Organisation und Karrieremodel wie in der Steinzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
starker Betriebsrat der bei unfairem Verhalten auch die Seite des Mitarbeiters vertritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Führungskräfte, Flexibilität sowie Hierarchische Denkmuster und Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Weniger politische Strukturen und somit Leitungsgerechte Karrieremöglichkeiten. Schafft ein modernes Umfeld mit dem sich die nächste Generation identifizieren kann und somit motiviert ist an der Unternehmenskultur zu arbeiten und natürlich ach am Erfolg des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
In Führungspositionen sitzen leider jede Menge Leute die rein durch Unternehmenspolitische Entscheidungen dort gelandet sind und nicht weil sie inspirierende Führungskräfte sind oder die besten aus dem Fach sind. Da sich diese nur durch andere Sympathisanten dort halten können werden Führungspositionen dementsprechend vergeben und man fühlt sich in den einzelnen Abteilungen als ein Knecht der dem Fürsten dienen muss. Vollkommen veraltete und verkrustete Strukturen und vor allem für U30 ein Unternehmen mit dem man sich nicht identifizieren kann. Aus meiner Sicht Finger weg - Vielleicht Ü50 ein guter Arbeitsplatz