2.006 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.329 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 428 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der direkte Vorgesetzte schätzt unsere Arbeit und zeigt und sagt es auch oft wenn wir gute Arbeit leisten. Von den oberen Vorgesetzten hört man meist nur wenn es irgendwelche Probleme oder Beschwerden gibt.
Von Kunden wird man teilweise angefeindet oder beschimpft wenn sie sehen, dass man von A1 ist. Ich bin aber trotzdem stolz auf meine Arbeit
Oft werden Überstunden angeordnet speziell in der Sommerzeit. Kann aber mit der Führungskraft oft individuell abgestimmt werden.
Wenn man möchte kann man sich in jede Richtung weiterbilden und entwickeln. Es wird auch von oben herunter kein Druck gemacht.
Weinmann sich die „Skills“ aneignet kann man gut verdienen. Auch der Mitarbeitervertrieb ist ein netter Zuverdienst.
Es gibt diverse Vergünstigungen und zum Beispiel auch Essensgutscheine…
Oft noch sehr alte Diesel Fahrzeuge im Einsatz, diese sind definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Besser kann es nicht sein!
Nachdem wir einen neuen Teamleiter bekommen haben ist alles Top! Auch mit den anderen Vorgesetzten kann man auf Augenhöhe alle Anliegen besprechen. Auch die „Du“ Kultur unter Kollegen und Vorgesetzten finde ich super!
Die Gebäude sind zwar oft sehr alt und renovierungsbedürftig, aber dort hält man sich meist sowieso nicht so lange auf. Beim Arbeitsequipment bekommt man alles was man benötigt. Auch bei der PSA wird definitiv nicht gespart.
Manchmal wird an den Mitarbeitern „vorbeikommuniziert“ man wird teilweise im dunklen gelassen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und man kann sich innerhalb vom Unternehmen je nach Interessen entwickeln und spezialisieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung von A1 als Arbeitgeber. Solltest du irgendwann detaillierteres Feedback zu jenen Punkten geben wollen, bei denen du noch keine 5 Sterne vergeben konntest, wende dich jederzeit vertraulich an Employer.Branding@A1.at.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit.
Viele Grüße,
Rebekka
Mein Vorschlag wäre es einmal in der Abteilung aufzuräumen und die Missstände richtig zu stellen.
Mein FK übte ständige Kontrolle aus. Emails wurden zitiert und ich wurde öffentlich bloß gestellt.
Der Workload ist hoch aber absolut in Ordnung. Meine FK hat mir angewiesen ich müsste aus dem Urlaub heraus arbeiten, daher gibt es hier zwei Sterne Abzug.
Die Kollegen haben so viel Angst, dass es keinen Zusammenhalt geben kann. Auch die anderen Abteilungen schauen seit Jahren zu und niemand unternimmt etwas.
Siehe die restlichen Kommentare. Könnte ich 0 Sterne vergeben würde ich es tun.
Die Kommunikation bei der A1 im Allgemeinen ist gut. Meine FK hat mir nur Wortfetzen zugeworfen und erwartet, dass ich verstehe was sie möchte. Der allgemeine Umgangston in der Abteilung war von Professionalität weit entfernt. Drohungen standen an der Tagesordnung.
Die Aufgaben waren unglaublich spannend.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass deine Beschäftigung bei A1 keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Zu den Punkten, die du beschreibst kann ich nur sagen, dass es mir extrem leid tut, was du erlebt hast. Wir haben im Unternehmen diverse Anlaufstellen für Kolleg:innen, die kritische Situationen erleben - alle Kontaktdaten findet man im Intranet. Da du nicht mehr bei uns arbeitest, möchte ich dir gerne ein vertrauliches Gespräch mit uns anbieten. Melde dich dafür gerne einfach bei Employer.Branding@A1.at.
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünsche ich dir viel Erfolg.
Schönen Gruß,
Rebekka
Meist im Homeoffice und die Kollegen sind alle Mega Nett
Durch Home Office 10/10
Eher „Competetive“ aber sonst cool
Echt super
Auf Augenhöhe - top
1A mit Führungskraft und deren Führungskräfte - alles Per Du
Aufjedenfall
Immer was anderes - betreue hauptsächlich Geschäftskunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positives Feedback und die Weiterempfehlung von A1 als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit.
Viele Grüße nach Villach,
Rebekka
Die Kündigungen über den ganzen Konzern gleichm verteilen
nur PR
beides nicht vorhanden
sehr schlecht
nicht tragbar
unterirdisch
Kündigungen werden so wie bekannt gehandhabt
kaum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, A1 zu bewerten und persönliche Kommentare hinzuzufügen. Schade, dass du nicht (mehr) gerne bei uns arbeitest. Falls du noch mehr Kontext zu jenen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit - selbstverständlich vertraulich - an Employer.Branding@A1.at wenden.
Viele Grüße,
Rebekka
Teamgefügr teamleitung und unser team
Ausbildungen
Kommunikation von oben runter
Üstd anirdnen obwohl es nicht notwendig ist
Mehr gehalt für angestellte, alle 2 Jahre eine Vorrückung wie bei anderen firmen, bonus auszahlungen für angestellte weil unsere firma gerade nur schwarze zahlen schreibt
Im Team kein problem jeder hift jeden aber wenns in höhere enbenen geht katastrophe
Fürher hatte ich gerne meine A1 weste an, mittlerwrile denk ich mir, lass die lieber zuhause wirdt ja eh nur von verärgerten kunden angesprochen (früher waren wir mal ein angesehener betrieb)
Überstunden machen obwohl die arbeit nicht da ist…. und dann trozdem noch 3 üstd machen weil die oberen herren sich fürchten das die zahlen nicht erreicht werden …
Da kann man echt nicht meckern ausbildungen etc gibt es extrem viele und ach sehr gute
Gehalt ist als angestellter sowiso unterbezahlt, in der privatwirtschaft erhält man mind. 1000€ mehr, darum verlassen junge Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen gleich nach der Lehrzeit schade darum
Man könnte den Technikern die einen Caddy/ Transporter haben die privatnutzung ermöglichen da die meisten sowiso eine heimfahrt haben und somit das kfz bei ihnen daheim umher steht
Ich könnte mir ehrlich gesagt kein besseres team vorstellen
Ältere kollegen geben dir gewisse tips wie du am besten eine lösung findest und helfen auch bei situationen wo du selber nicht weiter weißt/kommst
Direkter vorgestetzter der beste was
Man sich vorstellen kann, und nach oben hin gehts dann halt nur mehr um zahlen
Wie gesagt überstunden müssen gemacht werden obwohl die arbeit meinermeinung nicht da ist
Wie oben geschrieben Team technisch einwandfrei kollegen helfen oder geben tips aber oben hin chaos wird nur mehr mit zahlen umhergeschmissen unterscheift hier foto da bla bla bla
Frauen und männer werden gleich behandelt
Im aussendienst hat man von bis slso da kann man nicht meckern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und nehmen dein Feedback gerne auf.
Viele Grüße nach Linz,
Rebekka
great Place to Work 2023
/s
getrieben von Anlegerinteressen
Das Management durch KI ersetzen, die kommuniziert wenigstens klarer.
nach der unproffessionellen Bekanntgabe des Stellenabbaus ist die Stimmung im Keller
Die nicht vom Stellenabbau betroffenen Kollegen sollten doch bitte wieder öfter ins Büro kommen.
einer solchen Firma unwürdig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Wir können uns vorstellen, dass die Situation aktuell für dich schwierig ist. Hast du die Möglichkeit, ein vertrauliches Gespräch mit deiner Führungskraft zu führen? Ansonsten kannst du dich jederzeit auch an uns – Employer.Branding@A1.at – wenden.
Schönen Gruß, Rebekka
Die Schulungen und die Coaches waren wirklich klasse
Führungsebene im Shop, das katastrophale Team, Mobbing, Intrigen, sinnloser Druck !
Führungskräfte mehr überprüfen! Mitarbeiter auch menschlich Schulen, auch was die Teambildung betrifft!
Gehalt in den ersten 6 Monaten fairer gestalten. Definitiv auch zu wenig Urlaubstage, dafür das man auch regelmäßig am Samstag arbeiten muss.
Leider eine Zumutung für die menschliche Seele. Psycho-Spielchen auf allen Ebenen im Team und der Führungskraft. Es wird eine seltsame Atmosphäre mit den Zahlen und dem Verkaufsdruck gemacht, selbst bei Sterbefällen soll man dem oder die Kundin etwas aufschwatzen. Das Team ist so zerrüttet und innerlich kaputt, dass es sich selbst immer mehr zerstört, gefördert durch die Führungskraft die weder Empathie noch echte Qualitäten in der Führung besitzt. Erkennt keine Potenziale, neue Mitarbeiter werden unterdrückt, das Team agiert aufgrund der allgemeinen Gegebenheiten intrigant und mit einer extremen Ellbogenmentalität. Von der Führungskraft wird das Team zuerst als Katastrophe dargestellt und die Mitarbeiter als unsoziale Einzelgänger, als das Team dann gegen neue Mitarbeiter negativ agiert und alles was man macht falsch ist, stellt er es allen Widersprüchen nach als positiv dar. Widersprüche in fast allen Aussagen, Dinge werden dazu erfunden oder übertrieben dargestellt… unglaublich was man hier erlebt, man kommt sich wie in einem falschen Film vor ! Da ist die Fluktuation im Shop kein Wunder!
Mal so mal so, man hört vieles aber auch viel unterschiedliches.
40 Stunden sind vereinbart aber es wird sich nicht wirklich daran gehalten, mehr, mehr und immer mehr wird gefordert. 9 Stunden Tage sind die Regel und keine Ausnahme! Mit Druck soll man auch nach der 8 Stunden bei all dem stress wie ein Roboter ohne Gefühle funktionieren…
Hier ist in gewissen Bereichen sicher einiges möglich aber nicht wenn man schon am Anfang bekämpft wird.
Die ersten 6 Monate sehr wenig aber danach ist es an sich okay… Karriere wäre möglich, wenn man die Talente fördern und erkennen würde.
Habe ich wenig bemerkt.
Gibt es nicht, jeder sucht hier seinen Vorteil. Einzelne kleine Gruppen bilden sich, die sich aber am Ende auch selbst ausspielen, Hauptsache man kann sein eigenes Selbstwertgefühl aufbessern und steht vor dem Chef gut dar. Es gibt hier kein Team, die Menschen werden an Zahlen gemessen und sollen konkurrieren, Hilfe kann man vergessen, weil man auch bei dem Thema alles in negative dreht… Es werden Intrigen gesponnen, nur um sich selbst zu profilieren.
Dazu kann ich wenig sagen.
Genauso eine Katastrophe wie das Team aber kein Wunder, wie sagt man… der Fisch fängt am Kopf an zu stinken und genau das, trifft hier zu! Das Verhalten des Vorgesetzten überträgt sich auf die Mitarbeiter. Mit negativer Kritik erhofft sich die Führungskraft irgendwelche positiven Ergebnisse, vor allem aber mit Angst. Ich war selbst fast 10 Jahre Führung und bin erschrocken, welche Menschen hier auf die Mitarbeiter losgelassen werden. Jemand der Geld als absolute Mitte seines Lebens sieht, sollte definitiv keine Führungskraft sein in der es auf um positive Motivation, Empathie und Verständnis geht!
Selbst wenn man die Kunden zum lachen bringt, Lösungen findet und sich jegliche Mühe gibt, werden Dinge erfunden um einen fertig zu machen !
Vieles veraltet…
Auch extrem schwach, man muss bei jedem Wort aufpassen, wann man es wem erzählt… alles wird am Ende zum Nachteil ausgelegt, Aussagen und Handlungen werden immer zum Nachteil gegen einen verwendet. Selten sowas falsches erlebt, vorne herum wird gelächelt und dir dann vor oder hinter der Führungskraft das Messer in den Rücken gerammt…
Als neuer Mitarbeiter ist man wie die Führungskraft sagt „ am untersten Ende der Nahrungskette ” egal ob männlich oder weiblicher Mitarbeiter aber Augenhöhe ist etwas anderes… man wird kleingehalten und als neuer Mitarbeiter wie das Letzte behandelt.
Auf Dauer wird es im Shop sicher Abwechslungsarm, Hauptsache die Zahlen stimmen… allgemein hat das Unternehmen aber sicher mehr zu bieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und für dein offenes Feedback. Zuerst einmal möchte ich erwähnen, dass es uns sehr leid tut, was du erlebt hast. Das ist keinesfalls die Arbeitsatmosphäre, die wir bei A1 für unsere Mitarbeiter:innen ermöglichen wollen.
Als gewinnorientiertes Unternehmen sind KPIs natürlich ein wesentlicher Aspekt für uns und dass jeder mal unter Druck oder im Stress ist, ist völlig klar. In solchen Situationen kann auch mal ein etwas "zackigerer" Ton herrschen - aber nicht in der Art, wie von dir beschrieben!
Zu deinem Verbesserungsvorschlag kann ich nur sagen, dass wir viel Wert auf die Auswahl und auch die stetige Weiterbildung von Führungskräften legen, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen.
Da ich an dieser Stelle nicht auf deine konkrete Situation eingehen kann, würde ich dir gerne zwei vertrauliche Anlaufstellen mitgeben: Wende dich gerne entweder an deinen HR Business Partner oder an das anonyme Hinweisgeberportal.
Alles Gute und schönen Gruß, Rebekka
Das es Events gibt und die Verkehrsanbindung top ist
Vorgesetzte wechseln, man kennt ja die Beispiele aus den Medien
erübrigt sich
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Es ist schade zu lesen, dass deine Beschäftigung bei A1 keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Es werden bei uns laufend eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen und umgesetzt, um das Unternehmen sowohl inhaltlich als auch kulturell und methodisch state-of-the-art zu gestalten und zu modernisieren. Dabei legen wir viel Wert auf die Auswahl und auch die Weiterbildung von Führungskräften, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen. Es tut mir leid zu lesen, dass du offensichtlich mit Führungskräften/Management nicht zufrieden warst.
Gerne hätten wir näheres zu deinen Kritikpunkten erfahren. Falls du noch mehr Kontext geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, freuen wir uns über dein Feedback per E-Mail an Employer.Branding@A1.at – selbstverständlich vertraulich!
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir viel Erfolg. Viele Grüße,
Rebekka
stark verbesserungswürdig
alte Technik
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Wir legen viel Wert auf die Auswahl und auch die Weiterbildung von Führungskräften, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen. Falls du noch mehr Kontext zu jenen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit - selbstverständlich vertraulich - an Employer.Branding@A1.at wenden.
Alles Gute und liebe Grüße,
Rebekka
Keine
Verhalten gegenüber Mitarbeiter nur die Aktionäre zählen
HR und Management austauschen
Viel Möglichkeiten aber wenn man sich entwickelt kann das auch negativ sein für einen selbst
Je länger man da ist desto schlechter wird man behandelt
Teilzeit wird negativ bewertet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Gerne würden wir näheres zu deinen Kritikpunkten erfahren. Unsere Kolleg:innen im Employee Experience Team (employee.experience@a1.at) sind jederzeit Ansprechpersonen, auch in schwierigen Situationen. Melde dich doch gerne für ein vertrauliches Gespräch.
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Rebekka
So verdient kununu Geld.