Accenture 

Österreich

Bewertung

Hallo! Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Schade, dass Du offenbar aktuell mit deiner Situation nicht zufrieden bist. Wir bieten Dir gern ein Gespräch an, wenn Du möchtest. Zu deiner Bewertung möchten wir folgendes sagen:

Wir erwarten von unseren Führungskräften absolut vorbildliches Verhalten. Das ist vielleicht nicht überall und zu jeder Zeit machbar, aber das ist die Norm. Wenn Du arrogantes Verhalten bei einem Kollegen feststellst, solltest Du ihn darauf ansprechen. Beförderungen werden bei uns, wie Du weißt, leistungsbasiert vorgenommen. Dazu wenden wir eine entsprechende Evaluierungsmethode an. Was Erfahrungen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter angeht, legen wir strenge Maßstäbe an. Wir stellen herausragende Persönlichkeiten ein und bieten ihnen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Kollegen öffentlich mangelnde Qualifikation zu unterstellen, halten wir im Übrigen für unfair. Schön wäre, wenn Du dir darüber das nächste Mal vorher Gedanken machst. Auch das ist Teil einer guten Kommunikation.

Wenn Du konkrete Vorschläge hast, welche Form von Diversity wir bei Accenture noch besser fördern können, so freuen wir uns über deinen Input. Das Thema ist uns sehr wichtig und es gibt zahlreiche Initiativen, bei denen das Engagement aller Mitarbeiter zählt. Wir freuen uns auf deine Mitwirkung beim PwD-Day, wo wir uns für die Rechte und die bessere Integration Behinderter einsetzen, bei PRIDE, oder als Ally in unserem globalen LGBTIQ Network. Aber Du hast natürlich Recht: wir alle können immer noch mehr tun, damit wir gemeinsam unser Ziel erreichen, die „most diverse company“ zu sein. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern an. Was das Gehalt betrifft, bezahlen wir wettbewerbsfähige Gehälter, die durch zusätzliche Benefits und Boni weiter verbessert werden. Das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und einer spannenden, herausfordernden Aufgabe ist für die meisten Kollegen so attraktiv, dass sie sich für Accenture entscheiden. Die Spesenhöhe orientiert sich an den gesetzlichen Vorgaben. Mit Spesen soll der Mehraufwand abgedeckt werden, der einem Mitarbeiter entsteht, wenn er auswärts isst. Sie dienen nicht dazu, „kostenlos“ Essen zu gehen. Wir hoffen, Dir mit diesen Erläuterungen geholfen zu haben und würden uns freuen, mit Dir ein persönliches Gespräch zu führen. So können wir herausfinden, wo wir konkret etwas dafür tun können, dass Du wieder zufriedener bist. Das ist unser Anliegen.

Viele Grüße

Dein Accenture HR-Team