50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
A1 Digital Bewertungen
A1
Digital
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei A1 Digital gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen gegen ein anderes auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck
Work-Life-Balance
Ha
Gehalt/Sozialleistungen
Großer Name nichts dahiner
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Verdienen nicht Vorgesetze genannt zu werden
Arbeitsbedingungen
Viel Druck
Kommunikation
Von oben
Gleichberechtigung
Wäre für mich besonders wichtig, is aber nicht
Interessante Aufgaben
Nur manches Mal
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Dachte planloser geht nicht mehr aber es wird seit 2 Jahren nur chaotischer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Einige der Kollegen sind das einzige was mich hält
Kommunikation
Von oben herab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very Human centric company, great colleagues and interesting topics. Still struggling with Focus and Business targets.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company cares and supports colleagues. May Not by everybody, but it happens when needed most!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The top level Leadership kind of distantiates itself from the „normal“ Employees - but tries to change that
Verbesserungsvorschläge
Focus on specific goals and narrow down overal Company strategic position
Image
Company has some issues representing itself
Karriere/Weiterbildung
Every year there is a dedicated training Budget. Company strongly supports skill development.
Gehalt/Sozialleistungen
Great benefits and good payment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A1 Group has a strong focus on ESG and CSR goals
Arbeitsbedingungen
Flexible worktime and Remote working options. Works Great.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War okay
Hat im Bereich Produktion bei A1 Digital International GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weniger motivierend
Kommunikation
Von Oben herab
Gehalt/Sozialleistungen
Was man sich ausverhandelt. Darüber hinaus wenig Anreize
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wie die Mutter A1 seit Jahren auf Sparkurs, entsprechend sparen auch die Kollegen bei der Motivation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Langweilig bis demotivierend
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse mit Ellbogenmentalität
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Etabliertes Unternehmen im Aufschwung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch sehr flexible Arbeitszeiten (wann und wo) ausgezeichnet.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Immer professionell und mit Respekt, Kommunikation könnte besser sein.
Kommunikation
Ist definitiv verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des zukunftsorientierten Aufgabengebiets und der Eibindung in einen großen Konzern sehr abwechslungsreich und ambitioniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke DöringHR Business Partner
Hallo und danke für die Bewertung :-)
Du erwähnst, dass die Kommunikation verbesserungswürdig ist - melde dich doch gern mal direkt bei unserem Kollegen Mathias - für konstruktive Tipps sind wir dankbar.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Es sollte darauf geachtet werden, dass sich die MitarbeiterInnen öfter sehen (abteilungsübergreifend).
Arbeitsatmosphäre
Leider sind viele Mitarbeiter im Home Office. Es wird maximale Flexibiltiät geboten, was gut ist. Aber man sieht seine KollegInnen oft nur online.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann gut gelebt werden, durch die gebotene Flexibiltät.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung, das man jährlich für sich nutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, viele Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man noch mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super. Allerdings könnte es zwischen den Abteilungen oft besser sein. Man sieht sich halt zu wenig durchs home office.
Vorgesetztenverhalten
Es verhalten sich alle Vorgesetzten fair. Die Entscheidungsfreudigkeit könnte oft besser sein - vor allem an der Spitze.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, open office Konzept, Kantine, gute Anbindung usw.
Kommunikation
Könnte häufiger sein. Es gibt regelmäßige All hand meetings. Aber der Abstand ist zu lange.
Gleichberechtigung
Die MitarbeiterInnen haben unterschiedlichste Backgrounds. Vielfalt wird gelebt und auf Themen, wie Gender-Pay-Gap wird geachtet.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges spannendes Umfeld.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Geht seit einem Jahr nur mehr bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Projekte selbst anregen und treiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haltet die guten Leute!
Verbesserungsvorschläge
Typisch A1 sitzen viele alte Eisen auf Positionen, die jeder jüngere Kollege besser und effizienter erledigen könnte. Betrifft viele Abteilungen.
Work-Life-Balance
Ohne Worte
Gehalt/Sozialleistungen
Was man sich ausverhandelt. Darüber hinaus gibt es nicht viele Anreize
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bzw der Kantinentalk sind das einzige was mich am Job hält. Es sind über das letzte Jahr so viele gute Leute gegangen und es wurden seitens der Company kaum bis gar keine Anstrengungen getan diese Leute zu halten. Die Firma verhält sich wie Google oder Microsoft und denkt allen ernstes, dass 2 Wochen später jemand gleichwertiges da ist. Bei der geringen Bewerberzahl ein Witz. Arroganz und Stolz beiseite legen!
Vorgesetztenverhalten
Finde von Tag 1, dass es bis auf 1-2 Ausnahmen kaum gute Führungskräfte in der Firma gibt.
Arbeitsbedingungen
Exoscale hat bessere Arbeitsgeräte als der Rest. Das ist kein Hieb gegen sie, sondern sollte Vorbild und Standard in der Firma sein!!!
Kommunikation
Gibt es praktisch nicht. Gibt von oben nach unten kaum Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Entwicklung möglich, aber nicht selbstverständlich
Hat bei A1 Digital GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz und modernes Arbeiten (HomeOffice, solides Equipment, spannende Branche)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Entwicklung möglich; ein Board, dass sich sehr von der Belegschaft distanziert, obwohl die Firma noch klein ist
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungspläne anbieten, Gute Performance von Mitarbeitern finanziell honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Realitätsverlust beim Managementboard. Fehler werden kaum eingestanden. Top-Verdiener, die nicht performen werden nicht ausgetauscht.
Image
Der A1 Digital Brand ist absolut unbekannt
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungspläne und nur ein geringes Ausbildungsbudget, welches tendenziell geringer wird.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr verhandlungsabhängig. Nach den ersten Verhandlungen kaum eine Lohnerhöhung möglich abgesehen von den Kollektivverhandlungen. Kaum Chancen auf Übernahme wenn man durch eine Leihfirma angestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Departmentabhängig, aber grundsätzlich positiv
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts drüber sagen
Arbeitsbedingungen
sehr modern, gutes Equipment
Kommunikation
Nicht wirklich transparent und beschönigend, was die Firmenergebnisse betrifft
Gleichberechtigung
kann ich nichts drüber sagen
Interessante Aufgaben
Departmentabhängig, in diesem Fall sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Es könnte besser aber auch schlechter sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer wachsen will muss auch entsprechend investieren.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich die Zeit frei einteilen, allerdings gibt es viel Leerlauf und abteilungsübergreifende Machtkämpfe. Anstatt zusammen an einem Strang zu ziehen, versuchen sich alle das Spungbrett für den nächsten Job zu schaffen. So mischen sich andere Bereiche in Themengebiete ein (Beispiel Strategie), in denen ihnen nicht nur das Know-How fehlt sondern auch die Berechtigung fehlen sollte. Die Frage nach der Unternehmensstrategie kann niemand beantworten. Wachstum ist keine Stragie sondern ein vage Zielsetzung.
Image
Eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, Home Office und Vertrauen. Das ist vermutlich das beste am Job und am Arbeitsgeber. Damit fehlt aber auch die Verbindlichkeit und die machen sich einige zu nutze. Prozesse werden wie in jedem Großunternehmen unnötig lang in die Länge gezogen. Es gibt auch Kollegen die Tage brauchen um eine Ja oder Nein zu antworten. Das sollte alarmierend genug sein. In meiner Abteilung nicht so der Fall, aber im Marketing ist man beispielsweise extrem unterbesetzt und versucht das Schiff irgendwie über Wasser zu halten. Das verursacht nicht nur Frust, ich glaube gerade deshalb hat man erst kürzlich einen extrem kompetenten Mitarbeiter verloren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Da es nicht sonderlich hoch ist, sprengt jede sinnvolle Schulung das Budget.
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht gerade ein Interessenskonflikt darin besteht, dass zwei interessiert am gleichen Job sind (Head of ... oder ein Senior Title) dann unterstützt man einander. Es werden generell viele Profilierer eingestellt die sich gerne sinnlos in Projekte deklarieren und diese als ihre ausgeben. Es gibt zum Teil auch Head-of-Yourself-Positionen. Das sieht nach außen zwar toll aus, senkt innerhalb der Firma aber jegliches Vertrauen und lässt Deals hinter verschlossener Tür vermuten. Die guten Leute werden über die Zeit einfach immer stiller oder bleiben nicht lange. Ich vermisse einige alte Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, die nicht vom Unternehmen gehalten wurden. Das ist besonders dann schade, wenn man wirklich talentierte Leute im Unternehmen hatte. Das zeigt sich dann meistens auch am deutlichen Aufstieg dieser Leute im nächsten Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter Mix aus jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt positive Ausnahmen, wo die Vorgesetzten die Beteiligten für Projekte loben und das auch so kommunizieren. Es gibt aber auch genug andere Beispiele, wo diese versuchen die Arbeit als ihre zu verkaufen und sich dadurch zu positionieren. Wer kein Sprachrohr nach oben hat, dem fehlt auch jegliche Chance das nachzuholen oder richtig zu stellen. Ich bin nach wie vor für eine Bewertung nach oben. In anderen großen Unternehmen werden Vorgesetzte anonym bewertet. Wieso nicht auch hier?
Arbeitsbedingungen
Arbeitstelefon (Samsung) + Laptop (HP)
Kommunikation
Vor allem in Zeiten von Corona gibt es kaum Kommunikation von oben nach unten. Die Company Meetings sind nahezu inhaltslos. Ich mache meist etwas anderes nebenher.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube die Gehälter sind sehr divers. Wer seitens des Managements begünstigt ist, der wird das auch finanziell spüren. Wer nicht in dieser Gunst steht, hat keinerlei Chance. Auch hier gilt aber wieder: Management versucht zuerst sich selbst mehr einzustecken, bevor es beim normalen Angestellten ankommt. Das berichten beim Essen eigentlich alle Kollegen und Kolleginnen. Scheint auch bei A1 der Fall zu sein.
Gleichberechtigung
Mir wäre hier nichts aufgefallen. Weder negativ noch positiv.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es gute und spannende IoT-Projekte, allerdings scheitert es meist an der Umsetzung. Die Schleifen sind hier viel zu lang und oft ist der Einkauf ein großes Hindernis. Der Impact der Projekte ist leider meist sehr überschaubar.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird A1 Digital durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 48% der Bewertenden würden A1 Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich A1 Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.