Früher attraktiver Arbeitgeber, aktuell stark demotivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ? - Echt schwer da etwas zu finden.
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
High Performer sollten nicht nur mit Worten, sondern auch spürbar belohnt werden. Wenn eine High-Performance-Kultur erwartet wird, braucht es auch echte Anreize, faire Gehaltsentwicklung und Möglichkeiten für Führungskräfte, Leistung sichtbar und wirksam anzuerkennen.
Außerdem sollte eine vernünftige Homeoffice-Regelung beibehalten werden — idealerweise zumindest auf dem Niveau der aktuell noch bestehenden Lösung. Für viele Mitarbeitende war Homeoffice eines der letzten echten Benefits im Unternehmen und ein wichtiger Faktor für Motivation, Produktivität und Work-Life-Balance.
Generell sollte weniger nach dem Prinzip „kostet es Geld, ist die Antwort Nein“ entschieden werden. Gute Mitarbeitende, moderne Arbeitsmittel, Weiterbildung und flexible Arbeitsmodelle sind keine reinen Kostenstellen, sondern Investitionen in Leistung, Bindung und Zukunftsfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit stark von Unsicherheit geprägt. Viele Kolleginnen und Kollegen haben Angst um ihren Arbeitsplatz, da gefühlt eine Reorganisation auf die nächste folgt und der Fokus immer stärker auf FTE-Abbau liegt.
Das wirkt sich spürbar auf Motivation, Vertrauen und Zusammenhalt aus. Statt Stabilität und klarer Perspektive herrscht häufig das Gefühl, dass ständig neue Strukturen geschaffen werden, ohne dass echte Ruhe einkehrt.
Auch die Bürobedingungen tragen nicht positiv zur Atmosphäre bei. Die Büros sind oft laut und wenig geeignet für konzentriertes Arbeiten. In den Bundesländern abseits von Wien wirken viele Standorte bzw. Büroflächen zunehmend veraltet und verfallen.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht eher schlecht und hat in den letzten Jahren spürbar gelitten.
Besonders im Privatkundensegment wird das Unternehmen häufig kritisch wahrgenommen. Gerade bei jüngeren Personen ist das Image meiner Erfahrung nach sehr schwach und teilweise regelrecht negativ besetzt.
Work-Life-Balance
Der Druck aus Richtung C-Level ist aus meiner Sicht absurd hoch. Ziele und Prioritäten wirken teilweise extrem sprunghaft, was zusätzliche Unruhe erzeugt und die Planbarkeit erschwert.
Für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung ist die Situation derzeit noch etwas besser. Homeoffice per 1.1.2027 auf 4+1 reduziert.
Back to the 90s
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich vorhanden, in der Praxis aber oft eingeschränkt. Sobald Kurse oder externe Schulungen Geld kosten, wird es schnell schwierig, dafür eine Freigabe zu bekommen.
Stattdessen gibt es vor allem diverse Online-Schulungen, durch die man sich klicken kann. Diese kosten zwar nichts, bringen aber aus meiner Sicht oft nur begrenzten Mehrwert für die tatsächliche Weiterentwicklung.
Auch das Thema Karriere wirkt derzeit wenig motivierend. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch eine entsprechend bessere Bezahlung oder echte neue Gestaltungsmöglichkeiten. Dadurch stellt sich schnell die Frage, warum man überhaupt den nächsten Karriereschritt anstreben sollte, wenn am Ende vor allem mehr Druck, mehr Aufgaben und kaum mehr Gehalt übrig bleiben.
Insgesamt empfinde ich die Situation aktuell als sehr demotivierend. Es wird viel Leistung erwartet, aber die Perspektiven für echte Entwicklung, Weiterbildung und faire Karrierechancen sind aus meiner Sicht eher schwach.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist sehr unterschiedlich. Ältere Mitarbeitende verdienen teilweise sehr gut, während der normale Durchschnitt aus meiner Sicht eher am unteren Rand liegt.
Gehaltserhöhungen existieren gefühlt oft nur auf dem Papier.
Das passt aus meiner Sicht nicht zu der gleichzeitig erwarteten High-Performance-Kultur.
Wenn Leistung, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft erwartet werden, müsste es auch echte Möglichkeiten geben, diese entsprechend zu honorieren. Genau daran fehlt es aber häufig. Dadurch entsteht wenig Motivation, über das normale Maß hinauszugehen.
Insgesamt entsteht auch hier wieder der Eindruck: Sobald etwas Geld kostet, lautet die Antwort meist Nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Klimaticket. Homeoffice drastisch reduziert....
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen funktioniert es zum Glück noch
Umgang mit älteren Kollegen
Abbauen wo geht...
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut - aber man hört natürlich auch andere Dinge.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig. Bei der technischen Ausstattung wird stark gespart, was im Arbeitsalltag spürbar ist.
Man bekommt in der Regel ein gebrauchtes Notebook, das auch nach mehreren Jahren nicht automatisch ersetzt wird. Mein Gerät ist bereits etliche Jahre alt und durch diverse Security-Software im Hintergrund extrem träge. Der Start dauert mehrere Minuten, Microsoft Teams belastet die CPU stark und der Akku ist nach kurzer Zeit leer. Ein Austausch ist trotzdem nicht in Sicht.
Auch beim Firmenhandy ist die Ausstattung schwach. Es gibt ein Punktesystem, bei dem man über Jahre Punkte sammeln kann. Mit Glück reicht es nach vielen Jahren (so ca. 5-6 !!) für ein Vorjahres-iPhone in der Basisausführung. Ansonsten gibt es eher einfache Geräte wie ein A15 oder A54, also klar im günstigeren Segment.
Die Ausstattung in den Büros ist ebenfalls sehr überschaubar. Insgesamt entsteht der Eindruck: Sobald etwas Geld kostet, wird zuerst gespart — unabhängig davon, ob es die tägliche Arbeit erleichtern oder effizienter machen würde.
Abseits Wien HQ keine Klimaanlage - da darf in Zukunft dann an 4 Tagen pro Woche geschwitzt werden.
Kommunikation
Kurzer Teams Call - und Zack: Homeoffice auf 4+1 reduziert
Sehr schlechte Kommunikation betreffend All-in Verträgen. Homeoffice Thema.
Sehr schwache PV
Interessante Aufgaben
Statt sinnvoller inhaltlicher Arbeit steht häufig viel Präsentations- und Abstimmungsaufwand im Vordergrund. Teilweise wirkt es wie klassisches Business-BS-Bingo, bei dem vor allem dargestellt werden muss, wie gut alles läuft, obwohl die Realität oft deutlich komplexer ist.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter können die Aufgaben je nach Bereich durchaus interessant sein. Insgesamt ist das aber stark abhängig vom konkreten Team, der Führungskraft und davon, wie viel echte Verantwortung tatsächlich übertragen wird.