Dauerhafte Überlastung, fehlende Entwicklung und unausgewogene Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fachlich interessantes Arbeitsumfeld
- Starker Zusammenhalt unter Kolleg:innen auf Teamebene
- Einzelne engagierte Mitarbeitende, die versuchen, die Situation bestmöglich zu kompensieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kaum vorhandene Fort- und Weiterbildung
- Unausgewogene und teils problematische Führungskultur
- Bevorzugung einzelner Mitarbeitender
- Dauerhafte Überlastung durch nicht nachbesetzte Stellen
- Geringe Familienfreundlichkeit und mangelnde Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse
Verbesserungsvorschläge
- Klare und faire Führungsgrundsätze etablieren
- Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen
- Offene Stellen zeitnah nachbesetzen, um Überlastung zu vermeiden
- Strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
- Familienfreundlichere Arbeitsbedingungen schaffen
- Transparente und nachvollziehbare Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und von hoher Belastung geprägt. Durch fehlende personelle Ressourcen entsteht dauerhaft Druck im Team.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise vorhanden, jedoch oft unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder nachvollziehbar weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der wenigen positiven Aspekte. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, um die hohe Arbeitsbelastung bestmöglich abzufangen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitslast und fehlender Rücksicht auf private Verpflichtungen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich, insbesondere für Personen mit Familie.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt unausgewogen. Einzelne Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt, während andere wenig Unterstützung und Wertschätzung erfahren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind fachlich interessant und vielseitig. Leider wird dies durch die Rahmenbedingungen deutlich überschattet.
Gleichberechtigung
Eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht immer gegeben. Unterschiede im Umgang wirken teilweise nicht transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter Kolleg:innen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter. Vom Führungspersonal nicht gegeben - siehe oben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark durch Personalmangel geprägt. Offene Stellen werden nicht zeitnah nachbesetzt, was zu dauerhafter Überlastung führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden, jedoch im Arbeitsalltag nicht besonders sichtbar oder aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist akzeptabel, steht jedoch in keinem guten Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen, oder zum Industriestandard.
Image
Nach außen wirkt die Organisation professionell, intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild, insbesondere hinsichtlich Führung und Arbeitskultur.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen kaum bis keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Fort- und Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden bzw. werden nicht gefördert.