Negatives Arbeitsklima durch schlechten Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre, kaltes Betriebsklima, keine Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Sich Zeitausgleich zu nehmen ist unerwünscht, dennoch soll man Überstunden machen. Macht man keine Überstunden wird das negativ bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Kompetente, freundliche Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglich.
Vorgesetztenverhalten
Feedback, Anerkennung, Transparenz, Motivation und soziale Kompetenz fehlt bei der Führungskraft.
Kommunikation
Von der Führungsebene fehlt offene Kommunikation. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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