Arbeitsatmosphäre

Durch unterschiedliche umsatz/Absatz Ziele arbeiten Bereiche nicht miteinander. Jeder Bereich versucht sein Ziel zu erreichen und dadurch entstehen Konflikte.

Vorgesetztenverhalten

Junge Führungskräfte, ohne Erfahrung, ohne Sozialkompetenz werden eingesetzt und erzählen teils viel älteren Mitarbeitern wie die Welt funktioniert

Kollegenzusammenhalt

Durch die Einsparung von immer mehr Mitarbeitern ist das Arbeitspensum der übrig gebliebenen extrem hoch. Aus Selbstschutz versucht jeder Mehrarbeiten abzuwenden bzw. An andere abzuwälzen. In Wirklichkeit ist sich jeder selbst am nächsten- auch wenn nach außen hin alle best Friends sind.

Interessante Aufgaben

Ja! Echt spannende Themen. Und es gibt immer wieder neue Projekte. Es wird niemals langweilig.

Kommunikation

Wenn man keine Kontakte hat, ist es schwierig. Von Vorgesetzten erhält man nur gefilterte Informationen. Das große Ganze und die Hintergründe muss man sich selbst zusammenreimen.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen gibt es keine Unterschiede. Wobei ich vermute dass Männer immer noch mehr Gehalt als Frauen bekommen. Durch die Historie arbeiten Angestelle & Beamte im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitnehmer ab 40+ haben keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Gefördert werden nur junge Arbeitnehmer. Hinsichtlich Alter wird keine Rücksicht genommen was Arbeitspensum & Belastung anbelangt. Man muss mit 40 oder 50 mit 20 -30 Jährigen mithalten, oder man geht.

Karriere / Weiterbildung

Kein Weiterbildungsangebot. Wurde aus Budgetgründen gestrichen. Dadurch auch keine Karriere möglich, außer man bezahlt sich Zusatzausbildungen privat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt beim Einstieg ok. Es wurden gehaltsbänder für Positionen eingeführt, bei denen Dienstzugehörigkeit, Alter nicht berücksichtigt werden. Ab 40+ bekommt man dadurch keine Gehaltserhöhung mehr bis zur Pension (außer Kollektiv Erhöhung die Dank Gewerkschaft jährlich ausverhandelt wird). Keinerlei Prämien oder Goodies für gute Performance. Jedem Neueinsteiger würde ich von einem All-in Vertrag abraten, da die Überstunden ansonsten nicht abgegolten werden bzw. Alle Überstunden über 20 Stunden/ Monat verfallen und im Zeiterfassungssystem gelöscht werden.

Arbeitsbedingungen

- Offene Homebases ohne eigenem Areitsplatz & mit Spind für EDV Equipment.
- EDV Equipment sehr langsam und nicht mehr zeitgemäß
- als Diensthandies werden ältere Modelle angeboten (mit Punkte System). Viele nutzen ein privates, da es zu peinlich ist als A1 Mitarbeiter mit alten handymodellen die Firma zu repräsentieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wurde in vielen Bergwertungen kommentiert. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Arbeitspensum in normaler Arbeitszeit nicht bewältigbar. Viele Überstunden die im All in Vertrag abgedeckt sind und bis auf 3 Tage zeitausgleich pro Jahr nicht abgegolten werden.

Image

Aufgrund der Skandale leider nicht so gut.

Verbesserungsvorschläge

• kompetente Führungskräfte mit Erfahrung einsetzen
• Entwicklung von Arbeitnehmern mit 40+ fördern
• Prämienmodelle für gute Leistungen wieder einführen
• Weiterbildungsprogramme, um am Puls der Zeit zu bleiben einführen
• einheitliche Ziele einführen (damit Bereiche zusammen und nicht gegeneinander arbeiten)

Pro

- Lage des Büros (direkt an der U-Bahn)
- interessante Themen

Contra

- teilweise inkompetente Führungskräfte die nur auf ihren eigenen Vorteil sehen
- mehr Leistung wird nicht honoriert
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten um am Puls der Zeit zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Das Beste an der IT bei der A1 sind die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre. Hier arbeiten wirklich viele sehr nette Leute!

Vorgesetztenverhalten

Strategie und Ziele sind den Mitarbeitern (zumindest in der IT) derzeit unbekannt. Irgendwas mit "agil" soll es werden und es soll gaaaaanz viel Spaß machen und geil sein. Näheres derzeit nicht bekannt. Übrigens haben wir in der IT alle 2-3 Jahre Bereichsleiterwechsel und "Reorganisation" - aber immer mit genau denselben Führungskräften die lediglich von einem Führungssessel zum nächsten rotieren - und dann wundert man sich wieso sich nichts ändert. Hmmm....ja, ganz schön mysteriös. ...was könnte man denn mal anders machen? :-) Richtig!! Agil! Agil wird's schon richten, eh klar. Na dann! :-)

Kollegenzusammenhalt

In der IT gibt es die nettesten Leute und die besten Kollegen! Der Zusammenhalt ist stark und der Spaßfaktor mit den Leuten ist hoch! :-) Das gefällt mir hier mittlerweile noch am besten - meine Kollegen!

Interessante Aufgaben

Nur noch stressige ad-hoc Aufträge und Projekte die von Beginn an unrealistisch sind, oder halt mal über Strecken auch rein gar nichts. Als IT machen wir schon lange keine eigenen Projekte. Das Meiste was wir tun ist Outsourcing. Den Digitalisierungszug haben wir längst verpasst - das machen sich die Fachbereiche selbst mit externen Lieferanten aus bzw. die A1 Digital. Technologisch sind wir schon abgehängt. Lieferantensteuerung sollten und könnten wir noch machen - dafür hat aber in der IT fast niemand die richtige Unternehmenskultur und viel zu wenige bei uns verstehen was das ist und wozu wir es brauchen. Horizont reicht bei vielen nicht weiter als pure Softwareentwicklung.

Kommunikation

In der IT selbst kollegial, freundlich und angenehm, hier möchte ich mich wirklich nicht beschweren. Aber auf Unternehmensebene (A1 gesamt) zu wenig, nicht informativ, vom Gefühl her unehrlich - und in letzter Zeit zunehmend aggressiv. Fällt mir in letzter Zeit vor allem auf wenn Kollegen Fragen oder Kritik äußern an den neuen Großraumbüros ("New Ways of Working") wie aggressiv die "Open Space"-Aposteln und die Typen von den Internal Communications im Firmen-Facebook antworten und über die Leute öffentlich drüber fahren. Ihr Auftrag scheint wirklich zu sein den Kritikern einfach das Maul zu stopfen (oder sie versuchen damit denen oben hinein zu kri..en), auf die Fragen oder Vorschläge wird überhaupt nicht eingegangen, der Ton ist auch sehr tief. Die Botschaft ist immer "Deine Meinung ist nicht valide, Open Space ist super - und aus!"

Karriere / Weiterbildung

- Keine Weiterbildung weil alle Schulungen und Zertifizierungen aus Kostengründen gestrichen wurden. Es gibt nur e-Learnings und interne Schulungen die vom Niveau her lächerlich sind.
- Keine Karrierechancen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Beförderungen - gerade werden alle Führungsrollen wie Gruppenleiter, Teamleiter, Delivery Lead etc. abgeschafft sodass nur noch Abteilungsleiter und Bereichsleiter bleiben - und das sind seit 10 Jahren dieselben Leute die einfachen zwischen diesen Posten rotieren

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Ersteinstieg zahlt die A1 ein gutes Gehalt welches oft über dem Branchendurchschnitt liegt - aber danach war's das! Gehaltserhöhungen gibt es keine! Man ist bei der A1 ewig auf seinem Einstiegsgehalt eingefroren.

Arbeitsbedingungen

Neurdings Großraumbüros ohne fixen Arbeitsplatz - jeden Tag muss man sich einen freien Tisch suchen, und diesen am Abend wieder komplett räumen (alles abstecken etc.). Es kann auch vorkommen dass man gar keinen Tisch findet weil auf 10 Mitarbeiter 7 Tische kommen (absichtlich!) Lärmpegel im Großraumbüro ist oft sehr hoch, ständig geht wer vorbei, man kann sich oft einfach nicht konzentrieren...die klassische Legebatterie. Es gibt eine Minderheit an Leuten die es lieben und loben - die meisten aber hassen es. Man sieht viele sehr deprimierte Gesichter wenn man durch die "Homebases" geht...

Pro

- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice

Contra

- Kein Karrierepfad
- Keine Karriere (Aufstiegs-) Möglichkeiten
- Keine Gehaltserhöhungen
- Großraumbüros ohne fixen Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Auch das wurde besser. Entscheidungen sind nicht immer transparent, manchmal auch durch engstirnige Unwissenheit beeinflusst - aber in Summe gesehen ganz ok.

Kollegenzusammenhalt

Die Aussage bezieht sich nur auf die IT: einfach klasse.

Interessante Aufgaben

Na wo wenn nicht in der IT.

Kommunikation

Noch vor drei Jahren hätte ich nur einen Stern vergeben. Es ist noch nicht alles perfekt, und in einem solchen Umfeld ist das wahrscheinlich auch nur schwer erreichbar - aber aus meiner Sicht derzeit durchaus zufriedenstellend.

Gleichberechtigung

Bin zwar ein Mann, aber aus meiner Sicht gehört A1 zu den besten AG in Österreich. Ich kenne kein anderes Unternehmen das so viele weibliche Führungskräfte hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst 60+, mir wird mit Wertschätzung begegnet, und ich habe zu keiner Sekunde das Gefühl "zum alten Eisen" zu gehören.

Karriere / Weiterbildung

Das ist leider ein großer Schwachpunkt - Karriere durch Leistung kann man sich abschminken (aus meiner Sicht). Entweder man hat ein firmeninternes Netzwerk oder die richtige politische Färbung (für die "ganz großen"), oder man bleibt meist dort wo man eingestiegen ist. Querbewerbungen werden zwar unterstützt und sind auch oft erfolgreich, Karriere im althergebrachten Sinn macht man damit aber auch nicht.
Der zweite Stern gehört der Weiterbildung die langsam nach längerer Durststrecke wieder hochgefahren wird. Allerdings im Moment "nur" auf E-Learning Basis, die Möglichkeiten für Seminare, Messen etc. im Ausland sind sehr beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte - no na - immer besser sein, A1 bewegt sich am unteren Ende des Marktspektrums. Dafür sind allerdings die Sozialleistungen top, und in den 15 Jahren die ich dabei bin kam das Gehalt kein einziges Mal auch nur einen Tag verspätet auf mein Konto.

Arbeitsbedingungen

Speziell im neuen HQ in der Lassallestraße sind die Arbeitsplätze nach der Umgestaltung perfekt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

A1 versucht beim Klimaschutz Vorreiter zu sein. So ist zB bereits eine große Anzahl der Sendestationen "grün" und wird rein mit Windkraft oder Fotovoltaik betrieben. Auch in bezug auf Recycling, Müllvermeidung etc werden große Anstrengungen unternommen.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, HomeOffice, immer mehr Einsatz von Skype - wenn die Arbeit gut erledigt wird ist es "fast" egal wie man es sich einteilt. Kind muss zum Arzt, oder Handwerker daheim? Kein Problem, bleibt man zu Hause, Mail genügt.

Image

Aus meiner Sicht ist die Realität besser als das Image. A1 als großer ehemaliger staatseigener Betrieb wird von vielen naserümpfend betrachtet - aber auch das bessert sich schön langsam.

Verbesserungsvorschläge

• Speziell in der IT gibt es zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter (hat sogar die Bereichsleitung wortwörtlich so festgestellt). "Externe" Mitarbeiter sollten leichter internalisiert werden können. Die technische Komplexität ist bedingt durch die Art des Wachstums viel zu hoch, hier sollte dringend Abhilfe geschaffen werden.

Pro

Mein "Ja" zur Weiterempfehlung bezieht sich auf die IT, naturgemäß. Es ist das erste Mal seit längerer Zeit dass ich hier "Ja" angebe - aus meiner Sicht ist A1 als AG auf einem guten Weg.