Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Österreichs führender Kommunikationsanbieter bieten wir bei A1 alle Kommunikationslösungen, die Österreich braucht: Festnetz, Mobilfunk, Internet und TV. Zu Hause, in der Arbeit oder unterwegs – mit unserer modernen Infrastruktur ermöglichen wir digitalen Lifestyle und erlauben Kund:innen, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen.
Aber wer steckt eigentlich hinter dem „Wir“? Wir sind rund 7.000 Mitarbeiter:innen in Österreich, die tagtäglich unsere Business- und Privatkund:innen betreuen, unser Netzwerk sowie unsere Infrastruktur am Laufen halten und optimieren, als auch die A1 Strategie formen und vorantreiben, um Zukunftsfit zu sein. Wir bei A1 arbeiten als Team zusammen und sind überzeugt, dass Talent keine Norm hat. Wir nehmen Menschen mit auf unsere Reise, von denen wir lernen können und die uns täglich inspirieren, die Zukunft digitaler, nachhaltiger und inklusiver zu gestalten.
A1 (Rechtspersönlichkeit: A1 Telekom Austria AG) ist Teil der A1 Telekom Austria Group - einem Provider für digitale Services und Kommunikationslösungen im CEE Raum mit rund 25 Millionen Kund:innen in sieben Ländern. Die Telekom Austria Group (ATX:TKA), hat im Geschäftsjahr 2019 4,57 Mrd. Euro Umsatz erzielt, davon stammen mehr als 2,65 Mrd. Euro aus den A1 Umsätzen. Und das, dank unserem internationalen Team von rund 18.000 Mitarbeiter:innen. Über unsere unternehmensweite Social-Collaboration-Plattform "Workplace" können wir uns austauschen und fördern dadurch den Teamgedanken auch über Ländergrenzen hinweg. Als Europäische Unit von América Móvil, einem der weltweit größten Mobilfunkanbieter, hat die Gruppe ihren Firmensitz in Wien und ermöglicht Zugang zu weltweiten Lösungen.
Unsere Kund:innen profitieren von einem umfassenden Gesamtangebot aus einer Hand, bestehend aus Sprachtelefonie, Internetzugang, digitalem Kabelfernsehen, Daten- und IT-Lösungen, Wholesale-Services und mobilen Business- und Payment-Lösungen. Die Marken A1, bob, Red Bull MOBILE und Yesss! stehen für höchste Qualität und smarte Services.
Gemeinsam digitalisieren wir Österreich und bereichern und vereinfachen den Alltag, die Arbeit und die Freizeit. Dabei übernehmen wir Verantwortung für die Zukunft, indem wir viele wichtige Schritte in ESG-Dimensionen setzen. Jede:r einzelne Mitarbeiter:in kann an diesen Themen mitarbeiten und neue Ideen einbringen.
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt, sie ist unsere Stärke
Chancengleichheit ungeachtet kultureller und alters- oder geschlechtsbezogener Eigenschaften gehört zu unserem Selbstverständnis. Der internationale und interkulturelle Austausch hat eine hohe Bedeutung – wir sind überzeugt, dass diverse Teams bessere Ergebnisse bringen.
Da der Frauenanteil in Technologieunternehmen traditionell gering ausfällt, hat A1 es sich zum Ziel gesetzt, speziell Frauen im Unternehmen zu fördern – gerade bei der Auswahl unserer jungen Talente sowie in unserer Führungskräfteausbildung.
Für alle Wissbegierigen gibt es hier eine Übersicht über unsere ESG-Ziele: A1 ESG
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.876 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHome Office & flexible Arbeitszeiten
Ob Early Bird oder Langschläfer:in, im Büro, zuhause, oder an unterschiedlichen Orten – dank unseren Home Office Regelungen gestalten wir unseren Arbeitstag individuell. Heißt konkret: Bei A1 können wir durch unser flexibles Arbeitszeitmodell bis zu 4 Tage remote arbeiten.
Kantine
Unsere größten Standorte sind mit einer Kantine ausgestattet, in der wir aus verschiedenen Menüs auswählen können – vegetarisch, vegan, aber auch mit Fleisch.
Barrierefreiheit
Ist an unseren größten Standorten gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt
Dazu gehört bei uns: Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen sowie diverse Sportgruppen. Gesundheit umfasst bei uns auch die Mentale Gesundheit. Deshalb setzen wir unterschiedliche präventive Wellbeing Schwerpunkte und organisieren im Rahmen der Führungskräfteausbildung ein verpflichtendes Modul zum Thema psychische Gesundheit. Außerdem bieten wir psychologische Beratungen sowie eine 24/7 Notfallhotline - denn wir wollen Kolleg:innen zu jeder Tages- und Nachtzeit gut betreuen.
Coaching & Mentoring
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch Coaching und Mentoring-Programme.
A1 Mitarbeitertarife
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen gratis Internet sowie sehr günstige Tarife für Handy und mobiles Internet, auch für Familie und Bekannte. Firmenlaptops und -handys dürfen wir außerdem auch privat nutzen.
Team Events
Teamgeist wird bei uns groß geschrieben – die Veranstaltungen reichen vom jährlichen A1 Team Event bis hin zu Get-Togethers in den größten Standorten und gemeinsamen Weihnachtsfeiern.
Vereinbarkeit
Es ist uns wichtig, dass Kolleg:innen neben ihrer Arbeit bei A1 auch Zeit für Freizeit und zur Verwirklichung ihrer Träume haben. Sei es, dass sie eine Familie gründen, eine Ausbildung machen oder ihre Reise-Bucket-Liste in einem Sabbatical "abarbeiten" möchten. Wir haben ein passendes Angebot.
A1 ist ein Arbeitgeber, bei der du dich spannenden Aufgaben widmest und eine Kultur erlebst, in der Entrepreneurship geschätzt, Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert wird. Auf regelmäßiges Feedback legen wir ebenso viel Wert wie auf unsere Du-Kultur, die eine Arbeitsatmosphäre des Miteinanders schafft.
Wir begleiten neue Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit Onboarding und vielen Initiativen entlang der Employee Journey. Denn wir wollen für wichtige Lebenssituationen (moments that matter) ein passendes Angebot bereitstellen.
Und wenn du das Gefühl hast, dass du etwas Neues brauchst, gibt es bei A1 jederzeit die Chance, dich weiterzuentwickeln und dich intern auf einen neuen Job zu bewerben – auch im Quereinstieg.
Ganz besonders sind für uns jene Momente, in denen wir gemeinsam etwas Gutes tun – wie beispielsweise am Spendentelefon von Licht ins Dunkel, Müllsammelaktionen mit unseren Lehrlingen, uvm.
Das alles beweisen zahlreiche Auszeichnungen, die wir für unser Engagement erhalten haben.
Technischer Schwerpunkt: Data (Analytics), Informatik, IT, ICT, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik, Digital Business, Artificial Intelligence, Security, Cloud Services
Wirtschaftlicher Schwerpunkt: Sales, Marketing, Produkt- und Projektmanagement, Social Media, Supply Chain
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A1 Telekom Austria AG.
Standorte Inland
Unsere Standorte und auch die A1 Shops sind verteilt in ganz Österreich. In jeder Hauptstadt haben wir einen größeren A1 Standort. In Wien, mit dem HQ in der Lassallestraße sowie dem Arsenal, sogar zwei.
Standorte Ausland
Die Telekom Austria Group ist neben Österreich auch in folgenden Märkten Zentral- und Osteuropas tätig:
Ich habe mich bei A1 schnell zurecht finden können, da der Onboarding Prozess hervorragend ist und im A1 Intranet alles sehr gut beschrieben wird. Die HR MitarbeiterInnen arbeiten während des ganzen Bewerbungsprozesses äußerst effizient. Die Gleichberechtigung und die Gleichbehandlung haben bei A1 einen hohen Wert. Niemand wird diskriminiert oder anders behandelt. Die Vorgesetzten haben alle ein offenes Ohr für Wünsche und Verbesserungsvorschläge. Der Besuch von Seminaren wird den MitarbeiterInnen angeboten.
Marktführer. In einem so großen Unternehmen gibt es viele Spezialisierungsmöglichkeiten und Nischenjobs, man kann sehr viel lernen.
Viele engagierte Mitarbeiter:innen arbeiten an Initiativen und Programmen, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Wer die gebotenen Chancen annimmt und sich nicht treiben lasst, kann hier in spannenden Positionen und einem super Umfeld arbeiten.
Sie investieren in alle Leistungspakete für Mitarbeiter, die so gestaltet sind, dass sie die finanzielle, körperliche und geistige Gesundheit und die Harmonie zwischen Arbeit und Privatleben unterstützen. Meine Vorgesetzten schätzen die Beiträge der Mitarbeiter sehr und behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht und Sexualität.
- gute work life balance, sehr flexibel was urlaube und home office angeht
- lohn für meine position ist auch sehr passend
- führungskraft ist extrem menschlich, man traut sich auch mit themen zur führungskraft zu gehen
- angenehmes arbeitsklima
- jeder ist auf augenhöhe
- weiterbildungsmöglichkeiten im unternehmen
Angefangen davon, dass es keine korrekte und begleitende Einschulung beim Start gibt. Hier erwartet man, dass der neue Mitarbeiter in 2 Monaten voll durchstarten muss, eingeschult werden die neuen Mitarbeiter hauptsächlich von den eigenen Kollegen, welche sowieso schon unter großem Leistungsdruck stehen. Es gibt zwar Produktschulungen, diese werden jedoch bei solch einem großen Produktsortiment in 3-4 Wochen intensiv durchgedrückt.
Alle meine Kollegen waren bzw. sind über Leihfirmen eingestellt. Bis dato gibt es zu den Leihfirmen absolut nichts positives zu berichten, ...
Kantine ist an allen Standorten (außer am Hauptsitz, wo das Mgmt sitzt) überteuert und schlecht (Essen oft nicht ausreichend gekocht, Auswahl gering und nicht einladend, dafür sehr teuer); unvernünftiger Umgang mit Ressourcen in vielen Bereichen (zB Budgetverteilung in den Abteilungen, Tool-Entscheidungen je Abteilung führen zu vielen Silos und Prozessunterschieden/Wildwuchs, Entscheidungen fallen grossteils aufgrund Freunderlwirtschaft, externe Arbeitnehmer, welche Key Ressorcen darstellen werden entweder nicht übernommen sondern vorher gekündigt oder erst nach 12 Jahren übernommen oder an den Mitbewerb verloren); Beurteilungen erfolgen ...
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten und Kollegen gemobbt, wenn es ihnen nicht gut geht. Lob gibt es nicht - Aussage eines Vorgesetzten: "Lob ist nicht nötig, denn man wird ja für seinen Job bezahlt, das ist Wertschätzung genug". Auf persönliche Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen, entweder man fügt sich in das ein, wie es alle machen oder man ist draußen aus dem Team. Großraumbüros sind schrecklich, hoher Lärmpegel, keine Möglichkeit, konzentriert zu arbeiten, keinerlei Rückzugsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die via Personalleasing angestellt sind, ...
Jeder Managerwechsel will durch eine positive Finanz als Verbesserung hervorstechen - ist in Ordnung. Warum aber hier durch Mitarbeiterabwanderung - bedingt durch das Auslagern in Billigländer - versucht wird dies umzusetzen ist mir als langjähriger Angstellter nicht verständlich. Hier geht enormes Wissen verloren, ist der Mitarbeiter fort ist dieses Wissen ebenfalls nicht mehr greifbar. Und letzten Endes leiden die Kunden darunter, was dem Konzern auf lange Sicht hin auch am Image kratzen dürfte. Mitarbeiter sollten das wertvollste Gut eines Unternehmens ...
Bezahlung sollte im nationalen / regionalen Vergleich nicht so sehr hinterherhinken. Damit wird auch Stabilität innerhalb der Teams geschaffen. Wenn für die gleiche Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber einfach mal knapp das 1.5fache an Gehalt bezahlt wird, sind Arbeitgeber-Image, Benefits usw als Pluspunkte auch irgendwann einmal endend wollend. Auch das Nearshoring wird katastrophal gelebt - das Management hört leider nur das, was es hören will, nicht was es hören soll(te).
Ich habe keine Vorschläge mehr, die nicht zuvor bereits mehrfach erwähnt wurden (und nicht berücksichtigt werden). Vielleicht doch was: Es sollten sich manche Personen ab der höheren Managementebene (sofern sie das selbst wirklich machen) überlegen was sie auf LinkedIn & Co. posten und womit man sich brünstet. Den hinter den Kulissen sieht es oft anders aus, beispielsweise wie man mit Lehrlingen umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Die Kollegen im Team und außerhalb in anderen Teams im Arbeitsalltag sind das I-Tüpfelchen im Unternehmen. Bis auf ganz wenige Ausnahmen - die es überall gibt - in den knapp 5 Jahren niemals Ablehnung oder Verdrängung erlebt.
auch hier schwankend je nach Team, kommt stark drauf an, ob man in die bestehende Gruppendynamik aufgenommen wird / hineinpasst, aber hier helfen auch Tendenzen & Umsetzungen zu mehr agilerem Arbeiten & entsprechende AMs viel
zu meist ein tolles Miteinander, respektvoll, loyal, zuverlässig, hilfsbereite Menschen, manchmal aber auch bei einigen eine passive Aggressivität zu spüren die man nicht zuordnen kann, oder konstant da ist.
Beamte und 'Übernommene' haben sichtlich einen guten Zusammenhalt. Da Ihnen verboten ist, über Ihre Benefits und Prämien, einem Leiharbeiter mitzuteilen.
So freunden sich nur Leiharbeiter untereinander an.
Der Teamzusammenhalt ist ein zentraler Grund warum es mir in meinem Job gefällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
A1 Telekom war früher ein Konzern in dem man alt werden konnte. Aus heutiger Sicht ist diese Einstellung bei aller Loyalität gegenüber dem Konzern zumindest derzeit leider sehr fraglich.
Weiterbildung wird angeboten.
Weiterbildung super, Aufstieg aber sehr sehr schwierig. Das wird mit agilen Arbeiten begründet. In der mittleren Führungsebene gibt es eindeutig wenig Ausländer und Frauen. Das kann man auf die Website überprüfen.
Für junge, neu eingetretene Mitarbeiter ist eine Karriere schwierig. Weiterbildungen beschränken sich größtenteils auf ein E-Learning-Angebot.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Aufnahme als Leasing-Mitarbeiter, welche teilweise nach 7-8 Jahren noch immer nicht übernommen werden
Es wird überall eingespart, man wird voll ausgenutzt und es werden Versprechungen gemacht ,die natürlich nicht eingehalten werden.