Nette Kollegen, trauriges Gehalt, kaum benefits, kaum Investitionen in Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit ist wirklich gut. Etwas Absprache, reden mit deinen Kollegen & Vorgesetzten und dann geht vieles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An Kommunikation arbeiten, auf allen Ebenen, für alle MA systematisch.
Regelmäßige Events, auch in kleinen Rahmen außerhalb der Firmentätigkeiten fürs Teambildung.
Marketing(-Abteilung)?
Größe Projekte, dir starten oder Meilenstein erreichen haben für viele Mitarbeiter kommunizieren. (Nein auf ein MAWO warten ist nicht ausreichend, wenn ein Millionenprojekt startet in dem man involviert sein soll)
Verbesserungsvorschläge
Wer werdende Projektleiter keine dementsprechend Schulungen gibt, wird wohl oder übel nur halbe Projekt bekommen.
Wer Technikern nicht die Möglichkeit gibt, sich beweisen zu können wird immer Mangel an Technikern haben.
Wenn das Gehalt schon so niedrig ausfällt, muss es ausgeglichen werden durch eines der zwei anderen Firmen der Entlohnung eines Arbeitgebers: Freizeit (Flexibilitat, tatsächlich weniger Stunden pro Woche) oder Lob(=Karrierechancen).
Es gibt enorme Geldsenken in der Firma, einige wurden Bearbeitung, andere gibt es noch immer.
Die Mittagessen-Möglickeiten sind schrecklich in der Umgebung, hier könnte man sich etwas einfallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem letzten Geschäftsführerwechsel wesentlich besser.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Stunden reduzieren/aufstecken zumeist kein Problem. Zeit Ausgleich halbwegs zeitnahe nehmen (<1 Monat) kein Problem. Auch Urlaub kann nach Absprache wenige Wochen in Vorhinein geplant werden, mit Absprache Kollegen/Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tätigkeiten sind zu einem großen Anteil gefördert und die Fördergeber sind sehr interessiert an umweltfreundliche Projekte. Ergo ist das Ziel der Firma auch so ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der Ebene auf der man ist.
Vorab, Weiterbildung gibt es nicht. Macht man welche auf eigene Faust werden sie nicht wertgeschätzt.
Ohne mindestens Bachelor gibt es auch keine Möglichkeiten Tätigkeiten durchzuführen, die einen in der Karriere behilflich sind, damit wird auf der Führungsebene dann auch nicht verstanden dass man dennoch einen wertvollen Beitrag zum Projekterfolg hat und dies viel Wert ist. Mit Bachelor (besser aber Master) wird man anders eingesetzt und hat sehr wohl Möglichkeit seine Kompetenzen zu zeigen und somit über Umweg Karriere zu machen. An besten man hat bereits ein gutes Netzwerk, in dem gefördert Projekte zustande kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen immer hilfsbereit, auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht geschult in Personalmanagement, auch keine Schulung erhalten dafür. Es wird davon ausgegangen, dass ein MA ab einer gewissen Ebene sämtliche dazu notwendigen Randkompetenzen automatisch hat und genau da mangelt es sehr.
Kommunikation
Prinzipiell mangelhaft auf fast allen Ebenen. Techniker machen ihre Tätigkeiten "falsch" weil sie von ihren Projektleitern nicht ausreichend informiert werden, der arme Techniker ist dann aber immer Schuld. Feedback-Regelungs Organe oder Verbesserungskonzepte werden nicht angewandt, sind vielleicht auch einfach nicht bekannt was auch mangelhaft ist.
Feedback wird weder auf Techniker-Projektleiter Ebene noch auch Projektleiter-Management/Finanzabteilung zelebriert. Ob ein Projekt finanziell gut läuft oder um 50% vermeidbare Mehrkosten hat, hat 0 Konsequenz für verantwortlichen, die Last tragen dürfen dann alle anderen Projekte.
Gehalt/Benefits
Ein Armutszeugnis!
Vergleichbare Tätigkeit in anderen Firmen, selbst in der Forschung, zahlen wesentlich besser. Nach intensiven Recherchen lässt sich simpel in Zahlen fassen, ca. 28% Gehalt wird man hier einfbüsen müssen verglichen zum Durchschnitt.
Dann wiederum gibt es MA, welche außerordentlich viel verdienen, dessen Kompetenzen aber oft hinterfragt werden.
Gleichberechtigung
Im allgemeinen okay, was den Verdienste betrifft leider untransparent wie es nur sein kann. Es gibt keine Kollektivvertrag und keinen Betriebsrat!! Mit diesen Rahmenbedingungen kann es nur so viel Gleichberechtigung geben
Interessante Aufgaben
Es ist Forschung, es gibt jeden Tag etwas neues. Aber zumeist muss man selbst Initiative ergreifen zu erfahren und was es geht.