A1 Digital arbeitet schon heute an den Technologien von morgen. Mit unserem Portfolio aus innovativen IoT-, Cloud und Security-Lösungen treiben wir die Digitalisierung unserer Kunden und Partner voran. Als Teil der Telekom Austria Group greifen wir dabei auf die Ressourcen eines der gößten Telco-Proivders Europas zurück. Was uns besonders macht? Bei uns treffen die Strukturen eines soliden Konzerns auf eine agile Arbeitsweise mit flachen Hierarchien und bieten Ihnen so das Best-of-both!
Unser Portfolio beinhaltet die neusten Lösungen im Cloud, IoT und IT Security Bereich. Mit unserem eigenen Marketplace versorgen wir unsere Kunden mit umfassenden Softwarelösungen zusätzlich zu unseren eigenen Infrastrukturlösungen. Im Bereich IoT bieten wir innovative Lösungen von Fleet Management über Asset Tracking bis hin zu künstlicher Intelligenz, die wir durch unser hauseigenes Security Portfolio schützen. Unsere rein europäische Cloud Infrastruktur erlaubt ein sicheres und performantes Hosting Ihrer und unserer Lösungen.
Unser Ziel ist es, ein führender Anbieter digitaler Lösungen in Europa zu sein unsere Kunden - mit unseren Produkten und unseren Experten - zu begeistern. Ganz egal, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten, bei A1 Digital stehen Ihnen alle Türen offen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAls agiles und dynamisches Unternehmen lassen wir unseren Mitarbeiter*innen viele Freiheiten: Flexible Arbeitszeiten sind für uns genauso selbstverständlich wie Home Office und Mobile Working. Als Teil der A1 Group erhalten unsere MitarbeiterInnen Rabatte auf unsere Tarife und haben Zugriff auf einen umfassenden e-Campus zur Weiterbildung. Darüber hinaus bieten wir individuelle Trainingsbudgets, Company Equipment zur Privatnutzung und ein eigenes soziales Netzwerk.
Arbeiten bei uns fühlt sich anders an. Wir sind ein innovatives und internationales Unternehmen, das mit Kreativität und Agilität die Digitalisierung vorantreibt. Gleichzeitig haben wir mit der A1 Telekom einen starken Partner im Rücken, der uns auf unserer digitalen Reise unterstützt. Deswegen sind neue Ideen und Mut zum Dialog bei uns ausdrücklich erwünscht.
So vielfältig wie die Digitaliserung sind auch Ihre Möglichkeiten bei uns. Ganz egal, ob technisch-affin, geschäftlich versiert oder einfach nur neugierig auf die Welt der Zukunft - bei A1 Digital gibt es viele Chancen für Sie.
Unserer offenen Positionen finden Sie unter: https://jobs.a1.com/apply-now/a1-digital/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A1 Digital International GmbH & Co KG.
Die Zukunft könnte gut werden. Das Potenzial bleibt das einzige Kapital.
Ausser 170 k Gehalt fällt mir nichts ein..
flexible working hours and remote work
Super Leute, tolles Team
Home-office options
This is the worst company in my life. The top management is totally unprofessional, they care only about their own salary and career, the employees do not matter, the ambition is only on paper, don't waste your time here if you have any appreciation of your time at all
So.Much.
As listed above: there's zero work culture, zero team spirit, no clear strategy therefore work often just feels waste of time, horrible low-balling people when it comes to salaries, it's just overall a baf workplace from almost all aspects possible
Die Menschen hier werden wie Puppen behandelt: Sie nicken nur und setzen nichts um. Es ist unfassbar, welches Maß an Rückgratlosigkeit und toxischem Spiel hier betrieben wird.
Inkompetenz in sehr vielen Hinsichten, eher mit der Zeit stehen geblieben.
Die Digitale-welle hat die Firma eher mitgespühlt als das die Firma auf ihr gesurft hätte.
Das vereinbarte Punkte aus dem Bewerbungsgespräch einfach nicht eingehalten werden...
Die Anlagen sind da. Macht was aus dem Unternehmen. Ersetzt ALLE Führungskräfte. Und alle externen Berater (mit exorbitanten Tagessätzen) und eigentlich ... ich sage es jetzt nicht.
Von oben nach unten eine Klare Aufgabenverteilung und eine Aufklärung über Verantwortung vor allem im management Bereich.
Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur hinwegschauen.
Ein bisschen Leadership bei einzelnen Führungskräften wäre vermutlich nicht verkehrt. Das schwache Management fängt jedoch schon beim CEO an...
creating collegiality and awareness of employees' problems; it should be worth it if you do a excellent job and go the extra mile;
Mehr als nur €1000 im Jahr pro MA. Besser wären Karrierepfade und gezielte Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von A1 Digital International ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Basierend auf dem Geschlecht, Sexualität oder Herkunft wurde meines Wissens nicht diskriminiert.
Grundsätzlich gut, die Branche ist aber an sich stark männerdominiert
Habe zu meiner Zeit nichts negatives in dem Sinne mitbekommen.
nothing to the contrary noticed
Der Konzern versucht den gender gap zu schließen. Zumindest tun sie so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Digital International ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Endless meetings filling working time instead of actual working, most of which have zero point
Awful - everyone is showing you endless ppt slides which mean nothing
Peinlich veraltet. Von oben bis unten. Die CEO ist ein Dinosaurier.
Fraglich. Natürlich ist das eher eine individuelle und sehr subjektive Einschätzung, aber ich finde dass es fast keine gibt, im Team ja teils über Themen aber eine klare Absprache mit anderen Bereichen oder einen klaren Plan gibt es nicht.
only top -> down which is disastrous in my opinion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt pro Jahr einen 1000er für die Weiterbildung. Wenn man davon zu gebrauch macht und auch etwas in die Richtung einschlägt was für den momentanen Karrierepfad sinnvoll wäre, nutzt das aber nicht viel, weil die Firma die Mitarbeiter nicht unterstützt oder fördert da zu bleiben. Aufstiegschancen sind so minimal und wenn es welche gibt sind diese nur mit noch mehr Verantwortung verknüpft.
no chance of promotion or development. it's about getting the job done, nothing more
Möchte man dort nicht machen ...
Es gibt pro Mitarbeiter pro Jahr eine bildungstausender und sonst was dein Chef verhandelt.
Der Trainings-1000er ist ein guter Ansatz für Weiterbildung.
Karriere nein.