir weiterhin daran, Kommunikation und Prozesse so transparent wie möglich zu gestalten und gemeinsam eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team der A1 Bank