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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

home-office

Arbeitsatmosphäre

depends on the area. generally no team spirit in the company. teams mainly fight for themselves. a reality perspective is not really tolerated. show where improvement is needed and you are in danger to be put on a black list. no strategy (apart from preteding), nobody realy knows what the other is doing. good work and ideas are being jeopardized from upside down

Image

not competitive on the market and not really known, especialy not in the main market germany. inside the company poor reputation unfortunately. would require some measurements

Work-Life-Balance

good in my case, others dont know what to do first

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

quite ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

no measurements observed

Kollegenzusammenhalt

again depends on the area but in generall good. good cooperation between teams however happens to get jeopardized by upper management

Umgang mit älteren Kollegen

same here

Vorgesetztenverhalten

some are good but the upper management mainly impresses by a lack of leadership competence, a lack of expertise, having no plan at all but being quite talented in showing of and preteding. trying to get rid of "unconvenient" people is being accepted. many people have left already

Arbeitsbedingungen

open-plan offices mainly. you cant concentrate well when there are too many people in the office. the only good is that home-office is allowed (especially now with Corona)

Kommunikation

well a proper communication would require a certain level of professionality and knowledge about whats really going on in the company. havent observed that here. only lots of advertising stuff and marketing campaigns

Gleichberechtigung

havent observed an issue here

Interessante Aufgaben

no new projects or topics in order to become competitive on the markets

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dreckige Büros. Schlechter Zusammenhalt. Art und Verhalten des Top-Managements. Toleranz von Mobbing.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Kritik ernst nehmen. Zuhören. Sich nicht ständig lächerlich über die Mitarbeiter und das mittlere Management machen. Keine Personen schützen, die mehrmals gegen klare Werte verstoßen und andere schlecht behandeln. Kein Mobbing zulassen. Realistische Ziele setzen. Neustart machen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell wieder recht am Tiefpunkt. Nach 3 Jahren noch immer strategielos wie eh und je, trotz angeblich vorhandener Strategieabteilung.

Image

Recht schlecht. Keine Marktbekanntheit im Zielmarkt, bis auf angebliche Marketingstudien. Unsere Kunden in DE bestätigen dies täglich.

Work-Life-Balance

Für Einige besser wie für andere. Einige mit extremer Auslastung andere nutzen Die Zeit für Serien.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Generell gut. Viele Sozialleistungen. Deswegen bewegt sich auch niemand vom Fleck obwohl sich viele denken was tut man hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Kommt rein von den Mitarbeitern getrieben vor. Kein soziales Engagement des Managements.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams gut. Einige absolut furchtbare Charaktere sind jedoch auch darunter, über die jedoch jemand schützend die Hand hält. Mobbing und Co wird trotz Meldungen geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedliche Kollegen, defintiv noch ein Pluspunkt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. In den meisten Teams aber gut.

Arbeitsbedingungen

Extrem dreckig. Das Büro ist zusammengewürfelt und ungemütlich. Putzfirma kommt scheinbar zu teuer. IT-Ausstattung ok.

Kommunikation

Absolut schlechte Kommunikationskultur. In ständigen Management-Meetings werden im Eliten Kreis abstruse Dinge beschlossen, ohne Information oder vorherige Evaluierung. Eigentlich jedoch egal, da ohnehin im Anschluss nicht kommuniziert. Somit nicht tragisch, dass alle 4 Wochen wieder überworfen.

Gleichberechtigung

Definitiv eines der wenigen positiven Punkte.

Interessante Aufgaben

Leider mittlerweile vom Markt überholt.

Verbesserungsvorschläge

Replace managment and all they brought with them.

Arbeitsatmosphäre

Heavily depends on the team and department.

Image

A1 Digital is already infamous as a „Great“ place to work.

Work-Life-Balance

Nobody cares where you do your work as long as you get it done.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Depends on how well somebody knows Someone in the management.

Kollegenzusammenhalt

Great colleauges in the team itself.

Umgang mit älteren Kollegen

Very young team without any older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

My direct Manager was great. Everybody above him was/is a disaster. Most of the managers at the directors level are very egotistical and have no Knowledge about personnel management and lack the social skills to lead and motivate a team.

Kommunikation

Total chaos characterized by mistrust and secrecy.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible working time/location

Verbesserungsvorschläge

Replace management Level

Arbeitsatmosphäre

The spirit within the teams is quite good - its just the management level who preferes to behave like a kindergarden so as a result people in the teams below suffer from their missing strategy, focus and professionality you would expect in this area. In a nutshell: The fish rots from the head downwards'.

Image

It's already known on the whole market/many other companies, that from A1 Digital employees are constantly leaving.

Work-Life-Balance

Perfect - no ones cares when you come and when you go - its up to you and your workload

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Really depends on how good you are in negotiating and how urgent they wanted you. It's not really fair or compareable

Kollegenzusammenhalt

People working there a mainly competent and nice. They want to work together and in the best way which is possible.

Umgang mit älteren Kollegen

The people are mainly young, but it's a good mixture of younger and older people and they work together really good - no problems.

Vorgesetztenverhalten

No over all answer possible because it really depends in which team you are - some are really good, others I would never want to have in my life.

Kommunikation

Really bad but also depends on the teamlead. Most of the time you get information informally, between the doors and as a result of rumors.

Interessante Aufgaben

unfortunately no vision, no strategy, no new topics no new projects

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema der Industrie 4.0
Homeoffice & Dienstwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Planlose Mitarbeiter Einstellungen
-Kein Produktplan
-Ziele , die kaum jemand erreicht
-zu wenig Standorte in Deutschland
-Hohe Fluktuation , sehr schädlich bei laufenden Projekten.
-Agiler werden, damit Lösungsfindungen nicht 8 Wochen und länger dauern.

Verbesserungsvorschläge

- Vernünftige Schulungen , vor allem Präsenz Schulungen !
-Gutes Onboarding , mit Schulungen und Mentor.
-Ziele der Realität anpassen.
-Mehr eigene Produkte entwickeln und nicht nur resellen.
-Nicht nur über Homeoffice die Leute in BRD verteilen, sondern mehr Präsenztermine im Hauptoffice anordnen und auch realisieren.
-Untersützung der Mitarbeiter Abteilungsübergreifend und vor allem durch die Vorgesetzten. Lösungswege aufzeigen, wie welche Ziele erreicht werden können.
-Klare Linie fahren im Marketing/Vertrieb. Heute so .... - morgen so... - geht nicht.
-Management ggf. austauschen , die oben genanntes fördern.
-Agiles arbeiten auch leben und nicht nur predigen.
-Eigene Produkte mit absolutem USP entwickeln und anbieten.
-Fortbilden der eigenen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Home-Office ist noch das Beste daran, allerdings zuviel !

Image

Kaum vorhanden, vor allem nicht im neuen Hauptmarkt in Deutschland.

Work-Life-Balance

Dank HomeOffice sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ordentlich, allerdings die Ziele sind an der Realität vorbei. Bei Nichterfüllung .......
Sozialleistungen wurden mir keine geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut , allerdings nur innerhalb des selben Teams. Ansonsten gönnt keiner dem anderen Erfolge, da sie schwer zu finden sind

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Hilfestellung , fehl am Platz. Es werden nur Lösungen gebraucht. Kein Führung zum Erfolg , sondern man wird dann fallen gelasssen. Am besten man bietet noch Lösungen für die Vorgesetzten. - Aber sonst ganz nett

Arbeitsbedingungen

zuviel HomeOffice , fehlende Bindung zum Unternehmen. Skype löst das Problem nicht , Präsenz !

Kommunikation

Langwierige Email- oder Skype Konfernezen Kommunikation. Agiles arbeiten wird gepredigt aber nicht praktiziert. Teilweise Wochen für Rückmeldungen

Gleichberechtigung

Frauen gibt es viele in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ja moderne IT Dienstleistungen zum Thema Digitalisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Potential und (wenige) motivierte Kollegen, das jedoch vom Management nicht genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetentes Management. Keine Strategie. Keine Kommunikation. Keine funktionierenden Prozesse. Keine Wertschätzung des Managements an den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes oberes Management austauschen und die Anzahl auf das Nötigste reduzieren und eine großangelegte Umstrukturierung duchführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Mißtrauen und Unzufriedenheit geprägt. In den Gängen begrüßen sich die Kollegen schon mit "Und wann kündigst du?". Extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Das Management denkt nur an die Erreichung der persönlichen Ziele und den nächsten Bonus und gibt den persönlichen Druck ungefiltert an die Mitarbeiter weiter. Dadurch versinken Projekte in Chaos, da um jeden Preise der Launch-Termin gehalten werden muss. Alles andere spielt keine Rolle.

Image

Kaum bekannt als eigenständige Firma. A1 Digital wird mit A1 gleichgesetzt. Im Ausland praktisch unbekannt und irrelevant.

Work-Life-Balance

Hängt von der Führungskraft und dem Team ab. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind der Regel jedoch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sogenannte "Experten" werden überdurchschnittlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams selbst gut aber über das Team hinaus wird gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Komplette Inkompetenz auf Vorstands- und Directorebene. Das halbe Management wurde teuer bei Microsoft eingekauft ohne vorherige Erfahrung als Führungskraft besessen zu haben. Von Sozialkompetenz und Mitarbeiteführung ganz zu schweigen.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird in Großraumbüros mit dem entsprechenden Lärmpegel. Einige wenige Auserwählte sitzen in 1-2 Personen-Zimmern inklusive Tür.

Kommunikation

Totales Chaos! Das Management besitzt keine Strategie und agiert kurs- und planlos.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Die Themen an sich wären innovativ und interessant.