A1 Telekom Austria AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 2.777 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStrengh you can rely on. Care at our core. Your path to growth.
Wer wir sind
Als Österreichs führender Kommunikationsanbieter bieten wir bei A1 alle Kommunikationslösungen, die Österreich braucht: Festnetz, Mobilfunk, Internet und TV. Zu Hause, in der Arbeit oder unterwegs – mit unserer modernen Infrastruktur ermöglichen wir digitalen Lifestyle und erlauben Kund:innen, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen.
Aber wer steckt eigentlich hinter dem „Wir“? Wir sind rund 6.000 Mitarbeiter:innen in Österreich, die tagtäglich unsere Business- und Privatkund:innen betreuen, unser Netzwerk sowie unsere Infrastruktur am Laufen halten und optimieren, als auch die A1 Strategie formen und vorantreiben, um Zukunftsfit zu sein. Wir bei A1 arbeiten als Team zusammen und sind überzeugt, dass Talent keine Norm hat. Wir nehmen Menschen mit auf unsere Reise, von denen wir lernen können und die uns täglich inspirieren, die Zukunft digitaler, nachhaltiger und inklusiver zu gestalten.
A1 (Rechtspersönlichkeit: A1 Telekom Austria AG) ist Teil der A1 Group - einem führenden Provider für digitale Services und Kommunikationslösungen im CEE Raum mit rund 30 Millionen Kunden in sieben Ländern. Die A1 Group (ATX:TKA), die Kommunikationslösungen, Payment und Unterhaltungsservices sowie integrierte Business Lösungen anbietet, hat im Geschäftsjahr 2024 5,4 Mrd. Euro Umsatz erzielt, davon stammen rd. 2,8 Mrd. Euro aus den A1 Österreich Umsätzen. Mehr als 17.000 Mitarbeiter und State-of-the-Art Breitband Infrastruktur ermöglichen digitalen Lifestyle und erlauben Kunden, Unternehmen und Geräten, sich überall und jederzeit zu vernetzen. Als Europäische Unit von América Móvil, einem der weltweit größten Mobilfunkanbieter, hat die Gruppe ihren Firmensitz in Wien und ermöglicht Zugang zu weltweiten Lösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kund:innen profitieren von einem umfassenden Gesamtangebot aus einer Hand, bestehend aus Sprachtelefonie, Internetzugang, digitalem Kabelfernsehen, Daten- und IT-Lösungen, Wholesale-Services und mobilen Business- und Payment-Lösungen. Die Marken A1, bob, Red Bull MOBILE und Yesss! stehen für höchste Qualität und smarte Services.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam digitalisieren wir Österreich und bereichern und vereinfachen den Alltag, die Arbeit und die Freizeit. Dabei übernehmen wir Verantwortung für die Zukunft, indem wir viele wichtige Schritte in ESG-Dimensionen setzen. Jede:r einzelne Mitarbeiter:in kann an diesen Themen mitarbeiten und neue Ideen einbringen.
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt, sie ist unsere Stärke
Chancengleichheit ungeachtet kultureller und alters- oder geschlechtsbezogener Eigenschaften gehört zu unserem Selbstverständnis. Der internationale und interkulturelle Austausch hat eine hohe Bedeutung – wir sind überzeugt, dass diverse Teams bessere Ergebnisse bringen.
Da der Frauenanteil in Technologieunternehmen traditionell gering ausfällt, hat A1 es sich zum Ziel gesetzt, speziell Frauen im Unternehmen zu fördern – gerade bei der Auswahl unserer jungen Talente sowie in unserer Führungskräfteausbildung.
Für alle Wissbegierigen gibt es hier eine Übersicht über unsere ESG-Ziele: A1 ESG
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.777 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was A1 Telekom Austria AG über Benefits sagt
Home Office & flexible Arbeitszeiten
Ob im Headquarter oder an unseren anderen Standorten, ob Early Bird oder Langschläfer:in – modernes Arbeiten bedeutet für uns, individuelle Bedürfnisse zu respektieren.
Dank Gleitzeit, Teilzeit-Optionen und unserem Mobile Working Angebot arbeiten wir zeitlich und örtlich flexibel.
Kantine
Unsere größten Standorte sind mit einer Kantine ausgestattet, in der wir aus verschiedenen Menüs auswählen können – vegetarisch, vegan, aber auch mit Fleisch.
Barrierefreiheit
Ist an unseren größten Standorten gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt
Dazu gehört bei uns: Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen sowie diverse Sportgruppen. Gesundheit umfasst bei uns auch die Mentale Gesundheit. Deshalb setzen wir unterschiedliche präventive Wellbeing Schwerpunkte und bieten psychologische Beratungen sowie eine 24/7 Notfallhotline - denn wir wollen Kolleg:innen zu jeder Tages- und Nachtzeit gut betreuen.
Coaching & Mentoring
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch Coaching und Mentoring-Programme.
A1 Mitarbeitertarife
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen gratis Internet sowie sehr günstige Tarife für Handy und mobiles Internet, auch für Familie und Bekannte. Firmenlaptops und -handys dürfen wir außerdem auch privat nutzen.
Vereinbarkeit
Es ist uns wichtig, dass Kolleg:innen neben ihrer Arbeit bei A1 auch Zeit für Freizeit und zur Verwirklichung ihrer Träume haben. Sei es, dass sie eine Familie gründen, eine Ausbildung machen oder ihre Reise-Bucket-Liste in einem Sabbatical "abarbeiten" möchten. Wir haben für jede:n ein passendes Angebot.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
A1 ist ein Arbeitgeber, bei der du dich spannenden Aufgaben widmest und eine Kultur erlebst, in der Entrepreneurship geschätzt, Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert wird. Auf regelmäßiges Feedback legen wir ebenso viel Wert wie auf unsere Du-Kultur, die eine Arbeitsatmosphäre des Miteinanders schafft.
Wir begleiten neue Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit Onboarding und vielen Initiativen entlang der Employee Journey. Denn wir wollen für wichtige Lebenssituationen (moments that matter) ein passendes Angebot bereitstellen.
Und wenn du das Gefühl hast, dass du etwas Neues brauchst, gibt es bei A1 jederzeit die Chance, dich weiterzuentwickeln und dich intern auf einen neuen Job zu bewerben – auch im Quereinstieg.
Ganz besonders sind für uns jene Momente, in denen wir gemeinsam etwas Gutes tun – wie beispielsweise am Spendentelefon von Licht ins Dunkel, Müllsammelaktionen mit unseren Lehrlingen, uvm.
Das alles beweisen zahlreiche Auszeichnungen, die wir für unser Engagement erhalten haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Expert:innen: Wir suchen Expert:innen im Bereich Produktmanagement, IT, Security, Marketing und vielen weiteren spannenden Bereichen.
- Praktikant:innen: Als Praktikant:in bist du vollwertiges Teammitglied und kannst in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen Berufserfahrung sammeln. In unserer Nachwuchs-Community vernetzen wir dich außerdem mit allen anderen Praktikant:innen bei A1.
- Lehrlinge: wir suchen Technik-Interessierte, die mit einer Ausbildung im Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation, E-Commerce (beides 3 Jahre Lehrzeit) oder im Bereich Elektronik mit Hauptmodul Informations- und Telekommunikationstechnik (3,5 Jahre Lehrzeit) ihre Zukunft gestalten möchten. Pflichtschulabschluss ist erforderlich, Lehre mit Matura möglich und als Extra gibt’s auch noch 1.500€ Zuschuss zum B-Führerschein.
Gesuchte Qualifikationen
Technischer Schwerpunkt: ICT, Security, Wirtschaftsinformatik, Digital Business, Artificial Intelligence, Cloud Services, Data (Analytics), Informatik, IT
Wirtschaftlicher Schwerpunkt: Sales, Produkt- und Projektmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A1 Telekom Austria AG.
Standorte
Standorte Inland
Unsere Standorte und auch die A1 Shops sind verteilt in ganz Österreich. In jeder Hauptstadt haben wir einen größeren A1 Standort. In Wien, mit dem HQ in der Lassallestraße sowie dem Arsenal, sogar zwei.
Standorte Ausland
Die Telekom Austria Group ist neben Österreich auch in folgenden Märkten Zentral- und Osteuropas tätig:
- A1 Bulgarien
- A1 Kroatien
- A1 Belarus
- A1 Slowenien
- A1 Serbien
- A1 Mazedonien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Minderleister gehen mit einem fantastischen Stundenlohn heim, man muss aber erst seine Hemmungen dazu überwinden, oft hat man ja einen anderen Anspruch an sich selbst.
Hauptstandort Wien bislang sehr gut angebunden, wenn man in Wien wohnt, für Personen von außerhalb nur für Führungskräfte Parkplätze.
Die Modernisierung. Es wird wirklich stark darauf geachtet das die Ausstattung immer Aktuell ist und sich die Mitarbeiter auskennen.
Kolleginnen und Kollegen waren sehr offen. A1 wäre eigentlich ein super Arbeitgeber aber dieses auslagern ist halt hart.
Führender Telekommunikationsbetrieb in Österreich, innovative Techniken in Europa weiten Test, Betrieb und Verkauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir befinden uns in einer modernen Zeit in der man von zu Hause aus perfekt arbeiten kann aber man wird ins Office gezwungen. Speziell bei langen Arbeitswegen und den aktuellen Spritkosten ziemlich feindselig den Mitarbeitern gegenüber.
Böse Zungen behaupten man will so den Soft-Exit von Mitarbeitern forcieren und diese haben in meinen Augen auch Recht, speziell im Bereich des Customer Service wo man 1on1 mit Kunden arbeitet ist der Gang ins Office völlig unverständlich und die hanebüchenen Erklärungen von unserem ...
Das Führungsverhalten, die aus meiner Sicht oft opportunistische Unternehmenskultur, die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, der starke Einfluss interner Netzwerke sowie der fehlende menschliche Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen und Stellenabbau.
Ich habe die genannten Punkte bereits mehrfach in internen Mitarbeiterbefragungen sowie direkt gegenüber Führungskräften angesprochen. Deshalb sehe ich keinen Mehrwert darin, das Thema erneut mit HR zu diskutieren. Mein Feedback liegt dem Unternehmen aus meiner Sicht bereits vor. Ich habe für mich mit diesem Kapitel abgeschlossen ...
Bei meinem Austritt nach fast 25 Jahren waren die Arbeitsbedingungen schon schlecht. Als Mitarbeiter ist man lediglich eine Nummer die mit Performance zu guten Statistikzahlen beitragen soll. Als Vorgesetzter soll man Zahlen liefern, die Administration der eigenen Mitarbeiter ist nicht mehr gewünscht. Das wird von einem eigenem Steuerteam übernommen, die alles kontrollieren, von Nacharbeitszeiten, Pausenzeiten, Systemnutzungen, Urlaubsplanungen ect Die Bezahlung ist für langjährige Mitarbeiter im Vergleich mit anderen Bürojobs mies, da man keine Gehaltssrünge hat und auch Null Chance, mehr ...
Verbesserungsvorschläge
High Performer sollten nicht nur mit Worten, sondern auch spürbar belohnt werden. Wenn eine High-Performance-Kultur erwartet wird, braucht es auch echte Anreize, faire Gehaltsentwicklung und Möglichkeiten für Führungskräfte, Leistung sichtbar und wirksam anzuerkennen.
Außerdem sollte eine vernünftige Homeoffice-Regelung beibehalten werden — idealerweise zumindest auf dem Niveau der aktuell noch bestehenden Lösung. Für viele Mitarbeitende war Homeoffice eines der letzten echten Benefits im Unternehmen und ein wichtiger Faktor für Motivation, Produktivität und Work-Life-Balance.
Generell sollte weniger nach dem Prinzip „kostet es ...
In meinem Fall wurde ich wegen eines angeblich ohne Kundenwissen abgeschlossenen Vertrags angezeigt. Das Verfahren wurde später eingestellt, da sich kein Fehlverhalten meinerseits bestätigt hat.
Vor Weitergabe meiner Daten an die Polizei hätte der Sachverhalt aus meiner Sicht intern von A1 geprüft werden können. Eine kurze Klärung hätte vermutlich gezeigt, dass der Kunde beim Vertragsabschluss vor Ort war.
Stattdessen musste ich persönlich bei der Polizei erscheinen. Mehr Rückhalt durch das Unternehmen wäre hier angebracht gewesen.
Rückverstaatlichung und Austausch des gesamten C-Levels sowie eines Großteils der Führungskräfte. Mitarbeitende in der Telekommunikationsbranche sollten mit aktueller Hardware ausgestattet werden. Der Geschäftsführung sollte wieder bewusst werden, dass die eigenen Mitarbeitenden das wichtigste Marketinginstrument sind – aktuell wird das Unternehmen an die Wand gefahren.
Man sollte die Mitarbeiterbefragungen wirklich ernst nehmen und nicht genau das Gegenteil umsetzen. Kein Homeoffice mehr ab 2027, weil es der Chefetage nicht gefällt. Wir haben viele Mitarbeiter die mind. 2 stunden arbeitsweg haben oder kinder.. dies wird alles nicht mehr berücksichtigt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 367 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut, das ist aber auch notwendig. Ohne Kollegenzusammenhalt gestaltet sich der Arbeitsalltag recht schwierig, da man gerade beim wechselnden Management nicht mehr so sicher ist, wo man als Mitarbeiter steht.
Je nach Abteilung und Zusammensetzung. Beamte glauben heute noch sie sind was besseres, die Firma bestärkt sie auch darin. Fluktuation ist gerade bei Jungen hoch, die lassen sich nichts gefallen
Die Mitarbeiter gehen immer mind. zu 2. zur Kantine oder zum Billa daneben. Wenn jemand mal alleine ist, dann können sie sich den anderen dazuschließen.
leider werden immer mehr Aufgaben aus A1 Österreich ausgelagert in andere Gesellschaften der Gruppe, was die Verbindung zB in die Technik erschwert
Ich hatte das glück, dass in meinem Team echt sehr korrekte Kollegen waren, aber manch andere .... bin bis heute verstört von dieser toxischen Art
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Telekom Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 390 Bewertungen).
Viele Entscheidungen werden spät oder ohne nachvollziehbare Erklärung kommuniziert. Oft ist der Flurfunk schneller und besser informiert als die offiziellen Kanäle.
Generell fehlt mir in der Kommunikation des Leadership Teams häufig die Perspektive der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft rein aus Unternehmenssicht dargestellt, während die Auswirkungen auf die Belegschaft nur am Rande thematisiert werden. Ein aktuelles Beispiel ist die Kommunikation rund um die weitreichende Änderung der Homeoffice-Regelungen: es wurde nur darauf eingegangen, warum es aus Unternehmenssicht wichtig ist, dass die Belegschaft ...
Unzählige Newsletter und viel Selbstdarstellung, aber kaum sinnvolle Information. Durch die Auslagerung nach Bulgarien und zuletzt Nordmazedonien wird das zusätzlich erschwert, da dort kaum Deutschkenntnisse und nur gebrochenes Englisch vorhanden sind. HR-Anliegen laufen erst nach Bulgarien, wo die österreichische Rechtslage nicht bekannt ist, bevor sie wieder zurück nach Wien wandern.
Regelmäßige Meetings und Abstimmungen gab es, organisatorisch funktionierte die Kommunikation. Inhaltlich blieb vieles jedoch oberflächlich.
Es werden bereits dinge welche schon vor 2 Manaten beschlossen wurden nicht mitgeteil auch nicht von der Gewerkschaft - Tolles Umfeld!
das disziplinierte Kostenmanagement, wie es in der aktuellen Presseaussendung genannt wird, sagt bereits alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 362 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich vorhanden, in der Praxis aber oft eingeschränkt. Sobald Kurse oder externe Schulungen Geld kosten, wird es schnell schwierig, dafür eine Freigabe zu bekommen.
Stattdessen gibt es vor allem diverse Online-Schulungen, durch die man sich klicken kann. Diese kosten zwar nichts, bringen aber aus meiner Sicht oft nur begrenzten Mehrwert für die tatsächliche Weiterentwicklung.
Auch das Thema Karriere wirkt derzeit wenig motivierend. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch eine entsprechend bessere Bezahlung oder echte neue Gestaltungsmöglichkeiten. Dadurch stellt sich ...
Aus meiner Sicht eignet sich A1 für Berufseinsteiger, um Erfahrung zu sammeln, interessante Aufgaben zu übernehmen und Weiterbildungsangebote zu nutzen. Wer jedoch eine langfristige Karriere mit verlässlichen Entwicklungsperspektiven sucht oder vor wichtigen privaten Entscheidungen wie Familiengründung oder Hausbau steht, sollte die Situation sorgfältig abwägen. Mein Eindruck war, dass die Karrierechancen für neue Mitarbeitende begrenzt sind und Weiterbildung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Weiterbildung für den aktuellen Job ja, Karriere? Dafür muss man sich schon extern weiterbilden aber dann kann man sich auch woanders bewerben...
Als Lehrling hat man nicht wirklich die Chancen aufzusteigen, es wäre klüger zu Kündigen und sich neu zu bewerben.
es gibt keine klaren Karrierepfade, ab einer gewissen Position hat man keine realen Aufstiegsmöglichkeiten mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A1 Telekom Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet A1 Telekom Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A1 Telekom Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2701 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 993 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A1 Telekom Austria als eher modern.
Puls
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.