Ein toller Arbeitgeber mit ein paar kleinen Troubles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Zusammenhalt, FlexOffice, Communities innerhalb des Unternehmen (für Frauen, LGBTQ+ Mitarbeitende, etc.), Teamleiter*innen, die einem den Rücken stärken
Verbesserungsvorschläge
Weniger straffe Kostenoptimierung, weniger Nearshoring, mehr auf loyale langjährige Mitarbeitende schauen & auch gehaltstechnisch fördern, bei Gleichberechtigungsprogrammen weiter dranbleiben, Agilität weiter ausbauen & Mentalität verbessern
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich je nach Team, Abteilung & Gruppe ziemlich toll - gegenseitiges Miteinander wird geschätzt, für viele Mitarbeitende auf freundschaftlicher Basis, regelmäßige tolle Events gruppen oder unternehmensweit
Kommunikation
Sowie in vermutlich jedem größeren Konzern, manchmal zu viel, manchmal zu wenig, aber es wird sich bemüht, vor allem in der Technik und mit regelmäßigen Aussendungen seitens Leadership Team, PA/ZA
Kollegenzusammenhalt
auch hier schwankend je nach Team, kommt stark drauf an, ob man in die bestehende Gruppendynamik aufgenommen wird / hineinpasst, aber hier helfen auch Tendenzen & Umsetzungen zu mehr agilerem Arbeiten & entsprechende AMs viel
Work-Life-Balance
Läuft ganz gut, Flex Office Modelle sind toll, Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
Vorgesetztenverhalten
In der Technik in den meisten Teams echt top, guter Zusammenhalt, offene Feedbackkultur, Führungskräfte stärken einen den Rücken
Interessante Aufgaben
sehr dynamisches Umfeld, Unternehmen, Aufgabengebiete, da gibts nichts zu meckern
Gleichberechtigung
als junge Frau im Unternehmen immer noch teils schwierig, auch wenns tolle Bestrebungen gibt (MINT Communities, Workplace Gruppen, entsprechende Schulungen, Female Empowerement Programme) und wenn sich frau entsprechend vernetzt (große Empfehlung) fühlt es sich um einiges besser an als es manchmal in der Realität ist
Gerade in der Technik ein sehr männerdominierender Arbeitgeber und entsprechende Mentalität, die sich zwar stetig bessert, aber auch einfach zu langsam, dumme Sprüche gehören trotzdem manchmal lauter, manchmal weniger laut dazu (bei Frauen in Führungspositionen gibts immer nen Dauerbrenner ob sie sich denn hochgeschlafen hätte, junge Frauen hättens sowieso "leichter" gute Jobs oder Positionen zu kriegen, Outfits die etwas Haut zeigen werden gerade im Sommer immer mal wieder gejudged, etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Einschätzung nach relativ gut - ist vermutlich auch dem hohen Altersdurchschnitt im Unternehmen und ehemaligem Staatseigentum/Beamtentum geschuldet
Arbeitsbedingungen
Im Headquarter und generell Wien besser wie in den Bundesländern, eigentlich aber ganz gut, nicht immer die beste Technik oder Austattung und Verbesserungspotential gibts bestimmt (z.B. Steh/Sitz Schreibtische, ergonomische Stühle ohne Bescheinigung von Arbeitsmedizin, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts tolle Bestrebungen im Sinne des ESG, teils mehr Show wie Realität (liegt eher an der Mentalität vieler Kollegen), aber gute Initiativen (Bahnfahren ab x km in 1ter Klasse, Zusteuerung bei vielen Dienstreisen von Klimaticket, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Als Aktiengesellschaft mit striktem KV Modell und vieler FTE Vorgaben und konstanter Kostenoptimierung, viel Nearshoring nach Bulgarien, wenig Aufstiegschancen auch für loyale Mitarbeitende, definitiv nicht das Beste - nicht das Schlechteste am Markt, aber wegen dem Geld bleibt hier niemand, der*die nicht gerade glücklich war & über extern eingekauft worden zu sein und entsprechend entlohnt wird
Image
War bestimmt mal besser, viele Kritikpunkte aus der Öffentlich sind auch berechtigt, aber es wird sich von den entsprechenden Abteilungen auch viel Mühe gegeben
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen vom Gehalt, kann man sich hier gut technisch & karrieremäßig weiterentwickeln, es gibt viele Mitarbeitende schulen Mitarbeitende Programme, Buddy Programme, Schulungsbudget ist in der Technik auch meist angemessen und es werden auch mal teurere Zertifizierungen & Kurse finanziert
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
ein herzliches Dankeschön dass du dir die Zeit genommen hast, uns nicht nur mit einer Note zu bewerten, sondern auch persönliche Kommentare zu verfassen.
Um das Thema Gleichberechtigung aufzugreifen: Danke, dass du viele der bereits bestehenden Programme angesprochen hast. Wir sind uns aber auch bewusst, dass wir noch nicht am Ziel der Reise angelangt sind. Wir arbeiten gerade an einem neuen Frauenförderungsplan, der unter anderem das Thema Frauen in Führungspositionen zum Ziel hat. Wenn du einen konkreten Vorschlag hast was wir zusätzlich anbieten können, um auch die von dir angesprochene Mentalität im Sinne unserer weiblichen Kolleginnen in der IT zu verbessern, dann lass es uns gerne wissen. Unsere Angebote werden laufend adaptiert. Wende dich doch vertraulich an employer.branding@a1.at.
Alles Gute für deine Zukunft!
Rebekka