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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There is free coffee and tea as well as a fruit basket (almost always with apples).
Von der bisherigen Grundstruktur her gab es viel Potential und viele breit gefächerte Aufgabenbereiche
Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit ist wirklich gut. Etwas Absprache, reden mit deinen Kollegen & Vorgesetzten und dann geht vieles.
perfekt als Berufseinstieg, interessantes Arbeitsumfeld mit viel interdisziplinären Forschungsprojekten
ArbeitsKlima, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit der neuen Geschäftsführung ist keine Wertschätzung mehr sichtbar. Nur mehr ein Raubbau an allem bestehenden und die Ausrichtung auf "wir verkaufen alles"
An Kommunikation arbeiten, auf allen Ebenen, für alle MA systematisch.
Regelmäßige Events, auch in kleinen Rahmen außerhalb der Firmentätigkeiten fürs Teambildung.
Marketing(-Abteilung)?
Größe Projekte, dir starten oder Meilenstein erreichen haben für viele Mitarbeiter kommunizieren. (Nein auf ein MAWO warten ist nicht ausreichend, wenn ein Millionenprojekt startet in dem man involviert sein soll)
kein Interesse an Verbesserung, fragwürdige Aussagen seitens der GF, keine Wertschätzung guter Mitarbeiter, keine Konsequenzen für "schlechte" Mitarbeiter
Bezahlung ist eher weniger gut
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
Verbesserungsvorschläge
Rücktritt der aktuellen Geschäftsführung und Verzicht auf teure Mitarbeiter die außer viel reden nichts können. Einsetzen einer externen neuen Geschäftsführung die nicht auf Basis persönilcher Präfrerenzen und zu den Wunschvorstellungen einzelner "Günstlinge" Entscheidungen trifft, sondern wieder das Wohl der Firma und eine Zukunftsorientierung im Focus hat. Ebenso wäre ein entsprechendes Bewusstsein, welche Aufgaben die Geschäftsführung hat, auch sehr wünschnswert als Verbesserung zur derzeitigen Führungsebene.
Managers must finally value their employees, regardless of their education or position. Less qualified employees must not be treated as inferior. The workforce needs clear guidelines, a clear perspective, and clear goals that everyone understands and can follow. Every individual must know at all times what contribution they can make, especially given the company's current challenging situation.
Wer werdende Projektleiter keine dementsprechend Schulungen gibt, wird wohl oder übel nur halbe Projekt bekommen.
Wer Technikern nicht die Möglichkeit gibt, sich beweisen zu können wird immer Mangel an Technikern haben.
Wenn das Gehalt schon so niedrig ausfällt, muss es ausgeglichen werden durch eines der zwei anderen Firmen der Entlohnung eines Arbeitgebers: Freizeit (Flexibilitat, tatsächlich weniger Stunden pro Woche) oder Lob(=Karrierechancen).
Es gibt enorme Geldsenken in der Firma, einige wurden Bearbeitung, andere gibt es noch immer.
Die Mittagessen-Möglickeiten sind schrecklich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AC2T research ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zeitausgleich und Homeoffice sind möglich. Der Urlaub kann frei eingeteilt werden.
That depends heavily on your position. Some get hardly anything, some get a lot, which usually depends on how well you interact with those in higher ranks.
Sehr flexibel. Stunden reduzieren/aufstecken zumeist kein Problem. Zeit Ausgleich halbwegs zeitnahe nehmen (<1 Monat) kein Problem. Auch Urlaub kann nach Absprache wenige Wochen in Vorhinein geplant werden, mit Absprache Kollegen/Vorgesetzten.
Urlaub kann frei eingeteilt werden, Zeitausgleich ist möglich, in den meisten Positionen auch Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC2T research ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
This low pay might as well be illegal. There's no collective bargaining agreement (which is common in Austria), so employees receive whatever salary the company wants, and the annual adjustments are below average. It's also commonly claimed that these annual adjustments benefit low-income earners, which turns out to be a blatant lie.
Ist ohne Kollektivvertrag verhandlungssache gewesen. Der neue Geschäftsführer ist aber gerade dabei das zu Ändern. Wer arbeitet wird klein gehalten und wer viel redet und vor allem verkauft wird gepuscht.
Ein Armutszeugnis!
Vergleichbare Tätigkeit in anderen Firmen, selbst in der Forschung, zahlen wesentlich besser. Nach intensiven Recherchen lässt sich simpel in Zahlen fassen, ca. 28% Gehalt wird man hier einfbüsen müssen verglichen zum Durchschnitt.
Dann wiederum gibt es MA, welche außerordentlich viel verdienen, dessen Kompetenzen aber oft hinterfragt werden.
Gehalt angelehnt an den Uni-KV angepasst
Sodexo Gutscheine, Klimaticket über den Betrieb ect. wird als "zu viel Verwaltungsaufwand" gewertet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mittlerweile leider kaum noch erwähnenswert wobei es aus der Belegschaft gute Impulse gibt. Deren Umsetzung ist aber derzeit eher fraglich und wird von Seite der GF als Prestiggewinn verkauft
Non-existent. Only consider joining this company if you are writing your bachelor's or master's thesis, and only stay for that period if you are pursuing a career.
Stark abhängig von der Ebene auf der man ist.
Vorab, Weiterbildung gibt es nicht. Macht man welche auf eigene Faust werden sie nicht wertgeschätzt.
Ohne mindestens Bachelor gibt es auch keine Möglichkeiten Tätigkeiten durchzuführen, die einen in der Karriere behilflich sind, damit wird auf der Führungsebene dann auch nicht verstanden dass man dennoch einen wertvollen Beitrag zum Projekterfolg hat und dies viel Wert ist. Mit Bachelor (besser aber Master) wird man anders eingesetzt und hat sehr wohl Möglichkeit seine Kompetenzen ...
Weiterbildung universitär: 5/5 - tolle Vereinbarung von Universität und Arbeit, Studienarbeiten möglich, Publikationen werden gefördert
Weiterbildung sonstiges: kaum Weiterbildungen, wenn Arbeitgeber selbst Weiterbildungen suchen und beantragen werden diese meist abgelehnt, im schlimmsten Fall jemand anderem zugeschrieben
Karriere: Sehr flache Hierarchien, als Techniker besteht früh die Möglichkeit als Poolleiter aufzusteigen.
als wissenschaftliche Mitarbeiter gibt es kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AC2T research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AC2T research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AC2T research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AC2T research als eher modern.
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AC2T research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AC2T research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung