Arbeitsatmosphäre

Während Stress schon mal zum Arbeitsleben dazu gehört, war es in dieser Firma ein ständiger Begleiter. Es gibt die Art von Stress die dich zur Höchstleistung fordert und die Art von Stress die dir bis Heim folgt. Angst und permanenter Druck von allen Seiten waren ständiger Begleiter. Vorgesetzte teils unfähige Neulinge, nicht fähig ihr Team zu managen. Soziale Kompetenz Fehl am Platz.

Vorgesetztenverhalten

Keine soziale Kompetenz, kein Feingefühl, keine Erfahrung, kein Know-How der Kernthematik weder noch über Mitarbeiterführung. Im Grunde bücken sich alle für den nächst höheren, der wiederrum Angst vor seinem Vorgesetzten hat. Kreativ sind Sie, das muss man ihnen lassen - allerdings wechseln die Führungskräfte deshalb auch regelmäßig.

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter. Jeder hat einfach Angst was falsches zu sagen, was falsches zu tun. Im Fall der Fälle wird gelästert, gestichelt und auch schon mal zugestochen.

Interessante Aufgaben

Daily business, Möglichkeiten werden ausgelassen um den Arbeitsalltag spannender zu machen.

Kommunikation

Nicht vorhanden, Abteilungen wissen nichts voneinander. Keiner weiß, wer was tut, was er tun muss.

Gleichberechtigung

Sei dick mit deinem Vorgesetzten und du hast alle Freiheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, konnte nichts negatives feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden, wird aufgeschoben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt über den Branchenstandard. Dafür hat man auch mit Leib und Seele der Firma gehört.

Arbeitsbedingungen

Entweder war die Klima kaputt, oder derartig stark aufgedreht dass man mit Jacke dasitzen musste.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht gut, nicht schlecht. Verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Positiv zu vermerken, Gleitzeit plus die Möglichkeit einzuarbeiten. (Allerdings dem Fakt geschuldet dass Überstunden nicht ausbezahlt werden)

Image

Image ist alles in dieser Firma. Schadest du diesem Image auch wenn nur eingebildet vom Vorgesetzten, bist du fällig.

Verbesserungsvorschläge

• Junge Talente fördern, Kommunikation verbessern, mehr feedback der Mitarbeiter einholen, unternehmensweite Änderungen auch wirklich unternehmensweit durchführen. Sich nicht nur für Zahlen sondern auch die Mitarbeiter interessieren, diese halten diese Firma am Leben. Maßnahmen ergreifen und setzen, wenn in einer Firma regelmäßig Mitarbeiter kommen und gehen, sollte dies ein Warnsignal sein.

Pro

Mitarbeitertarife sind nett.

Contra

Mehrfach von Ex Mitarbeitern gewarnt, öffentlichen Plattformen viel negatives gehört. Ich hätte darauf hören sollen.

Kollegenzusammenhalt

Früher gab es ein tolles Team, einen guten Zusammenhalt und ein super Arbeitsklima. Heute stehen alle nur mehr unter Druck und Stress, sodass das zwischenmenschliche auf der Strecke bleibt. Es gibt keinen Spaß mehr!

Kommunikation

Ziele, Erfolge, usw. werden klar kommuniziert, sind aber teilweise unrealistisch zu erreichen

Gleichberechtigung

Interne Mitarbeiter werden Externen, trotz gleicher Tätigkeit, bevorzugt. Es gibt nur geringe Wiedereinstiegschancen zB nach der Karenz und keine geregelten Dienstzeiten für Mütter, die nach der Karenz zurück kommen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige (teure) Mitarbeiter werden aus der Firma geekelt oder gekündigt, sodass wieder Budget für neue Mitarbeiter da ist.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten oder Umstieg auf andere Tätigkeiten sind ebenfalls oft nur internen Mitarbeitern vergönnt bzw. geht es oft nur mit einem Standortwechsel, da die Firma in dieser Hinsicht sehr unflexibel ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Der wahrscheinlich einzige Grund, warum man noch bei A1 arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine Frischluft in der Firma und im Sommer hat es drinnen schon mal 27°C.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nicht. Es stehen zwar verschiedene Mistkübeln in der Firma, doch die Putzfirmen schmeissen dann sowieso alles in eine Tonne. Es werden unnötig oft neue Geräte an die Kunden verschickt, oft ohne Kundenwunsch.

Work-Life-Balance

Hat sich ebenfalls verschlechtert. Die Jahresurlaubsplanung bereitet jedes Mal Bauchweh, statt Freude. Auch sonst lässt es sich durch den ganzen Druck nicht mehr „abschalten“.

Verbesserungsvorschläge

• Es muss der Mitarbeiter mehr wert sein. Ohne Motivation, Zusammenhalt im Team und Spaß wird es nicht funktionieren. Weniger Druck und mehr Menschlichkeit!

Pro

Das Gehalt und die Mitarbeitervergünstigungen.

Contra

Dass alte Mitarbeiter entlassen werden und für neue Mitarbeiter wiederrum genug Budget vorhanden ist. Der Mensch ist egal, nur die Zahlen zählen.

Karriere / Weiterbildung

Kein Karrierepfad für Techniker

Verbesserungsvorschläge

• Marktgerechte Entlohnung. Jährlicher Gehaltsdialog. Interne Mitarbeiter in der IT aufbauen.

Pro

Neuem Gegenüber offen. Relativ freie Zeiteinteilung.

Contra

Akuter Mangel an qualifiziertem IT-Personal. Keine Nachbesetzungen. Wichtige Projekte und Aufgaben werden immer denselben leistungsbereiten Mitarbeitern zugeteilt.

Das Management versucht Engpässe mit externen Ressourcen zu kompensieren.

Die Outsourcing-Strategien werden weiterverfolgt, obwohl dadurch bereits massive technische Schuld aufgebaut wurde.

Viel Energie fließt in die überkomplexen Prozesse, die man zur Aussteuerung der externen Lieferanten installiert hat.

Der Einkauf hat viel zu viel Einfluss auf Entscheidungen.

Die Prinzipien (Agilität, Vertrauen, Teamwork) werden propagiert, aber nicht gelebt.