Arbeitsatmosphäre

Während Stress schon mal zum Arbeitsleben dazu gehört, war es in dieser Firma ein ständiger Begleiter. Es gibt die Art von Stress die dich zur Höchstleistung fordert und die Art von Stress die dir bis Heim folgt. Angst und permanenter Druck von allen Seiten waren ständiger Begleiter. Vorgesetzte teils unfähige Neulinge, nicht fähig ihr Team zu managen. Soziale Kompetenz Fehl am Platz.

Vorgesetztenverhalten

Keine soziale Kompetenz, kein Feingefühl, keine Erfahrung, kein Know-How der Kernthematik weder noch über Mitarbeiterführung. Im Grunde bücken sich alle für den nächst höheren, der wiederrum Angst vor seinem Vorgesetzten hat. Kreativ sind Sie, das muss man ihnen lassen - allerdings wechseln die Führungskräfte deshalb auch regelmäßig.

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter. Jeder hat einfach Angst was falsches zu sagen, was falsches zu tun. Im Fall der Fälle wird gelästert, gestichelt und auch schon mal zugestochen.

Interessante Aufgaben

Daily business, Möglichkeiten werden ausgelassen um den Arbeitsalltag spannender zu machen.

Kommunikation

Nicht vorhanden, Abteilungen wissen nichts voneinander. Keiner weiß, wer was tut, was er tun muss.

Gleichberechtigung

Sei dick mit deinem Vorgesetzten und du hast alle Freiheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, konnte nichts negatives feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden, wird aufgeschoben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt über den Branchenstandard. Dafür hat man auch mit Leib und Seele der Firma gehört.

Arbeitsbedingungen

Entweder war die Klima kaputt, oder derartig stark aufgedreht dass man mit Jacke dasitzen musste.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht gut, nicht schlecht. Verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Positiv zu vermerken, Gleitzeit plus die Möglichkeit einzuarbeiten. (Allerdings dem Fakt geschuldet dass Überstunden nicht ausbezahlt werden)

Image

Image ist alles in dieser Firma. Schadest du diesem Image auch wenn nur eingebildet vom Vorgesetzten, bist du fällig.

Verbesserungsvorschläge

• Junge Talente fördern, Kommunikation verbessern, mehr feedback der Mitarbeiter einholen, unternehmensweite Änderungen auch wirklich unternehmensweit durchführen. Sich nicht nur für Zahlen sondern auch die Mitarbeiter interessieren, diese halten diese Firma am Leben. Maßnahmen ergreifen und setzen, wenn in einer Firma regelmäßig Mitarbeiter kommen und gehen, sollte dies ein Warnsignal sein.

Pro

Mitarbeitertarife sind nett.

Contra

Mehrfach von Ex Mitarbeitern gewarnt, öffentlichen Plattformen viel negatives gehört. Ich hätte darauf hören sollen.

Kollegenzusammenhalt

Früher gab es ein tolles Team, einen guten Zusammenhalt und ein super Arbeitsklima. Heute stehen alle nur mehr unter Druck und Stress, sodass das zwischenmenschliche auf der Strecke bleibt. Es gibt keinen Spaß mehr!

Kommunikation

Ziele, Erfolge, usw. werden klar kommuniziert, sind aber teilweise unrealistisch zu erreichen

Gleichberechtigung

Interne Mitarbeiter werden Externen, trotz gleicher Tätigkeit, bevorzugt. Es gibt nur geringe Wiedereinstiegschancen zB nach der Karenz und keine geregelten Dienstzeiten für Mütter, die nach der Karenz zurück kommen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige (teure) Mitarbeiter werden aus der Firma geekelt oder gekündigt, sodass wieder Budget für neue Mitarbeiter da ist.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten oder Umstieg auf andere Tätigkeiten sind ebenfalls oft nur internen Mitarbeitern vergönnt bzw. geht es oft nur mit einem Standortwechsel, da die Firma in dieser Hinsicht sehr unflexibel ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Der wahrscheinlich einzige Grund, warum man noch bei A1 arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine Frischluft in der Firma und im Sommer hat es drinnen schon mal 27°C.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nicht. Es stehen zwar verschiedene Mistkübeln in der Firma, doch die Putzfirmen schmeissen dann sowieso alles in eine Tonne. Es werden unnötig oft neue Geräte an die Kunden verschickt, oft ohne Kundenwunsch.

Work-Life-Balance

Hat sich ebenfalls verschlechtert. Die Jahresurlaubsplanung bereitet jedes Mal Bauchweh, statt Freude. Auch sonst lässt es sich durch den ganzen Druck nicht mehr „abschalten“.

Verbesserungsvorschläge

• Es muss der Mitarbeiter mehr wert sein. Ohne Motivation, Zusammenhalt im Team und Spaß wird es nicht funktionieren. Weniger Druck und mehr Menschlichkeit!

Pro

Das Gehalt und die Mitarbeitervergünstigungen.

Contra

Dass alte Mitarbeiter entlassen werden und für neue Mitarbeiter wiederrum genug Budget vorhanden ist. Der Mensch ist egal, nur die Zahlen zählen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang generell ist ok. In manchen Bereichen wird versucht alle Arbeit abzublocken bzw. Fehler bei den anderen aufzuzeigen, anstatt an gemeinsamen Lösungen zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an. Die meisten haben ihren Job durch Freunderlwirtschaft bekommen, ohne für eine Führungsposition geeignet zu sein (manchen fehlt es an fachlichem Know-how und sehr vielen an sozialer Kompetenz). Wenn man interessante Aufgaben haben möchte und gut im Performance Gespräch bewertet werden möchte, muss man seine persönlichen Abneigungen hintenanstellen & am besten schleimen. Dann klappt es.

Kollegenzusammenhalt

Im engen Umfeld gibt es Guten Zusammenhalt und den Kollegen. Das variiert allerdings zwischen den Abteilungen. Es gibt auch Teams in denen den ganzen Tag niemand miteinander spricht.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich. Viele wissen nicht was sie tun und das gibt die Möglichkeit sich seine Aufgaben zum Teil selbst zu gestalten. Leider sind die IT Systeme aus historischen Gründen ein Fleckerlteppich, was die Effizienz enorm reduziert. Umständliche bzw. Manuelle Prozesse sind Gang & gebe.

Kommunikation

Die meisten Informationen bekommt man über Kollegen. Das Management ist so mit sich selbst beschäftigt, dass die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf der Strecke bleibt. Das einzige was man vom Management hört sind Marketing Floskeln & leere Worthülsen. Derzeit alles rund um die Digitalisierung.

Gleichberechtigung

Frauen werden offiziell höher priorisieren bei Management Ausschreibungen. Allerdings ist der Frauenanteil noch immer wesentlich geringer im Management. Dazu muss man auch sagen, dass es keine Förderung hinsichtlich Skillaufbau für Frauen gibt. Meiner Erfahrung nach sind Männer die angenehmeren Führungskräfte, da sie viel unaufgeregter und pragmatischer an alles herangehen & und persönliche Befindlichkeiten meist außen vor lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Defacto werden ältere geduldet. Es wird keine Rücksicht drauf genommen, dass Kollegen ab 40+ nicht mehr so up to Date sein können wie ein frischer Uni Absolvent. Auf körperliche Bedürfnisse von älteren Kollegen wird ebenfalls keine Rücksicht genommen (zB Lärm, Sessel). Es gibt null Möglichkeiten für ältere ihr Skills durch Schulungen up to Date zu halten (Englisch wird zB vorausgesetzt, viele ältere haben dass jedoch die letzten 20-30 Jahre im Job nie gebraucht und scheitern oft daran in zB Meeting s oder lesen bzw. Erstellung von Präsentationen). Erfahrungen von älteren wird nicht goudiert. Oft bekommen Ältere Arbeitnehmer sehr junge Führungskräfte vor die Nase gesetzt, was oft sehr problematisch ist.

Karriere / Weiterbildung

Defacto wurden alle Seminare und face2face Schulungen aus Kostengründen gestrichen. als "Alternative" werden vermehrt E-Learnings & Schulungen durch interne Mitarbeiter & Workplace (FB für Firmen) zur Verfügung gestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen gibt es defacto nicht- egal wie gut man performt. In seltenen Fällen erhalten Mitarbeiter Gehaltserhöhungen so um die 2-5%, aber nur wenn sie der direkten Führungskraft, der Abteilungsleitung und der Bereichsleitung (Direktor) zu Gesicht stehen. Wenn einer aus dieser Kette keine Sympathie für den Mitarbeiter empfindet, hat er Pech gehabt und bekommt nichts. Viele haben bereits über 10 Jahre keine Erhöhung erhalten! Bei Performance Contracts wurden die monitären Bestandteile aus Kostengründen gestrichen.

Arbeitsbedingungen

Derzeit abgewohnte, stark verschmutzte Büros. Es wird allerdings das gesamte HQ zu modernen Büros umgebaut. Keiner hat dann mehr einen fixen Arbeitsplatz, da es Desksharing gibt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pseudoumweltschutz. Nachdem die oberste Prämisse ist, an allen ecken und enden zu sparen werden zB Schwanz-weiss Druck, doppelseitig als umweltschonende Maßnahme verkauft. Mülltrennung gibt es nicht, da alles zusammen entleert wird. Marketitechnisch ist die a1 natürlich ein top Umweltfreundliches Unternehmen

Work-Life-Balance

Kommt darauf an. Vor Weihnachten gibt es zB keine WLB, da man täglich bis spät abends im Büro sitzt um halbwegs sein Arbeitspensum erledigen zu können.

Image

leider hört man im Verwandten- & Bekanntenkreis immer nur Beschwerden über die A1.

Verbesserungsvorschläge

• IT Systeme zu harmonisieren wäre ein großer Schritt in Richtung Effizienzsteigerung. Geeignetes Führungskräfte mit sozialer Kompetenz & fachlichem Know-how (ohne Freunderlwirtschaft) würde massive Verbesserungen bei der Mitarbeiterzufriedenheit und dementsprechend höhere Performance bringen. Wiedereinführung von Face 2 Face Schulungen zum Skillaufbau bzw. zum Mithalten bei neuesten technologischen Entwicklungen & Arbeitsmethoden für ältere Arbeitnehmer (Stichwort: Digitalisierung)