.Als Österreichs führender Kommunikationsanbieter bieten wir bei A1 alle Kommunikationslösungen, die Österreich braucht: Festnetz, Mobilfunk, Internet und TV. Zu Hause, in der Arbeit oder unterwegs – mit unserer modernen Infrastruktur ermöglichen wir digitalen Lifestyle und erlauben Kund:innen, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen.
Aber wer steckt eigentlich hinter dem „Wir“? Wir sind rund 6.000 Mitarbeiter:innen in Österreich, die tagtäglich unsere Business- und Privatkund:innen betreuen, unser Netzwerk sowie unsere Infrastruktur am Laufen halten und optimieren, als auch die A1 Strategie formen und vorantreiben, um Zukunftsfit zu sein. Wir bei A1 arbeiten als Team zusammen und sind überzeugt, dass Talent keine Norm hat. Wir nehmen Menschen mit auf unsere Reise, von denen wir lernen können und die uns täglich inspirieren, die Zukunft digitaler, nachhaltiger und inklusiver zu gestalten.
A1 (Rechtspersönlichkeit: A1 Telekom Austria AG) ist Teil der A1 Group - einem führenden Provider für digitale Services und Kommunikationslösungen im CEE Raum mit rund 30 Millionen Kunden in sieben Ländern. Die A1 Group (ATX:TKA), die Kommunikationslösungen, Payment und Unterhaltungsservices sowie integrierte Business Lösungen anbietet, hat im Geschäftsjahr 2024 5,4 Mrd. Euro Umsatz erzielt, davon stammen rd. 2,8 Mrd. Euro aus den A1 Österreich Umsätzen. Mehr als 17.000 Mitarbeiter und State-of-the-Art Breitband Infrastruktur ermöglichen digitalen Lifestyle und erlauben Kunden, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen. Als Europäische Unit von América Móvil, einem der weltweit größten Mobilfunkanbieter, hat die Gruppe ihren Firmensitz in Wien und ermöglicht Zugang zu weltweiten Lösungen.
Unsere Kund:innen profitieren von einem umfassenden Gesamtangebot aus einer Hand, bestehend aus Sprachtelefonie, Internetzugang, digitalem Kabelfernsehen, Daten- und IT-Lösungen, Wholesale-Services und mobilen Business- und Payment-Lösungen. Die Marken A1, bob, Red Bull MOBILE und Yesss! stehen für höchste Qualität und smarte Services.
Gemeinsam digitalisieren wir Österreich und bereichern und vereinfachen den Alltag, die Arbeit und die Freizeit. Dabei übernehmen wir Verantwortung für die Zukunft, indem wir viele wichtige Schritte in ESG-Dimensionen setzen. Jede:r einzelne Mitarbeiter:in kann an diesen Themen mitarbeiten und neue Ideen einbringen.
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt, sie ist unsere Stärke
Chancengleichheit ungeachtet kultureller und alters- oder geschlechtsbezogener Eigenschaften gehört zu unserem Selbstverständnis. Der internationale und interkulturelle Austausch hat eine hohe Bedeutung – wir sind überzeugt, dass diverse Teams bessere Ergebnisse bringen.
Da der Frauenanteil in Technologieunternehmen traditionell gering ausfällt, hat A1 es sich zum Ziel gesetzt, speziell Frauen im Unternehmen zu fördern – gerade bei der Auswahl unserer jungen Talente sowie in unserer Führungskräfteausbildung.
Für alle Wissbegierigen gibt es hier eine Übersicht über unsere ESG-Ziele: A1 ESG
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.764 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHome Office & flexible Arbeitszeiten
Ob im Headquarter oder an unseren anderen Standorten, ob Early Bird oder Langschläfer:in – modernes Arbeiten bedeutet für uns, individuelle Bedürfnisse zu respektieren.
Dank Gleitzeit, Teilzeit-Optionen und unserem Mobile Working Angebot arbeiten wir zeitlich und örtlich flexibel.
Kantine
Unsere größten Standorte sind mit einer Kantine ausgestattet, in der wir aus verschiedenen Menüs auswählen können – vegetarisch, vegan, aber auch mit Fleisch.
Barrierefreiheit
Ist an unseren größten Standorten gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt
Dazu gehört bei uns: Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen sowie diverse Sportgruppen. Gesundheit umfasst bei uns auch die Mentale Gesundheit. Deshalb setzen wir unterschiedliche präventive Wellbeing Schwerpunkte und bieten psychologische Beratungen sowie eine 24/7 Notfallhotline - denn wir wollen Kolleg:innen zu jeder Tages- und Nachtzeit gut betreuen.
Coaching & Mentoring
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch Coaching und Mentoring-Programme.
A1 Mitarbeitertarife
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen gratis Internet sowie sehr günstige Tarife für Handy und mobiles Internet, auch für Familie und Bekannte. Firmenlaptops und -handys dürfen wir außerdem auch privat nutzen.
Vereinbarkeit
Es ist uns wichtig, dass Kolleg:innen neben ihrer Arbeit bei A1 auch Zeit für Freizeit und zur Verwirklichung ihrer Träume haben. Sei es, dass sie eine Familie gründen, eine Ausbildung machen oder ihre Reise-Bucket-Liste in einem Sabbatical "abarbeiten" möchten. Wir haben für jede:n ein passendes Angebot.
A1 ist ein Arbeitgeber, bei der du dich spannenden Aufgaben widmest und eine Kultur erlebst, in der Entrepreneurship geschätzt, Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert wird. Auf regelmäßiges Feedback legen wir ebenso viel Wert wie auf unsere Du-Kultur, die eine Arbeitsatmosphäre des Miteinanders schafft.
Wir begleiten neue Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit Onboarding und vielen Initiativen entlang der Employee Journey. Denn wir wollen für wichtige Lebenssituationen (moments that matter) ein passendes Angebot bereitstellen.
Und wenn du das Gefühl hast, dass du etwas Neues brauchst, gibt es bei A1 jederzeit die Chance, dich weiterzuentwickeln und dich intern auf einen neuen Job zu bewerben – auch im Quereinstieg.
Ganz besonders sind für uns jene Momente, in denen wir gemeinsam etwas Gutes tun – wie beispielsweise am Spendentelefon von Licht ins Dunkel, Müllsammelaktionen mit unseren Lehrlingen, uvm.
Das alles beweisen zahlreiche Auszeichnungen, die wir für unser Engagement erhalten haben.
Technischer Schwerpunkt: ICT, Security, Wirtschaftsinformatik, Digital Business, Artificial Intelligence, Cloud Services, Data (Analytics), Informatik, IT
Wirtschaftlicher Schwerpunkt: Sales, Produkt- und Projektmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A1 Telekom Austria AG.
Standorte Inland
Unsere Standorte und auch die A1 Shops sind verteilt in ganz Österreich. In jeder Hauptstadt haben wir einen größeren A1 Standort. In Wien, mit dem HQ in der Lassallestraße sowie dem Arsenal, sogar zwei.
Standorte Ausland
Die Telekom Austria Group ist neben Österreich auch in folgenden Märkten Zentral- und Osteuropas tätig:
Minderleister gehen mit einem fantastischen Stundenlohn heim, man muss aber erst seine Hemmungen dazu überwinden, oft hat man ja einen anderen Anspruch an sich selbst.
Die Modernisierung. Es wird wirklich stark darauf geachtet das die Ausstattung immer Aktuell ist und sich die Mitarbeiter auskennen.
Kolleginnen und Kollegen waren sehr offen. A1 wäre eigentlich ein super Arbeitgeber aber dieses auslagern ist halt hart.
Führender Telekommunikationsbetrieb in Österreich, innovative Techniken in Europa weiten Test, Betrieb und Verkauf
Ich gehe sehr verantwortungsvoll mit meiner Arbeit um und werde mein Bestes tun, um die Aufgaben zu erledigen.
Wir befinden uns in einer modernen Zeit in der man von zu Hause aus perfekt arbeiten kann aber man wird ins Office gezwungen. Speziell bei langen Arbeitswegen und den aktuellen Spritkosten ziemlich feindselig den Mitarbeitern gegenüber.
Böse Zungen behaupten man will so den Soft-Exit von Mitarbeitern forcieren und diese haben in meinen Augen auch Recht, speziell im Bereich des Customer Service wo man 1on1 mit Kunden arbeitet ist der Gang ins Office völlig unverständlich und die hanebüchenen Erklärungen von unserem ...
Das Führungsverhalten, die aus meiner Sicht oft opportunistische Unternehmenskultur, die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, der starke Einfluss interner Netzwerke sowie der fehlende menschliche Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen und Stellenabbau.
Ich habe die genannten Punkte bereits mehrfach in internen Mitarbeiterbefragungen sowie direkt gegenüber Führungskräften angesprochen. Deshalb sehe ich keinen Mehrwert darin, das Thema erneut mit HR zu diskutieren. Mein Feedback liegt dem Unternehmen aus meiner Sicht bereits vor. Ich habe für mich mit diesem Kapitel abgeschlossen ...
Bei meinem Austritt nach fast 25 Jahren waren die Arbeitsbedingungen schon schlecht. Als Mitarbeiter ist man lediglich eine Nummer die mit Performance zu guten Statistikzahlen beitragen soll. Als Vorgesetzter soll man Zahlen liefern, die Administration der eigenen Mitarbeiter ist nicht mehr gewünscht. Das wird von einem eigenem Steuerteam übernommen, die alles kontrollieren, von Nacharbeitszeiten, Pausenzeiten, Systemnutzungen, Urlaubsplanungen ect Die Bezahlung ist für langjährige Mitarbeiter im Vergleich mit anderen Bürojobs mies, da man keine Gehaltssrünge hat und auch Null Chance, mehr ...
High Performer sollten nicht nur mit Worten, sondern auch spürbar belohnt werden. Wenn eine High-Performance-Kultur erwartet wird, braucht es auch echte Anreize, faire Gehaltsentwicklung und Möglichkeiten für Führungskräfte, Leistung sichtbar und wirksam anzuerkennen.
Außerdem sollte eine vernünftige Homeoffice-Regelung beibehalten werden — idealerweise zumindest auf dem Niveau der aktuell noch bestehenden Lösung. Für viele Mitarbeitende war Homeoffice eines der letzten echten Benefits im Unternehmen und ein wichtiger Faktor für Motivation, Produktivität und Work-Life-Balance.
Generell sollte weniger nach dem Prinzip „kostet es ...
Wie schon oben mehrfach geschrieben und leicht herauslesbar: das Nearshoring nach Bulgarien ist ein Fehlgriff im Kundenbereich, auch wenn die Idee der übergreifenden Teams vom Ansatz her gut ist. Was bringt es, jahrelang eingesessene Keyplayer durch Billigarbeitskräfte in Bulgarien zu ersetzen, die weder das Wissen noch die Motivation besitzen, das notwendige Know-How für einen Ersatz aufzubauen? Bedenkt auch, das Bulgarien beispielsweise andere Feiertage hat als Österreich, das das Arbeitsgesetz dort ganz anders funktioniert (Stichwort Überstunden).
In meinem Fall wurde ich wegen eines angeblich ohne Kundenwissen abgeschlossenen Vertrags angezeigt. Das Verfahren wurde später eingestellt, da sich kein Fehlverhalten meinerseits bestätigt hat.
Vor Weitergabe meiner Daten an die Polizei hätte der Sachverhalt aus meiner Sicht intern von A1 geprüft werden können. Eine kurze Klärung hätte vermutlich gezeigt, dass der Kunde beim Vertragsabschluss vor Ort war.
Stattdessen musste ich persönlich bei der Polizei erscheinen. Mehr Rückhalt durch das Unternehmen wäre hier angebracht gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 363 Bewertungen).
Innerhalb Österreichs absolut zusammengewachsen, funktioniert egal in welchen Bereich ich meine Schnittstellen habe absolut perfekt. Was man auch an den jahrelang aufgebauten Netzwerken innerhalb des Unternehmens erkennen kann - man weiss untereinander einfach "wie man tickt" und das hilft dem beruflichen Alltag ungemein. Umso schmerzhafter ist es, wenn dann einer der Keyplayer das Unternehmen verlässt. Wissensverlust ist dann immer da, aber auch die Enttäuschung, wenn der FTE für diese Stelle dann die jahrelange Vorzeigearbeit auf ein Niveau herunterbricht was sowohl ...
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung/Team ist trotz der aktuellen Lage (noch) super. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen am selben Strang. Viele Herausforderungen wären ohne sie ehrlicher weise nicht zu bewältigen. Mein Team derzeit der einzige Grund, warum ich meinen Arbeitsalltag noch positiv erlebe.
Der Zusammenhalt ist gut, das ist aber auch notwendig. Ohne Kollegenzusammenhalt gestaltet sich der Arbeitsalltag recht schwierig, da man gerade beim wechselnden Management nicht mehr so sicher ist, wo man als Mitarbeiter steht.
Je nach Abteilung und Zusammensetzung. Beamte glauben heute noch sie sind was besseres, die Firma bestärkt sie auch darin. Fluktuation ist gerade bei Jungen hoch, die lassen sich nichts gefallen
Die Mitarbeiter gehen immer mind. zu 2. zur Kantine oder zum Billa daneben. Wenn jemand mal alleine ist, dann können sie sich den anderen dazuschließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 358 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich vorhanden, in der Praxis aber oft eingeschränkt. Sobald Kurse oder externe Schulungen Geld kosten, wird es schnell schwierig, dafür eine Freigabe zu bekommen.
Stattdessen gibt es vor allem diverse Online-Schulungen, durch die man sich klicken kann. Diese kosten zwar nichts, bringen aber aus meiner Sicht oft nur begrenzten Mehrwert für die tatsächliche Weiterentwicklung.
Auch das Thema Karriere wirkt derzeit wenig motivierend. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch eine entsprechend bessere Bezahlung oder echte neue Gestaltungsmöglichkeiten. Dadurch stellt sich ...
Aus meiner Sicht eignet sich A1 für Berufseinsteiger, um Erfahrung zu sammeln, interessante Aufgaben zu übernehmen und Weiterbildungsangebote zu nutzen. Wer jedoch eine langfristige Karriere mit verlässlichen Entwicklungsperspektiven sucht oder vor wichtigen privaten Entscheidungen wie Familiengründung oder Hausbau steht, sollte die Situation sorgfältig abwägen. Mein Eindruck war, dass die Karrierechancen für neue Mitarbeitende begrenzt sind und Weiterbildung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Weiterbildung für den aktuellen Job ja, Karriere? Dafür muss man sich schon extern weiterbilden aber dann kann man sich auch woanders bewerben...
wenn man es liebt die ganze Zeit auf einem Punkt stehen zu bleiben und über eine Leasingfirma zu laufen, dann ist man hier definitiv richtig!
Als Lehrling hat man nicht wirklich die Chancen aufzusteigen, es wäre klüger zu Kündigen und sich neu zu bewerben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.