Schöne Worte, schlechte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - welches aber auch sehr Teamabhängig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz in sehr vielen Hinsichten, eher mit der Zeit stehen geblieben.
Die Digitale-welle hat die Firma eher mitgespühlt als das die Firma auf ihr gesurft hätte.
Verbesserungsvorschläge
Von oben nach unten eine Klare Aufgabenverteilung und eine Aufklärung über Verantwortung vor allem im management Bereich.
Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur hinwegschauen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen direkten Kollegen ist das Klima meistens gut, darüber hinaus wenn es keine Themen gibt mit denen man irgendwie mit dem Rest involviert ist, ist das Klima sehr trocken und die Motivation auch eher mager.
Image
Eher manuell als digital, das Image welches es nie gab war nur ein Schein und Traum von Digitalisierungen.
Work-Life-Balance
Absolut unschlagbar.
Für die persönliche Zeitplatung und das Privatleben absolut perfekt aber natürlich auf Kosten von persönlicher stagnation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt pro Jahr einen 1000er für die Weiterbildung. Wenn man davon zu gebrauch macht und auch etwas in die Richtung einschlägt was für den momentanen Karrierepfad sinnvoll wäre, nutzt das aber nicht viel, weil die Firma die Mitarbeiter nicht unterstützt oder fördert da zu bleiben. Aufstiegschancen sind so minimal und wenn es welche gibt sind diese nur mit noch mehr Verantwortung verknüpft.
Gehalt/Benefits
Gut wenn man sich am Anfang verkaufen kann. Später gibt es fast keine Chance auf irgendeinen Spielraum.
Auch wenn die Aufgabenbereiche zunehmen spiegelt sich das nicht monetär.
Es gibt pro Quartal ca 5 Mahlzeiten umsonst mit Essensgutscheinen.
Gehalt wird pünktlich am 15. gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I guess an und zu wird Müll gesammelt für den guten Zweck.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird nur von einem zum anderen geschoben, ein gemeinsam gibt es eher nicht. Die Verantwortung wird so gut es geht weiter geben und jeder versucht Lösungen zu finden wo man sich mit der rechten Hand das linke Ohr kratzt, anstatt Verantwortung über seinen Bereich/Tool zu übernehmen und gemeinsam an möglichen Lösungen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja sowohl alt als jung sind vertreten, alter spielt weniger das Thema.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und auch Planungen wurde in meinem Bereich stark mit den Mitarbeitern besprochen, es kam aber dann oft nicht das dabei heraus was besprochen wurde. Es gibt nicht viele die etwas zu sagen haben, die anderen die sich zu Wort melden und gute Ideen haben werden unter den Teppich gekehrt.
Nicht jeder der Macht haben sollte hat diese auch, was eher schadend ist als was positives weil dadurch ein Autoritätsverlust in gewissen Teams herrscht.
Arbeitsbedingungen
„Digital“ aber eher zum Stande von 2015.
Man bedient managed laptops die schon beim hochfahren 3 mal absterben, die hardcore kastriert sind und für gewisse Bereiche unbrauchbar sind.
Alle Mitarbeiter haben die gleiche policy was nicht sehr viel Sinn macht.
Keine Monitore, keine webcam, nur das mindeste. Es ist egal ob man Marketing oder Entwickler ist man bekommt die gleiche mäßige Hardware.
Man hat nach ca. 3-4 Jahren endlich genug „Bonuspunkte“ um sich ein besseres Diensthandy zu holen, was dann aber auch nur das Basismodel ist, obwohl der Mutterkonzern doch irgendwas mit Handys am Hut hatte… hmm?
Der Diensttrarif ist hingegen echt gut.
Das Büro wirkt leblos, weiß auf grau ebnen den düsteren Alltag was nicht so für ein schönen Arbeitstag spricht.
Kommunikation
Fraglich. Natürlich ist das eher eine individuelle und sehr subjektive Einschätzung, aber ich finde dass es fast keine gibt, im Team ja teils über Themen aber eine klare Absprache mit anderen Bereichen oder einen klaren Plan gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Habe zu meiner Zeit nichts negatives in dem Sinne mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Ja zum Teil interessant zum Teil bekommt man aber auch Sachen zugeworfen die man dann einfach so dazu macht, weil es ja sonst keinen gibt der diese machen soll. So greift man oft in Themen die nicht viel mit der Position zu tun haben, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast keine und man soll nicht glauben falls man mehr macht das sich das in irgendeiner Weise monetär widerspiegelt.