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A1 Telekom Austria 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.807 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.724 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in49 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Projektmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Call Center Agent35 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Gehälter für 89 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A1 Telekom Austria
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
A1 Telekom Austria
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Make it happen

Wer wir sind

A1 –Internet, Telefonie, TV und IT-Lösungen aus einer Hand
A1 ist mit mehr als 5,1 Mio. Mobilfunkkunden und mehr als 2 Mio. Festnetzanschlüssen Österreichs führender Kommunikationsanbieter. Die Kunden profitieren von einem umfassenden Gesamtangebot aus einer Hand, bestehend aus Sprachtelefonie, Internetzugang, digitalem Kabelfernsehen, Daten- und IT-Lösungen, Wholesale-Services und mobilen Business- und Payment-Lösungen. Die Marken A1, bob, Red Bull MOBILE und Yesss! stehen für höchste Qualität und smarte Services. Als verantwortungsvolles Unternehmen integriert A1 gesellschaftlich relevante und Umweltbelange in das Kerngeschäft.

A1 (Rechtspersönlichkeit: A1 Telekom Austria AG) ist Teil der A1 Telekom Austria Group - einem führenden Provider für digitale Services und Kommunikationslösungen im CEE Raum mit rund 25 Millionen Kunden in sieben Ländern. Die Telekom Austria Group (ATX:TKA), die Kommunikationslösungen, Payment und Unterhaltungsservices sowie integrierte Business Lösungen anbietet, hat im Geschäftsjahr 2019 4,57 Mrd. Euro Umsatz erzielt, davon stammen mehr als 2,65 Mrd. Euro aus den A1 Umsätzen. Rund 18.000 Mitarbeiter und State-of-the-Art Breitband Infrastruktur ermöglichen digitalen Lifestyle und erlauben Kunden, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen. Als Europäische Unit von América Móvil, einem der weltweit größten Mobilfunkanbieter, hat die Gruppe ihren Firmensitz in Wien und ermöglicht Zugang zu weltweiten Lösungen.

A1 ist stolzer Partner von www.seitenwechsel.at

Produkte, Services, Leistungen

Mit dem besten Netz bringt A1 Kommunikation und Information auf Smartphones, Tablets, PCs und TV-Geräte. Zu Hause oder unterwegs – wir bieten alle Kommunikationsleistungen, die Österreich braucht: Festnetz, Mobilfunk, Internet und TV​.

Perspektiven für die Zukunft

Zufriedene Kunden und individualisierte & mit denkende Lösungen schaffen begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So digitalisieren wir gemeinsam Österreich und bereichern sowie vereinfachen den Alltag, die Arbeit und die Freizeit. Wir übernehmen Verantwortung und probieren mutig aus.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.600
Umsatz2,6 Mrd. Umsatzerlöse

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.744 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • RabatteRabatte
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was A1 Telekom Austria AG über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeiten

A1 fördert die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten. Unsere MitarbeiterInnen können durch unser flexibles Arbeitszeitmodell immer dort, wo es möglich ist, ihre Arbeitszeit individueller gestalten und an unterschiedlichen Orten – sei es von zuhause oder von unterwegs – arbeiten.
Kantine
Unsere größten Standorte sind mit einer Kantine ausgestattet, in der unsere MitarbeiterInnen aus verschiedenen Menüs auswählen und die Cafeteria nützen können.
Betriebskindergarten
An den größten Standorten bieten wir an einzelnen schulfreien Tagen, wie z.B. Fenstertagen, Osterferien oder Pfingsten, bieten wir mit den Flying Nannies vom Kinderbüro der Universität Wien gratis Kinderbetreuung.
Barrierefreiheit
Ist an den größten Standorten gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere MitarbeiterInnen können von einer Vielzahl an Gesundheitsangeboten und diversen Sportgruppen profitieren.
Betriebsarzt
Das Angebot der Betriebsärzte reicht bis zu Gesundheitschecks und Impfberatungen.
Coaching & Mentoring
Wir unterstützen unsere Talents, High Potentials und Führungskräfte durch Coaching und Mentoring-Programme.
A1 Mitarbeitertarife
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen sehr günstige Tarife für Handy, Festnetz und Internet, die auch Familie und Bekannte nützen können
Mitarbeiter Events
Teamgeist wird bei uns groß geschrieben – die Veranstaltungen reichen vom jährlichen A1 Team Triathlon bis hin zu Get-Togethers in den größten Standorten und gemeinsamen Weihnachtsfeiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei A1 erwarten Sie spannende und interessante Aufgaben in einem internationalen Unternehmen und eine Kultur, in der Entrepreneurship geschätzt, Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert wird. Das beweisen zahlreiche Auszeichnungen, die wir für unser Engagement erhalten haben!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Duale Studenten: wir suchen Informatik-Begeisterte, die neben dem Studium auch Arbeitserfahrung sammeln wollen. Dualer Bachelor Studiengang Informatik an der FH Technikum Wien, 3-jähriges Studium (6 Semester), ab dem 3. Semester wechseln Vollzeitphasen an der FH mit betrieblicher Praxis, Bewerbung im Frühjahr, Start im August
  • Trainees: wir suchen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit technischem Background bzw. Fokus, mit abgeleistetem Präsenz-/Zivildienst; Programm: Learning on the Job mit spannenden Ausbildungsmodulen, Bewerbung im Frühjahr, Start: je nach Schwerpunkt
  • Lehrlinge: wir suchen Technik-Interessierte, die mit einer Ausbildung im Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation, E-Commerce oder im Bereich Elektronik mit Hauptmodul Informations- und Telekommunikationstechnik ihre Zukunft gestalten möchten. Pflichtschulabschluss erforderlich, Lehre mit Matura möglich, 1.500 Euro Zuschuss zum B-Führerschein.
    Einzelhandel & E-Commerce: 3 Jahre Lehrzeit, Start im August
    Elektronik: 3,5 Jahre Lehrzeit, Start im August

Gesuchte Qualifikationen

Big Data, Cloud Services, Digital Business, Sales, IT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A1 Telekom Austria AG.

  • Kundenorientierung steht bei Ihnen an erster Stelle. Sie sind engagiert und dynamisch und zeigen eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft. Sie bringen Ihre Ideen ein, sind begeisterungsfähig und bereit die Extrameile zu gehen.

  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte! Es lohnt sich Zeit und Ideen zu investieren:

    • Bewerben Sie sich online, wir haben passende Formulare.
    • Schreiben Sie uns, warum Sie sich bei A1 bewerben, welche beruflichen Ziele Sie haben und was Ihre Kernstärken sind.
    • Gestalten Sie Ihren Lebenslauf kurz und übersichtlich. Wir bekommen viele Lebensläufe und möchten auf einen Blick Ihren persönlichen und beruflichen Werdegang erfassen.
    • Ein Bild sagt oft mehr als viele Worte. Bitte schicken Sie uns aber keines aus Ihrem privaten Umfeld.
    • Erklären Sie bitte Ihre Jobs und Aufgaben so, dass sie auch für Nicht-Experten verständlich sind.
  • Über unser Job-Portal

  • Duale Studierende, Trainees und Lehrlinge:

    • Bewerbung auf A1.net/jobs
    • Interview, digital oder persönlich vor Ort
    • Aufgabenstellungen (abhängig von der Position)
    • Video-Recruiting (zB. bei Lehrlingen und Trainees

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die unterschiedlichen Arbeitsbereiche sind ganz klar definiert, die verschiedenen Tätigkeits- bzw. Arbeitsbereiche sind generell sehr interessant, inspirierend und abwechslungsreich, mein Arbeitgeber versucht vollstes Verständnis für die unterschiedlichen Anliegen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf zu bringen, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten einen angemessenen Grundlohn, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen zahlreiche innerbetriebliche Benefits frei zur Verfügung und das Arbeitsklima ist generell sehr angenehm.
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Die verschiedenen Arbeitsbereiche sind allesamt sehr interessant und abwechslungsreich gestaltet, es herrscht ein generell sehr anenehmes Arbeitsklima, mein Arbeiter versucht nach Möglichkeit auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzugehen, es finden laufend interne Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen statt, und stehen für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zahlreiche innerbetriebliche Benefits frei zur Verfügung.
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Die Aufgabenbereiche sind klar definiert und inhaltlich sehr interessant, es gibt laufend interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Grundgehalt ist überdurchschnittlich, alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt, das Arbeitsklima ist sehr angenehm, für die Mitarbeiter stehen zahlreiche Benefits zur Verfügung
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Weiterbildungen werden gezahlt.
Gutes Gehalt inkl. Möglichkeit auf Überzahlung.
Sehr gutes Betriebsklima. Kollegial.
Flex-Arbeitszeit möglich.
Firmenhandy ist norm
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Auf meinen Arbeitgeber kann ich mich immer verlassen, ich kann von ihm alles haben, was ich möchte, er schaut darauf, dass es mir gut geht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.060 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Poststelle kann über die Nacht plötzlich verschwinden und man muss sich als Mitarbeiter einen neuen Job innerhalb der Firma suchen sonst muss man gehen. Gehalt ist der Gleiche wenn man 15 Jahre arbeitet wie bei jemanden, der gerade angefangen hat.
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Es ist ihm egal, ob die AngestelltInnen wegen psychischer Belastung eine Woche die Werte nicht liefern kann. Es fehlt die Empathie, es wird diese jeglich nur vorgetäuscht.
Trotz alldem, war es eine gute Position für mich, diverse Skills zu erlernen.
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Die Work-Life-Balance wird nicht ausreichend gefördert und Mitarbeiter die sich der LGBTQ+ zuordnen bzw. anschließen, werden von meinem Arbeitgeber nicht toleriert.
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Gehaltlich kaum Weiterentwicklung möglich, gute Leistungen machen da keinen Unterschied. Zielerreichungen sind nicht an Boni geknüpft.
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Ausgliederung vieler Tätigkeiten, keine reellen Arbeitsplatzvorschläge für Mitarbeiter, deren Arbeitsplätze ausgegliedert wurden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 966 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die momentanen Sparmaßnahmen auf Personalebene haben großen Einfluss auf die Qualität.
1. Strukturelle Änderungen in den nächsten Jahren verlangsamen (Team/Gruppen/Abteilungsstrukturen) damit sich die Mitarbeiter an ihre Plätze gewöhnen können
2. bitte nicht die Teams kaputtsparen und die Leute überlasten.
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Weniger politische Strukturen und somit Leitungsgerechte Karrieremöglichkeiten. Schafft ein modernes Umfeld mit dem sich die nächste Generation identifizieren kann und somit motiviert ist an der Unternehmenskultur zu arbeiten und natürlich ach am Erfolg des Unternehmens.
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Wenn schon Mitarbeiterumfragen gemacht werden, sollten aus den Ergebnissen Konsequenzen gezogen werden. Glaube nicht das die Umfragen der letzten Jahre so positiv waren, dass man alles beim Alten belassen kann.
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Jungen Mitarbeiter eine bessere Gehaltsentwicklung bieten. Expert-Stellen schaffen die auch entspechend bezahlt werden - nicht jeder möchte Führungskraft werden nur weil er ein wenig mehr verdienen möchte.
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besseres technisches Equipment. Kann man ja leasen als Unternehmen. Herrgott wir haben so viele MItarbeiter, jeder Hardware Distributor würde sich die Hände reiben bei einem Vertrag mit uns.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 850 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


A1 bietet eine Kultur der Zusammenarbeit, in der wir uns gegenseitig vertrauen und unterstützen. Wir schätzen unsere Diversität und schließen alle mit ein.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, ohne den würde vieles gar nicht funktionieren.
5
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Kollegen sind sehr freundlich und offen. Noch nie ein Problem mit einem Kollegen gehabt.
5
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Innerhalb des Teams absolut gegeben.
Außerhalb kann ich nichts dazu sagen.
5
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Durch eine fähige Teamleitung mehr als gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 203 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).


In Führungspositionen sitzen leider jede Menge Leute die rein durch Unternehmenspolitische Entscheidungen dort gelandet sind und nicht weil sie inspirierende Führungskräfte sind oder die besten aus dem Fach sind. Da sich diese nur durch andere Sympathisanten dort halten können werden Führungspositionen dementsprechend vergeben und man fühlt sich in den einzelnen Abteilungen als ein Knecht der dem Fürsten dienen muss. Vollkommen veraltete und verkrustete Strukturen und vor allem für U30 ein Unternehmen mit dem man sich nicht identifizieren kann. Aus meiner ...
1
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Karriereperspektiven sind für mich nicht vorhanden, da in der Holding eigentlich nur hochanspruchsvolle IT-Jobs ausgeschrieben werden.
Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt. Leider auch nicht, was für einen Wechsel in eine andere Abteilung erforderlich wäre.
Weiterbildung wird maximal durch interne E-Learnings gefördert.
Sobald Kosten dadurch entstehen, soll man es sich selbst in seiner Freizeit finanzieren. Hier wäre ein jährlich zur Verfügung gestellter Betrag pro MitarbeiterInn sinnvoll, damit Führungskräfte nicht ablehnen können.
1
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Man lernt im Laufe der Monate von anderen AngestelltInnen, welche Positionen man in Zukunft haben könnte. Es wird aber nicht direkt gesagt. Zur Zeit bin ich mir nur von 3 Aufstiegspositionen nach Call Center AgentIn bewusst. Es besteht also keine Transparenz darüber. Es wäre gut, wenn A1 eine E-Mail versenden würde an die jeweiligen Abteilungen, in der auch die Karrierechancen aufgelistet sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 201 Bewertungen lesen