Arbeitsatmosphäre

Natürlich sehr stark abhängig vom jeweiligen Team, aber prinzipiell eine sehr angenehme Atmosphäre. Eigenverantwortung und selbst Entscheidungen treffen wird gefördert. Alle sind per Du miteinander

Vorgesetztenverhalten

Manche sind wirklich top, was Mindset und Führungsqualitäten betrifft. Aber natürlich gibt's andere auch...

Kollegenzusammenhalt

wie gesagt, hängt stark vom Team ab. Für mich passt es gut. Aber ist natürlich auch klar, dass man sich nicht mit jedem gut verstehen kann...

Interessante Aufgaben

Definitiv. Und ganz viele davon. Eigenverantwortung wird stark gelebt, dh wir können in vielen Aspekten selbst entscheiden und Dinge ausprobieren. Und wenn es dann doch mal fad wird, ist der Wechsel in einen anderen Fachbereich wirklich gut möglich.

Kommunikation

sehr transparent ua durch workplace. Aber auch im Intranet, Email oder klassisch bei Veranstaltungen, Lift-Aushängen etc. Es findet enorm viel Kommunikation statt, alles zu "konsumieren" ist schier unmöglich. Ich fokussiere mich auf die für mich wichtigsten Gruppen auf workplace. Meetings finden immer mehr über Skype statt, wodurch auch mobiles arbeiten super möglich ist

Gleichberechtigung

auf jeden Fall. Diskriminierung wäre mir noch nirgends begegnet. In punkto Frauen: Es gibt einen Frauenförderungsplan, bei Bewerbungen wird bei gleicher Qualifikation die Frau genommen und es gibt sogar ein eigenes Frauennetzwerk, das zwei Mitarbeiterinnen aus Eigeninitiative gegründet haben und das alle paar Monate spannende Formate herausbringt und anbietet.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns gibt es ganz junge Leute und auch ältere (ab wann ist man "älter"???) - alle werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Viele Führungskräfte sind schon sehr lange auf ihrer Position, was nicht immer ideal ist. Es gibt Programme um Nachwuchsführungskräfte zu fördern. Super ist, dass Querkarrieren sehr gut möglich sind. Und viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich zu Experten und eigentlich schon Koryphäen in gewissen Themen entwickelt und genießen sehr viel Ansehen im Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

passt so. Aber große Sprünge macht man als bestehender Mitarbeiter eher keine...

Arbeitsbedingungen

Headquarter wurde umgebaut auf Home Bases - also quasi open space. Ich finds gut, auch wenn hin und wieder noch da und dort gebohrt und gehämmert wird. Am Abend räumen wir die Plätze komplett frei und setzen uns am nächsten Tag in der eigenen Homebase auf irgendeinen freien Platz. Kommunikation hat sich definitiv verbessert und da es ja keine fix-zugewiesenen Arbeitsplätze gibt, schleppt man automatisch nicht so viel Kram herum (weil man es ja am Abend wieder wegräumen muss). Ich drucke zB nur mehr zirka alle 2 Wochen etwas aus...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist definitiv ein Thema bei uns, könnte aber sicher stärker in der Vordergrund rücken. Aber wie gesagt, allein durch die variablen Arbeitsplätze haben sich meine Ausdrucke sicher um 80% reduziert ...

Work-Life-Balance

Mal ist mehr los, mal weniger. Aber das ist sicher überall so. Es gibt Flex Zeit, Sportgruppen und viele Gesundheitsangebote. Mobiles Arbeiten ist mehr als erwünscht. Sabbaticals werden immer wieder genutzt.

Image

Ich glaub außerhalb des Unternehmens, sieht man uns als sehr bürokratischen, trägen, staatsnahen Betrieb. Diese Zeiten sind jedoch längst vorbei und es hat sich enorm viel getan, in den Arbeitsweisen, im Gebäude, im Mindset, in den Tools, bei den Führungskräften.

Pro

Querkarrieren. Eigenverantwortung. Mobiles Arbeiten. Benefits wie Kantine, Betriebsarzt, Essensbons, Gesundheitsangebote,...

Contra

Gehaltssprünge für bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaum möglich.

Arbeitsatmosphäre

Tlw etwas mühsam durch alte Strukturen und Mindsets Einzelner. Für gewissen Dinge benötigt man entsprechend Zeit - hat man dies bis zu einem gewissen grad akzeptiert geht es leichter

Mit dem notwendigen Engagement sie allerdings auch Dinge möglich die man nicht glauben würde

Für jeden etwas gegeben ... Neue Homebase in der LAS, herkömmliches Ambiente im Arsenal - flexible Bereiche, starre Bereiche ....

Vorgesetztenverhalten

Meine direkt "Führungsriege" ist ein Glücksfall .... Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Ehrlichkeit sowie die eigene Meinung aussprechen wird gewünscht und auch ernst genommen - tlw sehr schnelle Reaktion welche mich auch selbst manchmal überrascht hat - bin jetzt schon ein "Zeital" bei A1 und spreche aus Erfahrung

Als Führungskraft selbst hat man alle Möglichkeiten sich zu entfalten - es wird nicht vordiktiert wie Führung auszusehen hat bei A1 aber sehr wohl Unterstützung von NachwuchsFK's gegeben. Was für den einen Vorteil ist ist für den anderen ein Nachteil. Natürlich gibt es hierdurch auch viele FK welche nicht richtig in dieser Position sind - wirft man einen Blick auf die unterschiedliche Teams merkt man dies auch eindeutig

Auch hier kommt es auf das eigene Mindset an - will man eine FK des Teams sein oder ein Teil des Teams als FK .... Will man nur diktieren und alles streng strukturiert und definiert haben oder will man etwas Freiraum geben ... Es liegt an einem selbst und entsprechend ist dann auch das Feedback in den eigenen Reihen sowie Top Down

Kollegenzusammenhalt

Mit gewissen Kollegen wird es nie einen Zusammenhalt/Vertrauensbasis geben - allerdings auch aus dem eigenen Interesse heraus ...

Im Großen und Ganzen ist dieser gegeben und "wenn es brennt" sind alle zur Stelle - Ebenso ist der "Blick über den Tellerrand" immer wieder präsent

Vieles hängt vom eigenen Mindset ab und kann nicht wie tlw erwartet top down vorgekaut werden

Interessante Aufgaben

Bisher war mir jeder angestrebte Wechsel innerhalb A1 möglich und das Aufgabengebiet stets herausfordernd

Möglichkeiten für Weiterbildung gab es immer - auch hier Mindset wichtig. Lerne ich nur indem ich mich in Kursen berieseln lasse oder lerne ich aus eigenem Interesse aus unterschiedlichen Quellen ?

Um so mehr man sich selbst einbringt umso mehr Möglichkeiten.

Kommunikation

Zumindest in meinem Fachbereich herscht eine offene Kommunikationskuktur und es wird in allen Ebenen kommuniziert - war auch nicht immer so ...eine der positiven Veränderungen

Wenn man sich um Informationen bemüht dann erhält man diese auch - ein funktionierendes Netzwerk ist sehr wichtig unabhängig welcher Dienstgeber

Gleichberechtigung

Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Ein heißes Thema bei A1 - selbst kann ich nichts negatives finden in meinem Bereich - A1 weit gesehen hängt vieles auch von der Einstellung der "älteren Kollegen" ab ... Zeit nur mehr absitzen, nichts neues mehr lernen weil "schon unnötig" usw schafft eben kein Verständnis bei jüngeren Kollegen - vorallem wenn diese dann die Arbeit übernehmen müssen

Wenn die Expertise passt nutzt A1 auch gerne die Erfahrung von älteren Kollegen und wertschätzt diese

Das Motto hier "Wie man in den Wald schreit....."

Karriere / Weiterbildung

Bis jetzt war mir alles möglich - natürlich nicht ganz "kampffrei" und auch hartnäckigkeit ist Vorteilhaft

Ich kann meinen Weg bei A1 bisher so gehen wie ich es vorhabe/vorhatte

Viele Möglichkeiten intern bei A1 - genutzt müssen sie von jedem einzelnen

Es geht immer mehr in Richtung E-Learnings bei Basics .. finde ich persönlich gut und besser als Berieselungsschulungen

Leider ist es noch immer so, dass Mitarbeiter meinen, Wissen wäre ausschließlich eine Bringschuld - für mich nicht nachvollziehbar

Schulungspläne/Zertifizierungen müssen vorgekaut werden anstatt, selbst angesehen usw ... Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildungen werden gegeben aber sind sie Mühsamer weil manches selbst erarbeitet wird lehnen sich manche zurück.... Vorteil: anders als früher wird hierauf sehr schnell reagiert


Eigenes Netzwerk von Vorteil und bislang konnte ich auch immer "über die Schulter" eines anderen sehen und wurde mit viel Wissen belohnt


Auch hier wieder: Mindset jedes einzelnen hier ausschlaggebend

Gehalt / Sozialleistungen

Bewirbt man sich Extern ist natürlich mehr Gehalt möglich
Kommt man von extern zu A1 ist natürlich auch mehr Gehalt möglich .... Wo ist das nicht so?

Ist man nicht zufrieden bleibt nur Neuorientierung egal in welche Richtung

Sozileistungen Top ! Gesundheitsmanagement, Gutscheinaktionen, A1 Mitarbeiterkonditionen bei Partnerunternehmen

Arbeitsbedingungen

Einsparungen an der Arbeitsplatzumgebung finde ich fehl am Platz .... Klar, Blick auf die Kosten notwendig allerdings sollte das Equipment auch für Spass an der Arbeit und nicht für Frustration sorgen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sensibilisiert auf diese Dinge zu achten

Work-Life-Balance

Natürlich kann man sich selbst "verbrennen" wenn man nicht auch mal "nein" sagt und ja, es gibt up's and down's

Liegt an jedem/jeder selbst wieviel Engagement hier investiert wird, Zeitmanagement ist unumgänglich genauso wie priorisieren und planen ... Wo nicht ?

In Summe ist alles für die richtige Balance gegeben - flexible und großteils einteilbare Arbeitszeiten, Homeoffice, adhoc Termine und unvorhersehbares bislang auch immer möglich gewesen

Hängt sehr stark von der jeweilige Führungskraft ab

Auch sehr stark vom Bereich - es wurde verabsäumt rechtzeitig aufzubauen - eine Altlast mit welcher das "neue Management" noch zu Kämpfen hat und Nachwehen werden auch noch eine Zeitlang andauern .... low Performer halten sich nicht mehr so lange und alleine damit kommt immer mehr Gleichgewicht in die Sache ...

Image

Am Markt durch jahrelange Fehlentscheidungen leider nicht gut - hoffe, dass sich das bald bessert - der Weg ist der richtige

Verbesserungsvorschläge

• Schnellere HR Entscheidungen und anschließende Konsequenzen Besseres Augenmerk auf Arbeitsplatzausstattung (Laptop, Bildschirme...) legen Keine "Kompromisse" bei Neubesetzungen von Stellen .. entweder passt oder passt nicht

Pro

Sozialleistungen, flexible Arbeitszeitumgebung, eigene Persönlichkeit kann mit einfließen und keine "erzogenen Marionetten" mehr

Contra

Schlecht fand ich alte Denke - allerdings ist A1 gerade im Wandel und das gibt Hoffnung

Arbeitsatmosphäre

Das Beste an der IT bei der A1 sind die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre. Hier arbeiten wirklich viele sehr nette Leute!

Vorgesetztenverhalten

Strategie und Ziele sind den Mitarbeitern (zumindest in der IT) derzeit unbekannt. Irgendwas mit "agil" soll es werden und es soll gaaaaanz viel Spaß machen und geil sein. Näheres derzeit nicht bekannt. Übrigens haben wir in der IT alle 2-3 Jahre Bereichsleiterwechsel und "Reorganisation" - aber immer mit genau denselben Führungskräften die lediglich von einem Führungssessel zum nächsten rotieren - und dann wundert man sich wieso sich nichts ändert. Hmmm....ja, ganz schön mysteriös. ...was könnte man denn mal anders machen? :-) Richtig!! Agil! Agil wird's schon richten, eh klar. Na dann! :-)

Kollegenzusammenhalt

In der IT gibt es die nettesten Leute und die besten Kollegen! Der Zusammenhalt ist stark und der Spaßfaktor mit den Leuten ist hoch! :-) Das gefällt mir hier mittlerweile noch am besten - meine Kollegen!

Interessante Aufgaben

Nur noch stressige ad-hoc Aufträge und Projekte die von Beginn an unrealistisch sind, oder halt mal über Strecken auch rein gar nichts. Als IT machen wir schon lange keine eigenen Projekte. Das Meiste was wir tun ist Outsourcing. Den Digitalisierungszug haben wir längst verpasst - das machen sich die Fachbereiche selbst mit externen Lieferanten aus bzw. die A1 Digital. Technologisch sind wir schon abgehängt. Lieferantensteuerung sollten und könnten wir noch machen - dafür hat aber in der IT fast niemand die richtige Unternehmenskultur und viel zu wenige bei uns verstehen was das ist und wozu wir es brauchen. Horizont reicht bei vielen nicht weiter als pure Softwareentwicklung.

Kommunikation

In der IT selbst kollegial, freundlich und angenehm, hier möchte ich mich wirklich nicht beschweren. Aber auf Unternehmensebene (A1 gesamt) zu wenig, nicht informativ, vom Gefühl her unehrlich - und in letzter Zeit zunehmend aggressiv. Fällt mir in letzter Zeit vor allem auf wenn Kollegen Fragen oder Kritik äußern an den neuen Großraumbüros ("New Ways of Working") wie aggressiv die "Open Space"-Aposteln und die Typen von den Internal Communications im Firmen-Facebook antworten und über die Leute öffentlich drüber fahren. Ihr Auftrag scheint wirklich zu sein den Kritikern einfach das Maul zu stopfen (oder sie versuchen damit denen oben hinein zu kri..en), auf die Fragen oder Vorschläge wird überhaupt nicht eingegangen, der Ton ist auch sehr tief. Die Botschaft ist immer "Deine Meinung ist nicht valide, Open Space ist super - und aus!"

Karriere / Weiterbildung

- Keine Weiterbildung weil alle Schulungen und Zertifizierungen aus Kostengründen gestrichen wurden. Es gibt nur e-Learnings und interne Schulungen die vom Niveau her lächerlich sind.
- Keine Karrierechancen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Beförderungen - gerade werden alle Führungsrollen wie Gruppenleiter, Teamleiter, Delivery Lead etc. abgeschafft sodass nur noch Abteilungsleiter und Bereichsleiter bleiben - und das sind seit 10 Jahren dieselben Leute die einfachen zwischen diesen Posten rotieren

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Ersteinstieg zahlt die A1 ein gutes Gehalt welches oft über dem Branchendurchschnitt liegt - aber danach war's das! Gehaltserhöhungen gibt es keine! Man ist bei der A1 ewig auf seinem Einstiegsgehalt eingefroren.

Arbeitsbedingungen

Neurdings Großraumbüros ohne fixen Arbeitsplatz - jeden Tag muss man sich einen freien Tisch suchen, und diesen am Abend wieder komplett räumen (alles abstecken etc.). Es kann auch vorkommen dass man gar keinen Tisch findet weil auf 10 Mitarbeiter 7 Tische kommen (absichtlich!) Lärmpegel im Großraumbüro ist oft sehr hoch, ständig geht wer vorbei, man kann sich oft einfach nicht konzentrieren...die klassische Legebatterie. Es gibt eine Minderheit an Leuten die es lieben und loben - die meisten aber hassen es. Man sieht viele sehr deprimierte Gesichter wenn man durch die "Homebases" geht...

Pro

- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice

Contra

- Kein Karrierepfad
- Keine Karriere (Aufstiegs-) Möglichkeiten
- Keine Gehaltserhöhungen
- Großraumbüros ohne fixen Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter