.Als Österreichs führender Kommunikationsanbieter bieten wir bei A1 alle Kommunikationslösungen, die Österreich braucht: Festnetz, Mobilfunk, Internet und TV. Zu Hause, in der Arbeit oder unterwegs – mit unserer modernen Infrastruktur ermöglichen wir digitalen Lifestyle und erlauben Kund:innen, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen.
Aber wer steckt eigentlich hinter dem „Wir“? Wir sind rund 6.000 Mitarbeiter:innen in Österreich, die tagtäglich unsere Business- und Privatkund:innen betreuen, unser Netzwerk sowie unsere Infrastruktur am Laufen halten und optimieren, als auch die A1 Strategie formen und vorantreiben, um Zukunftsfit zu sein. Wir bei A1 arbeiten als Team zusammen und sind überzeugt, dass Talent keine Norm hat. Wir nehmen Menschen mit auf unsere Reise, von denen wir lernen können und die uns täglich inspirieren, die Zukunft digitaler, nachhaltiger und inklusiver zu gestalten.
A1 (Rechtspersönlichkeit: A1 Telekom Austria AG) ist Teil der A1 Group - einem führenden Provider für digitale Services und Kommunikationslösungen im CEE Raum mit rund 30 Millionen Kunden in sieben Ländern. Die A1 Group (ATX:TKA), die Kommunikationslösungen, Payment und Unterhaltungsservices sowie integrierte Business Lösungen anbietet, hat im Geschäftsjahr 2024 5,4 Mrd. Euro Umsatz erzielt, davon stammen rd. 2,8 Mrd. Euro aus den A1 Österreich Umsätzen. Mehr als 17.000 Mitarbeiter und State-of-the-Art Breitband Infrastruktur ermöglichen digitalen Lifestyle und erlauben Kunden, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen. Als Europäische Unit von América Móvil, einem der weltweit größten Mobilfunkanbieter, hat die Gruppe ihren Firmensitz in Wien und ermöglicht Zugang zu weltweiten Lösungen.
Unsere Kund:innen profitieren von einem umfassenden Gesamtangebot aus einer Hand, bestehend aus Sprachtelefonie, Internetzugang, digitalem Kabelfernsehen, Daten- und IT-Lösungen, Wholesale-Services und mobilen Business- und Payment-Lösungen. Die Marken A1, bob, Red Bull MOBILE und Yesss! stehen für höchste Qualität und smarte Services.
Gemeinsam digitalisieren wir Österreich und bereichern und vereinfachen den Alltag, die Arbeit und die Freizeit. Dabei übernehmen wir Verantwortung für die Zukunft, indem wir viele wichtige Schritte in ESG-Dimensionen setzen. Jede:r einzelne Mitarbeiter:in kann an diesen Themen mitarbeiten und neue Ideen einbringen.
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt, sie ist unsere Stärke
Chancengleichheit ungeachtet kultureller und alters- oder geschlechtsbezogener Eigenschaften gehört zu unserem Selbstverständnis. Der internationale und interkulturelle Austausch hat eine hohe Bedeutung – wir sind überzeugt, dass diverse Teams bessere Ergebnisse bringen.
Da der Frauenanteil in Technologieunternehmen traditionell gering ausfällt, hat A1 es sich zum Ziel gesetzt, speziell Frauen im Unternehmen zu fördern – gerade bei der Auswahl unserer jungen Talente sowie in unserer Führungskräfteausbildung.
Für alle Wissbegierigen gibt es hier eine Übersicht über unsere ESG-Ziele: A1 ESG
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.598 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHome Office & flexible Arbeitszeiten
Ob im Headquarter oder an unseren anderen Standorten, ob Early Bird oder Langschläfer:in – modernes Arbeiten bedeutet für uns, individuelle Bedürfnisse zu respektieren.
Dank Gleitzeit, Teilzeit-Optionen und unserem Mobile Working Angebot arbeiten wir zeitlich und örtlich flexibel.
Kantine
Unsere größten Standorte sind mit einer Kantine ausgestattet, in der wir aus verschiedenen Menüs auswählen können – vegetarisch, vegan, aber auch mit Fleisch.
Barrierefreiheit
Ist an unseren größten Standorten gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt
Dazu gehört bei uns: Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen sowie diverse Sportgruppen. Gesundheit umfasst bei uns auch die Mentale Gesundheit. Deshalb setzen wir unterschiedliche präventive Wellbeing Schwerpunkte und bieten psychologische Beratungen sowie eine 24/7 Notfallhotline - denn wir wollen Kolleg:innen zu jeder Tages- und Nachtzeit gut betreuen.
Coaching & Mentoring
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch Coaching und Mentoring-Programme.
A1 Mitarbeitertarife
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen gratis Internet sowie sehr günstige Tarife für Handy und mobiles Internet, auch für Familie und Bekannte. Firmenlaptops und -handys dürfen wir außerdem auch privat nutzen.
Vereinbarkeit
Es ist uns wichtig, dass Kolleg:innen neben ihrer Arbeit bei A1 auch Zeit für Freizeit und zur Verwirklichung ihrer Träume haben. Sei es, dass sie eine Familie gründen, eine Ausbildung machen oder ihre Reise-Bucket-Liste in einem Sabbatical "abarbeiten" möchten. Wir haben für jede:n ein passendes Angebot.
A1 ist ein Arbeitgeber, bei der du dich spannenden Aufgaben widmest und eine Kultur erlebst, in der Entrepreneurship geschätzt, Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert wird. Auf regelmäßiges Feedback legen wir ebenso viel Wert wie auf unsere Du-Kultur, die eine Arbeitsatmosphäre des Miteinanders schafft.
Wir begleiten neue Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit Onboarding und vielen Initiativen entlang der Employee Journey. Denn wir wollen für wichtige Lebenssituationen (moments that matter) ein passendes Angebot bereitstellen.
Und wenn du das Gefühl hast, dass du etwas Neues brauchst, gibt es bei A1 jederzeit die Chance, dich weiterzuentwickeln und dich intern auf einen neuen Job zu bewerben – auch im Quereinstieg.
Ganz besonders sind für uns jene Momente, in denen wir gemeinsam etwas Gutes tun – wie beispielsweise am Spendentelefon von Licht ins Dunkel, Müllsammelaktionen mit unseren Lehrlingen, uvm.
Das alles beweisen zahlreiche Auszeichnungen, die wir für unser Engagement erhalten haben.
Technischer Schwerpunkt: ICT, Security, Wirtschaftsinformatik, Digital Business, Artificial Intelligence, Cloud Services, Data (Analytics), Informatik, IT
Wirtschaftlicher Schwerpunkt: Sales, Produkt- und Projektmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A1 Telekom Austria AG.
Standorte Inland
Unsere Standorte und auch die A1 Shops sind verteilt in ganz Österreich. In jeder Hauptstadt haben wir einen größeren A1 Standort. In Wien, mit dem HQ in der Lassallestraße sowie dem Arsenal, sogar zwei.
Standorte Ausland
Die Telekom Austria Group ist neben Österreich auch in folgenden Märkten Zentral- und Osteuropas tätig:
Sehr gute Bezahlung sowie sehr gute Arbeitsverhältnisse und auch sjer viele sozialleistungen
Sozialleistungen, Flexi Office, Home Office, Teamzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten - Arbeitsklima - Teamzusammenhalt
Flexibilität, vielfältige Tätigkeitsfelder, Kollegen.
Gutes Telefonnetz. (außer man ist nicht A1 Kunde)
Das alles, auch Betrieb kritischer Infrastruktur ins Ausland ausgelagert wird. Aber das hat man davon, wenn man die Mehrheit an eine Mexikaner abgibt. Österreich hat überhaupt nichts mehr zu melden. Jetzt wird sogar ein Serbe CEO
Kein Home Office, schreckliche Hierarchie, unfreundlich teils, Leasing, kaum Weiterbildung, kein mehrverdienst möglixh, höhere Leistungen gelten als selbstverständlich.
Fokus zu sehr auf Kosten und Vernachlässigen anderer Faktoren - wirkt eher nach kurzfristigem Denken und wird sich rächen weil viel Basis zerstört wird.
Das Unternehmen unterliegt starren Prozessen und ist versucht sich agil, flexibel und modern zu geben aber die Grundstruktur ist sehr träge!
Man bekommt immer mehr Aufgabenbereiche dazu hat aber mit System Problemen zu kämpfen und muss gleichzeitig den Kunden servieren können…
– Das Onboarding war leider sehr enttäuschend. Es gab keinen klaren Ablauf oder strukturierte Einführung. Viele Informationen müssen selbst zusammengesucht werden. Auch Zugänge, Tools oder grundlegende Prozesse müssen eigenständig beantragt und mühsam erarbeitet werden. Gerade für neue Mitarbeitende wäre ein durchdachtes, unterstützendes Onboarding wichtig, um einen guten Start zu ermöglichen.
– Aufbau eines Netzwerks oder Programms für Studierende, Praktikantinnen und Berufseinsteigerinnen, um A1 als Ganzes kennenzulernen, sich untereinander zu vernetzen und langfristige Perspektiven im Unternehmen aufzuzeigen
– modernere Hardware und ...
Sparen ist nachvollziehbar – aber bitte nicht dort, wo es langfristig mehr kostet: bei Menschen, Motivation und Arbeitsmitteln.
Wenn Mitarbeiter*innen dauerhaft auf Anschlag laufen, ist Burnout nur eine Frage der Zeit. Wer immer weiter Personal abbaut, muss damit rechnen, dass das Miteinander leidet und Qualität auf der Strecke bleibt.
Investitionen in moderne Arbeitsmittel (z. B. aktuelle Notebooks statt Restposten), funktionierende Infrastruktur und sinnvolle Fortbildung wären ein erster Schritt zurück zu alter Stärke. Auch kleine, durchdachte Benefits – etwa ein aktuelles Diensthandy ...
Wie schon oben mehrfach geschrieben und leicht herauslesbar: das Nearshoring nach Bulgarien ist ein Fehlgriff im Kundenbereich, auch wenn die Idee der übergreifenden Teams vom Ansatz her gut ist. Was bringt es, jahrelang eingesessene Keyplayer durch Billigarbeitskräfte in Bulgarien zu ersetzen, die weder das Wissen noch die Motivation besitzen, das notwendige Know-How für einen Ersatz aufzubauen? Bedenkt auch, das Bulgarien beispielsweise andere Feiertage hat als Österreich, das das Arbeitsgesetz dort ganz anders funktioniert (Stichwort Überstunden).
Der am besten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
Innerhalb Österreichs absolut zusammengewachsen, funktioniert egal in welchen Bereich ich meine Schnittstellen habe absolut perfekt. Was man auch an den jahrelang aufgebauten Netzwerken innerhalb des Unternehmens erkennen kann - man weiss untereinander einfach "wie man tickt" und das hilft dem beruflichen Alltag ungemein. Umso schmerzhafter ist es, wenn dann einer der Keyplayer das Unternehmen verlässt. Wissensverlust ist dann immer da, aber auch die Enttäuschung, wenn der FTE für diese Stelle dann die jahrelange Vorzeigearbeit auf ein Niveau herunterbricht was sowohl ...
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt bei A1 positiv. Im direkten Team habe ich viel Unterstützung erlebt, auch über Hierarchiegrenzen hinweg. Allerdings ist es durch die laufenden Umstrukturierungen zunehmend schwieriger geworden, stabile Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Teams verändern sich laufend, neue Kolleg*innen kommen, andere gehen, und Abteilungsgrenzen werden immer wieder neu gezogen. Das erschwert den Aufbau von Vertrauen und ein echtes Teamgefühl.
Immer mehr Kolleg:innen müssen gehen. Das führt dazu, dass langjährige berufliche Partnerschaften sich auflösen, und auch dass die Ellbogentechnik immer wichtiger wird, um nicht als nächste Person auf der Liste zu landen.
leider werden immer mehr Aufgaben aus A1 Österreich ausgelagert in andere Gesellschaften der Gruppe, was die Verbindung zB in die Technik erschwert
Ein gemeinsamer Feind schweist zusammen, und für die Shopteams bei A1 sind Kunden und Führungskräfte der Feind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).
Extrem schlechte Karriere-Perspektiven und Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg; keine adequate Weiterbildung wird angeboten oder unterstützt - wenn sich Mitarbeiter weiterentwickeln wollen müssen sie alles privat organisieren und zahlen
Leider garnicht, meine letzte Dienstreise war vor einem Jahr, seitdem garnichts mehr. Entweder ich maxh was falsch oder die Firma versucht dich in nem Hamsterrad zu halten.
Der Fokus liegt aktuell eher auf Kostensenkung als auf Entwicklung. Weiterbildungsangebote sind stark eingeschränkt, echte Karrierepfade selten klar erkennbar.
Weiterbildungen gibt es in der IT nach wie vor. Eine Karrieremöglichkeit ist derzeit kaum vorhanden, da viele Headcounts im CDC nach Bulgarien wandern.
Wenn man keine Führungskraft ist, nicht vorhanden - man wird zwangsläufig wahrscheinlich abgebaut, da zu teuer